成都市在加班公司不给加班费可以怎么做-法师兄

成都市在加班公司不给加班费可以怎么做

来源：互联网时间： 2023-05-11 17:08:38 235 人看过

一、加班不给加班费该怎么办

1、首先我们可以选择进行协商。但是这个方式，一般俩说都不太可能会游泳，如果单位不愿支付，协商没有办法取得效果的。

2、进行调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。

3、直接投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。

4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。

二、加班的相关规定

《劳动合同法》第三十一条规定：

用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当向劳动者支付加班费。

第八十五条规定：

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

法律综合知识
四川成都在加班公司不给加班费应该如何处理2024

一、加班不给加班费该怎么办1、首先我们可以选择进行协商。但是这个方式，一般俩说都不太可能会游泳，如果单位不愿支付，协商没有办法取得效果的。2、进行调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。3、直接投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。二、加班的相关规定《劳动合同

2023-12-23

489人看过
加班
公司加班不给加班费找哪投诉

一、公司加班不给加班费找哪投诉1、如果工作时间外加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：（1）向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。（2）因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依法时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替工作时间外的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十二

2023-06-16

208人看过
加班
加班不给加班费给补休是否可以？

一、加班不给加班费给补休是否可以要根据具体情况来进行判断。加班不给加班费安排补休的只有周末加班才可以。其他情况都必须支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。并且加班是有时间限制的，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、劳动者不能拒绝加班的情况1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到

2023-06-16

405人看过
法律综合知识
加班不给加班费违法好多公司都这样

一、加班不给加班费违法好多公司都这样在现代职场中，我们时常听到员工抱怨公司只让加班却不给加班费的情况。这种现象在一些公司中尤为普遍，但我们必须明确指出，这是违法的行为。1．根据法律规定，公司安排员工加班，必须按照国家规定支付加班费。员工有权申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。2．加班费的标准至少应当是按照国家规定的标准计算，公司不能低于这个标准支付，更不能完全不支付加班费。因此，对于那些只让员工加班却不给加班费的公司，我们必须坚决维护员工的合法权益，不容许这种现象的存在。二、公司加班不给加班费证据1．在证明公司加班不给加班费的问题上，我们需要准备充分的证据。这些证据主要包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知等直接证明加班时间的文件。2．监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等也可以作为辅助证据。这些证据必须真实、合法、有效，并且能够相互印证，形成完整的证据链。只有掌

2024-07-11

479人看过

加班
公司加班费不给怎么办

公司加班费不给的处理方法是先和公司协商，或者是请第三方进行调解，协商调解都不成功的，可以向当地劳动部门投诉、申请仲裁，或者是向人民法院起诉。一、公司加班费不给怎么办公司不给加班费可根据《劳动争议调解仲裁法》第四条的规定处理，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、加班费按最低工资合法吗？不合法的。加班费的具体数额可由用人单位与劳动者协商决定，适用意思自治原则，一般情况下约定加班费的具体数额时，应注意：加班费计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间工资标准；加班费计算基数

2023-06-04

242人看过
加班
加班费怎么补偿？不给加班费可以起诉吗

（一）加班费怎么补偿？根据《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其

2023-04-04

375人看过
法律综合知识
加班不给加班费离职后能向公司索要加班费吗

加班不给加班费离职后可以向公司索要加班费。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2024-05-21

452人看过
加班
员工在公司自愿加班可以有加班费吗

员工在公司自愿加班没有加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。员工自愿加班的，不属于相互协商的情形，不会有加班费的产生。一、劳动法规定每周工作时间不超过多久《中华人民共和国劳动法》规定每周工作时间不超过44小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，而对实行计件工作的劳动者，用人单位应当按照工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。一次超过四十四小时的都属于加班，应该给予加班费。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、如何处理加班的问题过度怎么处罚处理加班的方式是劳动者有权拒绝加

2023-03-19

180人看过

加班
加班给调休不付加班费是否可以

1、对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。2、对于综合计算工时制的用人单位而言，在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资150%的工资报酬；法定节假日工作的，算加班，该加班亦不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。3、经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作

2023-02-11

119人看过
法律综合知识
加班不给加班费可以告劳动局吗

一、加班不给加班费可以告劳动局吗加班不给加班费可以向劳动监察部门举报。按照相关法律规定，用人单位因生产和工作的需要在规定时间之外继续安排劳动者生产劳动或者工作应当支付不低于正常工资的劳动报酬。用人单位拒绝支付加班费的，劳动者可向劳动监察部门举报，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、少给加班费是否可主张解除劳动合同少给加班费可以主张解除劳动合同。可以以单位未及时足额支付劳动报酬的为由要求解除劳动合同。而且因此解除劳动合同的，可以要求单位按照自己在单位的

2024-01-23

76人看过
加班
公司加班不给加班费有什么方式解决

公司加班不给加班费可以先协商，如果拒不支付的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、公司以员工自动离职为由不发工资是否合法公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、无劳动合同如何讨薪只要证明劳动者和用人单位之间存在着劳动关系，在用人单位拖欠工资的情况下可以先协商。如果协商不成，那么可以向当地劳动监察大队提起投诉，由劳动部门进行调节。调解不成，不愿意调解或者当事人不履行调解协议书，另一方可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。一、申请劳动仲裁应具备的条件有：1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于该仲裁委员会管

2023-04-06

493人看过
加班
平常加班可以调休吗不给加班费怎么办

如果是休息日加班，安排调休可以不给加班费。休息日加班应当安排补休，工作日和法定假日加班必须支付加班费。一、国家规定加班费标准是多少有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算来算。平时加班是要用人单位是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。如果加班不支付加班费是违法的。二、法定节假日不放假合法吗？公司法定假日不放假违反了劳动法，节日休息是劳动者的一种精神享受，不是单靠加班费可以解决的，为保护劳动者的利益，国家节假日未能休息的应当提高报酬，以补偿劳

2023-04-06

408人看过

法律综合知识
公司不给加班费只给调休可以吗

一、公司不给加班费只给调休可以吗公司不给加班费只给调休可以，法律上规定，休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的二倍的工资报酬。因此，休息日加班后，用人单位可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资二倍的加班费。二、加班费要扣税吗加班费要扣税。加班费属于员工正常的薪资，并不属于国家统一规定的免税项目，所以加班费应当计入个税起征点，即并入当月的工薪收入的个人所得税，进行依法纳税。《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。三、假期加班不给加班费怎么维权假期加班不给加班费的维权方式是：向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；其他。加班费指劳动者

2023-05-20

405人看过
加班
加班费怎么计算，加班不给加班费能举报吗

加班费的计算有三种情况：一是延长工作时间的工资按一点五倍计算，二是休息日安排工作的工资按两倍计算，三是法定节假日工资的按三倍计算。加班不给加班费能举报的。一、加班费怎么计算加班费的计算如下：1.法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资21.75天8小时300%。2.《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班不给加班费能举报吗加班不给加班费能举报的。结合《劳动法》、《劳动合同法》中的规定，用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从

2023-06-04

349人看过