如何计算离职后拖欠工资的赔偿金
来源:互联网
时间: 2023-05-31 20:36:00
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根据我国相关法律法规,用人单位在员工离职后拖欠员工工资的,除拖欠工资外,员工可要求25%的经济补偿。第二条用人单位有下列情形之一,给劳动者造成损害的,应当赔偿劳动者的损失:(一)用人单位故意拖延订立劳动合同的,即:,用人单位招聘后故意不按规定签订劳动合同,劳动合同到达的;(2)因用人单位原因签订无效劳动合同或者部分无效劳动合同;(3)用人单位违反规定或者劳动合同,侵犯合法权益的(四)用人单位违反规定或者劳动合同解除劳动合同的。
第三条:本办法第二条规定的赔偿,按照下列规定执行:
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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