探讨单位如何依法赔偿拖欠员工工资-法师兄

探讨单位如何依法赔偿拖欠员工工资

来源：互联网时间： 2023-11-20 15:01:08 116 人看过

用人单位拖欠或无故扣除了劳动者工资,需要支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。若未能按时支付工资报酬、加班费或解除、终止劳动合同的经济补偿,劳动行政部门可以责令其限期改正,并可采取举报、申请仲裁或直接起诉等方式处理。

以下是拖欠工资的赔偿规定:

1.如果用人单位拖欠或无故扣除了劳动者工资,除了要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需要额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2.如果用人单位未能在规定的时间内支付劳动报酬、加班费或解除、终止劳动合同的经济补偿,劳动行政部门可以责令其限期改正。如果劳动报酬低于当地最低工资标准,用人单位还需要支付差额部分。

工资拖欠的处理办法有：

1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；

2、也可以直接申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

单位拖欠工资怎么赔偿？

单位拖欠工资是一种违法行为,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,单位必须按时足额支付劳动者的工资。如果单位拖欠工资,劳动者有权利要求单位支付拖欠的工资,并可以依法进行维权。

如果单位拖欠工资,劳动者可以采取以下措施:

1. 向单位提出书面要求,要求单位支付拖欠的工资。

2. 如果单位拒绝支付,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门责令单位支付。

3. 如果单位仍然拖欠工资,劳动者可以依法申请仲裁,要求单位支付拖欠的工资。

4. 如果单位仍然拖欠工资,劳动者可以依法向人民法院提起诉讼,要求单位支付拖欠的工资。

在维权过程中,劳动者应当依法维护自身权益,证据确凿的情况下,可以通过法律手段维护自己的权益。同时,劳动者也应该积极与单位进行沟通,寻求解决问题的方式,以避免不必要的纠纷和麻烦。

结语:根据上述规定,劳动者有权利要求单位按时足额支付工资。如果单位拖欠工资,劳动者可以采取多种措施维护自身权益,包括向劳动监察部门投诉、申请仲裁或向法院提起诉讼。在维权过程中,劳动者应当依法维护自身权益,证据确凿的情况下,可以通过法律手段维护自己的权益。同时,劳动者也应该积极与单位进行沟通,寻求解决问题的方式,以避免不必要的纠纷和麻烦。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
承包者拖欠工资怎么办,单位拖欠员工工资合法吗

一、承包者拖欠工资怎么办建设工程的承包方拖欠农民工工资的，农民工可以申请劳动仲要求支付工资。如果工程是由总承包方分包的，由总承包方代为支付，然后向承包方追偿。《保障农民工工资支付条例》第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行

2023-04-19

386人看过
有期徒刑
一次性赔偿方案：探讨非法用工单位伤亡人员的赔偿问题

非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。无人员伤亡的火灾处罚无人员伤亡的火灾处罚放火、决水爆炸以及投放毒害性、放射性尚末造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。造成火灾事故人员伤亡应予追究刑事责任的犯罪行为主要有三种：放火罪，失火罪，消防责任事故罪。放火罪是指故意放火焚烧公私财物，危害公共安全的行为。放火罪是危害公共安全罪的具体罪名之一，是指故意放火焚烧公私财物，危害公共安全的行为。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通

2023-07-17

262人看过
工资
工资拖欠问题：用人单位与员工应如何面对？

用人单位拖欠工资可以先与单位协商，协商不成的，可以办理以下法律手续：1、向当地劳动保障监督机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应注意自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉讼解决，这分为三种情况：一个是劳动争议案件，劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；另一个是仲裁后服从。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可以向法院申请强制执行；还有一个是劳动欠款可以直接向法院提起民事诉讼。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得无故扣除或拖欠扣除或拖欠，按月支付包括工资以月薪的形式支付，也包括每月支付。单位拖欠工资该怎么办1、劳动者可与用人单位协商；2、劳动者可向劳动行政部门投诉；3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25％的经济补偿金；5、

2023-07-07

52人看过
辞退
因员工生病辞退员工单位如何赔偿

一、因员工生病辞退员工单位如何赔偿因员工生病辞退员工单位赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的也是按一年计算，但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的，赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准，赔偿的最高数额不会超过12年。二、被口头辞退怎么办被单位口头辞退，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项：1.与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。2.用书面形式向用人单位提出相关问题，并保留证据内容。3.及时向相关机构、部门投诉、信访。4.获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。5.提出劳动争议仲裁申请。三、合同期内合法辞退员工的理由有哪些劳动者

2023-06-05

102人看过

工资
工资拖欠如何催讨回

在劳动纠纷中,可以采取协商、调解、仲裁和诉讼等多种途径解决。协商可以节省时间和精力,请工会或第三方参与可以提高和解协议的成功率。如果协商不成或者达成和解协议后公司不履行,可以向调解组织申请调解。如果调解不成或者达成调解协议后公司还是不履行,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意,可以向法院提起民事诉讼追回劳动报酬。一、首先，您可以与公司进行沟通协商，以便尽快达成和解协议，从而节省时间和精力。此外，您还可以请工会或第三方共同参与协商，以提高和解协议的成功率。二、找有关部门调解如果你们之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后你公司还是不履行的，那么，你现在也可以向调解组织申请调解。三、去申请劳动仲裁按照上面的解决途径，你们之间不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，那你现在可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。四、去法院提起诉讼如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，那你也不需要着急，

2023-11-18

210人看过
工资
拖欠工资时间如何界定,用人单位拖欠工资如何处罚

一、拖欠工资时间如何界定根据工资支付暂行规定，工资的支付时间以用人单位和劳动者约定的为准，如果未按照约定时间支付工资的，就属于拖欠工资行为，拖欠的时间自约定支付工资截止之日起计算。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、用人单位拖欠工资如何处罚根据劳动合同法规定，用人单位拖欠工资的，如果未在规定时间内补足工资的，需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付

2023-04-18

493人看过