根据题目所给内容,本单位入职未满1年但累计工作满1年的员工,符合年假条件的,可以享受年假。同时,用人单位应当保证职工享受年休假,并且职工在年休假期间可以享受与正常工作期间相同的工资收入。若职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天。因此,对于符合条件的员工来说,年休假是一项重要的福利待遇,有助于提高员工的工作积极性和生活品质。
在本单位入职未满1年,但累计工作满1年的员工,符合年假条件的,您可以享受年假。用人单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。
年假享受条件是什么?
带薪年假是指员工在完成了一定的工作年限后,每年可以享受一定天数的带薪假期。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,员工需要满足一定的条件才能享受带薪年假。
首先,员工需要连续工作满1年。其次,员工的工作年限需要满2年。最后,员工在年假开始前12个月需要平均每月满4天连续工作。
如果员工未满足上述条件,则不能享受带薪年假。此外,如果员工在年假期间离开公司,则年假天数也会相应减少。
因此,为了享受带薪年假,员工需要认真了解自己的工作年限和连续工作的天数是否符合条件。同时,公司也需要遵守相关法规,确保员工享受到应有的带薪年假待遇。
结语:享受带薪年假需要同时满足工作年限和连续工作的天数等条件,否则将无法享受。作为用人单位,应尽最大努力保证员工享受到应有的权益。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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