你知道吗①用人单位依法安排劳动者在法定的日标准工作时间以外延长工作时间的,应当支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者小时工资标准的150%的工资。
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作的,但不能安排补休的,用人单位应当向劳动者支付不低于劳动合同规定的劳动者日工资或者小时工资标准的200%的工资,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,用人单位安排延长工作时间的,应当支付不低于劳动合同规定的劳动者日工资或者小时工资标准的300%的工资,按照上述原则,分别支付不低于其法定工作时间计件工资的150%、200%和300%
其他工资制度的,按照用人单位和劳动者约定的工资标准支付,用人单位安排加班的,按照150%支付,200%和300%
经劳动行政部门批准实行综合计算工时制度的,综合计算工时超过法定标准工时的部分,视为延长工时,延长工作时间的工资按照200%的比例支付,劳动者在休息日加班,延长工作时间的,用人单位按照国家有关规定安排劳动者同时休假的,不支付加班工资不定时工作制不执行上述规定
-
加班费支付和计算方法
361人看过
-
加班费是如何计算单位不支付加班费如何维权
387人看过
-
未支付加班工资如何计算
150人看过
-
如何支付加班费
432人看过
-
休息日加班如何支付加班费,已补休的是否支付加班费
305人看过
-
加班工资支付基数如何计算
469人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
如何计算加班费和不支付加班费单位的管理云南在线咨询 2022-06-10加班费的计算是最低按照小时工资标准的150%支付劳动者工资。单位不支付加班费维权时劳动者可以收集加班的相关证据到单位所在地或劳动合同履行地申请劳动仲裁。
-
如何计算加班费 计件工资制如何支付加班费重庆在线咨询 2022-05-14计算加班费: 1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; 2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; 3、法定节日加班:如果在法定节日安排劳动者工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费,即加班费不
-
如何计算加班费计件工资制如何支付加班费新疆在线咨询 2022-07-12计算加班费: 1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; 2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; 3、法定节日加班:如果在法定节日安排劳动者工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费,即加班费不
-
加班费如何计算加班费用怎么支付?江西在线咨询 2022-03-27一、什么是加班加班,系指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。二、加班费用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资;1.在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2.在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时
-
如何计算加班费基数支付?四川在线咨询 2022-07-26原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第三条规定:“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬”。第十三条规定,平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%;休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%;法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。劳动