恶意欠薪是否会被派出所接受。根据《中华人民共和国刑法》的有关规定，最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律的解释如下：

第一条劳动者依照《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国劳动法》处罚，《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资和特殊情况下支付的工资，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者劳动报酬”。（一）隐匿财产、恶意还款、虚构债务、虚假破产、虚假破产或者以其他方式转移财产的，以逃避支付劳动报酬为由转移或者处分财产的，视为刑法第二百七十六条之一第一款；

（2）逃匿；

（三）隐匿、销毁、篡改会计科目、职工名册、工资支付记录、考勤记录以及其他与劳动报酬有关的资料；

（四）以其他方式逃避支付劳动报酬的。第三条有下列情形之一的，以刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（一）三个月以上拒不支付劳动者劳动报酬，数额在五千元以上二万元以下的；（二）拒不支付劳动者劳动报酬10元以上，累计金额在3万元以上10万元以上的。根据各省、自治区、人民自治区最高人民法院的具体经济发展标准，可以确定执行数额。第四条经人力资源和社会保障部门或者政府其他有关部门依法责令限期改正、行政决定等文件支付劳动者劳动报酬后，劳动者仍不支付的在规定的期限内，认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付后不支付”，但也有一定的局限性，除非有证据证明行为人不知道支付命令或者有正当理由不能及时支付劳动报酬。

行为人逃逸，不能向本人、与其同住的成年家属或者单位负责人交付支付指令的，有关部门在行为人住所、生产经营场所张贴支付指令的，等等，并通过拍照、录像等方式记录下来。，第五条拒绝支付劳动者劳动报酬，符合本法第三条规定的，视为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“造成严重后果”有下列情形之一的：（一）严重影响劳动者或者其受扶养人、受扶养人、受扶养人的基本生活，患严重疾病不能及时就医或者旷课的；（二）对需要支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者以暴力相威胁的；（三）造成其他严重后果的。第六条拒不支付劳动者劳动报酬，尚未造成严重后果的。在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应的赔偿责任，情节显著轻微，危害不大，不构成犯罪的；一审宣判前支付劳动者劳动报酬并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者减少支付劳动者劳动报酬并依法承担相应赔偿责任的从轻处罚。

对免予刑事处罚的，可以根据不同情况予以训诫、责令签署悔罪书或者赔礼道歉。

拒不支付劳动者劳动报酬，造成严重后果，但在判决前支付劳动者劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以酌情从轻处罚。第七条不具备用工主体资格的单位和个人非法用工，拒不支付劳动者劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付的，依照刑法第二百七十六条之一的规定，以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。第八条用人单位的实际控制人拒绝支付劳动报酬，构成犯罪的，依照刑法第二百七十六条之一的规定追究刑事责任。第九条单位拒绝支付劳动报酬，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚，对单位依照本解释规定的个人犯罪定罪量刑标准处罚。