原告原系被告职工，2001年12月11日被告单位团委组织进行蓝球友谊赛过程中原告发生意外伤害，左足跟腱被拉断。2002年11月26日经如东县劳动鉴定委员会鉴定评为七级工伤。对此工伤被告按有关规定，于2003年1月报支了医药费用3280元，以及原告领取了一次性工伤补偿金7378元，原、被告继续保持劳动关系。2005年6月30日因合同到期，双方终止劳动关系。原告要求被告根据《工伤保险条例》支付一次性工伤医疗补助金51205.14元和一次性伤残就业补助金19506.72元,合计70711.86元,被告没有给付，2005年8月19日,原告诉至如东县劳动争议仲裁委员会,2005年10月25日,如东县劳动争议仲裁委员会作出东劳仲案字[2005]第102号裁决书，裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金26378元。2005年11月15日原告向本院起诉，要求被告给付一次性工伤医疗补助金51205.14元和一次性伤残就业补助金19506.72元,合计70711.86元。
原告刘春寅诉称，原告原系被告职工，2005年6月30日因合同到期，双方终止劳动关系。2002年原告因公致伤，经有关部门鉴定为工伤七级。根据《工伤保险条例》，被告应当支付一次性工伤医疗补助金51205.14元和一次性伤残就业补助金19506.72元,合计70711.86元,其间,原告多次主张未果,2005年8月19日,原告诉至如东县劳动争议仲裁委员会,2005年10月25日,如东县劳动争议仲裁委员会裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金26378元,原告认为,如东县劳动争议仲裁委员会裁决适用法律不当,现原告要求被告给付一次性工伤医疗补助金51205.14元和一次性伤残就业补助金19506.72元,合计70711.86元。
被告艾克公司辩称，原告2002年因公受伤经鉴定为工伤七级，2005年6月30日因合同到期双方终止劳动关系，现被告应按劳部发[1996]266号《企业职工工伤保险试行办法》规定发给一次性伤残就业补助金，按照伤残程度为当地一年职工月平均工资24个月的标准发给，七级伤残24个月，2004年度如东县职工平均工资为13189元，原告应得26378元。原告的诉讼请求没有法律依据，请求法院不予支持。
[审判]
如东县人民法院经审理认为，原告于2002年11月经如东县劳动鉴定委员会鉴定评为七级工伤，被告按当时的规定处理，并安排了原告的工作，签订了劳动合同，2005年6月30日劳动合同期满，双方终止了劳动合同。现原、被告双方争议焦点在于本案处理的适用规定是适用于劳部发[1996]266号《企业职工工伤保险试行办法》的规定还是适用《工伤保险条例》和《江苏省实施办法》的规定。《工伤保险条例》的实施时间是2004年1月1日，《江苏省实施办法》的实施时间是2005年4月1日，本案中，原告工伤鉴定的时间虽然在2002年11月，但原、被告终止劳动合同的时间是2005年6月30日，在《工伤保险条例》和《江苏省实施办法》的实施时间以后，本案中的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在原、被告终止劳动合同时被告应支付的，因此本案应当适用《工伤保险条例》和《江苏省实施办法》的规定。被告应按照《工伤保险条例》和《江苏省实施办法》的规定给付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但原告计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金适用南通地区2004年的工资标准有误，应当适用如东县2004年的工资标准,2004年如东县职工平均工资为13189元。本院核定原告一次性工伤医疗补助金(42×1099.08)46161.36元、一次性伤残就业补助金(16×1099.08)17585.28元,合计人民币63746.64元。对被告关于本案应适用[1996]266号《企业职工工伤保险试行办法》的规定的辩称，于法相悖,本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《工伤保险条例》第三十五条，《江苏省实施办法》第二十四条及相关民事法律政策之规定，作出如下判决：被告江苏东升艾克科技股份有限公司于本判决生效后10日内支付原告刘春寅一次性工伤医疗补助金46161.36元、一次性伤残就业补助金17585.28元,合计人民币63746.64元。案件受理费50元，其他费用200元，合计人民币250元,由被告江苏东升艾克科技股份有限公司负担。
[评析]
本案的法律事实清楚，案情并不复杂，关健是本案如何适用法律。原告于2001年12月11日被告单位团委组织进行蓝球友谊赛过程中原告发生意外伤害，2002年11月经如东县劳动鉴定委员会鉴定评为七级工伤，被告已按当时的规定支付了原告的医药费及一次性工伤补偿金，并且原、被告继续保持劳动关系，2005年6月30日因合同到期，双方终止劳动关系，由于此时《工伤保险条例》已于2004年4月1日实施，《江苏省实施办法》也于2005年4月1日实施，《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为七级伤至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤为6个月的本人工资。(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。原告只有在原、被告解除或者终止劳动关系时才能要求被告支付出的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，当时原告进行工伤鉴定时由于原、被告之间存在劳动关系，按当时的规定对原告工伤进行了处理，但原告无法行使此项权利，而到2005年6月30日因原、被告合同到期，双方终止劳动关系时，《工伤保险条例》和《江苏省实施办法》已经实施，因此笔者认为本案应当适用工伤保险条例》和《江苏省实施办法》的规定，因此一审法院的判决是正确的。
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工伤保险1、医疗费：29条3款工伤保险基金支付2、住院期间伙食补助费：29条4款本单位因公出差伙食补助的70％计算。单位支付3、交通费：29条4款条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医因公出差标准计算单位支付4、食宿费：29条4款同交通费条件一样单位支付5、康复性治疗费29条6款基金支付6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：30条国家规定标准基金支付7、工资、福利：31条1款停工接受工伤医疗期间原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年单位支付8、护理费：31条3款生活不能自理、停工留薪期间单位支付《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：2023-08-1782人看过 -
新工伤保险条例和旧工伤保险条例的主要区别一次性工亡补助金标准调整为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(一)扩大了工伤保险适用范围。草案规定：除现行规定的企业和有雇工的个体工商户以外，不参照公务员法管理的事业单位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织也应当参加工伤保险。(二)扩大了上下班途中的工伤认定范围。草案规定：除现行规定的机动车事故以外，职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为工伤。(三)简化了工伤认定、鉴定和争议处理程序。草案规定：对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出认定决定。同时明确了再次鉴定和复查鉴定的时限，取消了行政复议前置程序。(四)提高了一次性工亡补助金和一次性伤残补助金标准。一次性工亡补助金标准调整为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍2023-05-09258人看过 -
直系亲属我是本市某事业单位的管理人员．今年7月1日《上海市工伤保险实施办法》实施以后，本市的机关、事业单位和社会团体等单位也纳入了该办法的范围。我们现在很想知道，今年上半年我们单位发生的工伤事故是否应该按《办法》进行工伤认定？怎么进行认定？读者东东东东读者：在国务院《工伤保险条例》和市政府制定的《上海市工伤保险实施办法》颁布施行前，本市的机关和事业单位从业人员因公负伤或因工作原因发生事故伤害的，不属于劳动保障行政部门工伤认定的职能管辖范围，因此，单位职工发生了伤害事故是不能向劳动保障行政部门提出工伤认定申请的。随着2004年7月1日《上海市工伤保险实施办法》的颁布施行，法规已明确将本市的机关、事业单位一并纳入工伤保险适用范围，还明确2004年1月1日起发生的工伤事故，按照《实施办法》的规定执行。所以，本市机关、事业单位从业人员在2004年1月1日以后发生事故伤害的，应该按照规定向劳动保障行政部门提2023-06-10270人看过 -
不适用。超过法定退休年龄的劳动者，属于不受劳动法调整的单位的临时雇员，其与用人单位形成松散的劳务关系，因而也不适用《工伤保险条例》的有关规定。因此，超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤与用人单位就赔偿事项发生争议，不属于劳动争议，受伤的劳动者在协商不成后无须申请劳动仲裁即可向人民法院提起诉讼，起诉的案由也不是劳动争议纠纷，而是提供劳务者受害责任纠纷。因此，人民法院在审理该类案件时，不能裁定驳回起诉。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管2023-05-03304人看过
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工伤保险工伤保险和侵权赔偿可以同时适用。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，当劳动者既因为工伤事故遭受人身损害时，又是因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，可以工伤保险和侵权赔偿同时适用。各国工伤保险与侵权赔偿责任关系的模式从1884年德国颁布第一部《劳工伤害保险法》开始，工伤赔偿问题就从传统的侵权行为法一元调整机制演变为多元调整机制，世界各国分别建立了具有本国特色的工伤保险制度，形成了不同的救济模式。（一）选择救济模式选择救济模式是指工伤事故受害职工在侵权行为损害赔偿与工伤保险待遇给付之间只能选择其一，一旦选择其中一种责任，就排除另外一种责任的适用。这种模式虽然赋予了工伤职工选择权，表面来看对受害职工十分有利，但从实施结果上看，由于两种请求权具有不同的性质，赔偿的项目和内容都不一样。侵权行为损害赔偿的数额较多，但要经过漫长的诉讼，其救济是不确定的。2023-07-29328人看过 -
工伤保险待遇工伤保险待遇适用于一裁终局制度，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条明确规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。一、对工伤保险待遇的仲裁结果有争议应该怎么办？根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第八十四条因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。二、申请劳动仲裁需要提供哪些资料？劳动者申请劳动仲裁需提交以下证据材料：1、劳动争议仲裁申请登2023-03-28338人看过 -
工伤保险《工伤保险条例》第14条明确规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。《工伤保险条例》对于不能认定为工伤的规定第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人2023-08-17270人看过 -
(一)扩大了工伤保险适用范围。新《条例》规定，除现行规定的企业和有雇工的个体工商户以外，事业单位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织应当依照规定参加工伤保险。(二)》调整扩大了工伤认定范围。新《条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这样规定，将上下班途中的工伤认定范围由原来的机动车事故伤害扩大到机动车、非机动车的交通事故和城市轨道交通、客运轮渡和火车事故伤害。(三)简化了工伤认定程序。新《条例》规定，对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。(四)大幅度提高了工伤保险待遇。新《条例》将一次性工亡补助金的标准调整为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，一次性伤残补助金按照伤残级别增加1至3个月职工本人工资。(五)增加了基金支出项目。新《条例》2023-05-29208人看过
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签订劳动合同可以。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。建立劳动关系后，用人单位应当缴纳职工工伤保险费，符合工伤认定的，应当享受工伤保险待遇。工伤职工在什么情形下停止享受工伤保险待遇工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形：拒不接受劳动能力鉴定的；丧失享受待遇条件的；拒绝治疗的。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故由用人单位支付工伤保险待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用2023-07-05476人看过 -
工伤保险待遇企业职工是有权利享受工伤保险待遇的，根据我国法律的规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有按规定享受工伤保险待遇的权利，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。停止享受工伤保险待遇的情形1、对停发工伤保险待遇的情形，《工伤保险条例》和《社会保险法》都有明确的规定。2、根据《工伤保险条例》第四十二条之规定，工伤职工有下列情形之一，停止享受工伤保险待遇：（1）丧失享受待遇条件的；（2）拒不接受劳动能力鉴定的；（3）拒绝治疗的。3、同时，根据《社会保险法》第四十三条之规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（1）丧失享受待遇条件的；（2）拒不接受劳动能力鉴定的；（3）拒绝治疗的。4、有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。根据我国《工伤保险条例》第二条规定2023-06-30236人看过 -
工伤保险第四章劳动能力鉴定第十七条自治区和设区的市设立劳动能力鉴定委员会。劳动能力鉴定委员会的日常工作，由人力资源社会保障部门设立的劳动能力鉴定事务中心负责。第十八条用人单位、工伤职工或者其近亲属申请劳动能力鉴定的，应当向用人单位所在地设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请;驻银中央属及自治区国家机关、参照公务员管理的事业单位、社会团体工作人员的劳动能力鉴定，由自治区人力资源社会保障部门办理。申请劳动能力鉴定的，应当提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第十九条自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。复查鉴定伤残等级有变化的，自作出鉴定结论的次月起，按照重新确定的伤残等级享受工伤保险长期待遇，一次性伤残待遇不再支付。第二十条申请鉴定的单位或者个人对设区的市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定2023-05-0352人看过 -
工伤保险第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第2023-08-04335人看过
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农民工2010年12月24日，国务院公布了新修改的《工伤保险条例》(以下简称“新《条例》”)，一共做了24处实质修改、占全部条例的1/3，并于2011年1月1日正式实施。随着一系列法律修改完善，农民工工伤维权难题究竟在哪些方面已经获得了解决，哪些方面还有待改进?加重用人单位不协助调查的行政处罚，劳动关系确认难题依然待解在破解工伤认定难方面，新《条例》规定了对拒不协助工伤认定调查核实的用人单位的行政处罚。用人单位拒不协助社会保障行政部门对事故进行调查核实，可处2000元以上2万元以下罚款。新《条例》对不协助工伤认定调查的处罚力度加大，有利于督促用人单位配合社会保险部门调查核实工伤事故。但是，工伤认定的另一阻碍劳动关系确认难题没有解决。根据规定，提交劳动关系证明是认定工伤的前提。农民工在申请工伤认定时，如不能提交劳动合同或证明存在事实劳动关系的材料，劳动保障行政部门一般会出具劳动关系补正通知书，告知2023-04-26117人看过 -
工伤保险年内将修改《工伤保险条例》，这是记者19日在“2008年全国社会保险经办机构负责人春季培训班”开学典礼上获悉的。现有《工伤保险条例》实施至今已经3年多了。3年来，对于分散用人单位的工伤风险，保障因工作遭受伤害和因职业侵害患有职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿，以及促进工伤预防和职业康复方面发挥了一定的作用。但是，随着社会经济的发展，也逐渐显露出一些不完善的地方，不能适应现代社会发展的需要，修改和完善《工伤保险条例》迫在眉睫。劳动保障部副部长胡晓义表示，今年将修订《工伤保险条例》，提高工伤、伤残遗属的工伤待遇水平。另悉，今年是“平安计划”实施的第三年，也是最后一年，继续加大力度，把更多的农民工，包括乡镇企业农民工纳入到工伤保险的范围之内；进一步探讨如何在工伤保险当中加强预防，通过差别费率、浮动费率政策，调整、促使企业加强工伤预防，减少工伤事故；开展工伤职业康复试点，使更多工伤伤残的劳动者能2023-04-2694人看过
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因... 更多>
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工伤保险待遇中双方是否存在事实劳动关系，应该适用《工伤保险条例北京在线咨询 2022-02-04鉴于双方存在事实劳动关系，应该适用《工伤保险条例》。第三十条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经 -
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