根据题目所给内容，本单位入职未满1年但累计工作满1年的员工，符合年假条件的，可以享受年假。同时，用人单位应当保证职工享受年休假，并且职工在年休假期间可以享受与正常工作期间相同的工资收入。若职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，对于符合条件的员工来说，年休假是一项重要的福利待遇，有助于提高员工的工作积极性和生活品质。

在本单位入职未满1年，但累计工作满1年的员工，符合年假条件的，您可以享受年假。用人单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

年假享受条件是什么？

带薪年假是指员工在完成了一定的工作年限后，每年可以享受一定天数的带薪假期。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工需要满足一定的条件才能享受带薪年假。

首先，员工需要连续工作满1年。其次，员工的工作年限需要满2年。最后，员工在年假开始前12个月需要平均每月满4天连续工作。

如果员工未满足上述条件，则不能享受带薪年假。此外，如果员工在年假期间离开公司，则年假天数也会相应减少。

因此，为了享受带薪年假，员工需要认真了解自己的工作年限和连续工作的天数是否符合条件。同时，公司也需要遵守相关法规，确保员工享受到应有的带薪年假待遇。

结语：享受带薪年假需要同时满足工作年限和连续工作的天数等条件，否则将无法享受。作为用人单位，应尽最大努力保证员工享受到应有的权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。