临时工没签合同被辞退有没有补偿
来源:互联网 时间: 2023-02-20 14:43:49 279 人看过

是有补偿的。临时工劳动法没有合同被辞退可以申请劳动补偿。

一、公司临时用工不签合同可以吗

一些单位经常聘用临时工,这些单位包括劳动者都认为临时工可以不签订劳动合同。而根据《劳动法》的规定,只要劳动者在用人单位工作,无论用人单位是政府部门、事业单位,还是企业或者个体户,他们都应该和劳动者签订劳动合同。

二、单位临时工解除劳动合同会不会有补偿

单位临时工解除劳动合同一般不会有补偿。单位临时工在法律上称为非全日制用工。根据我国劳动合同法的规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

三、试用期没签合同被辞退有没有补偿?

试用期没签合同被辞退有补偿。可以向劳动监察部门举报,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月19日 17:47
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞退相关文章
  • 被辞退如何算补偿没有合同?
    没有合同被辞退的赔偿,是根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外对于未签订合同的需要支付双倍的工资待遇。一、单位违约解除劳动合同的具体承担违约责任的方式《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
    2023-06-29
    195人看过
  • 2022退休员工被辞退有没有补偿
    2022退休员工被公司辞退没有补偿。按照相关法律法规规定,员工达到退休年龄,符合退休条件之后,其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期,也是需要提前终止的,这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形,根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。用人单位不得解除劳动合同的情形是什么1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。退休员工辞退要提前多少天公司不能提前辞退快到退休年龄的员工,员工依法享受基本养老保险待遇后,劳动合同自动终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合
    2023-08-02
    123人看过
  • 辞退没签合同员工补偿标准
    用人单位辞退未订立劳动合同的员工的,如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,除了需要向劳动者按照二倍工资外,还应向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。如超过一年未订立劳动合同的,则视为双方签订了无固定期限劳动合同,用人单位辞退劳动者的,应当根据劳动者在本单位的工作年限,按照满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动一、员工被辞退社保有补偿吗单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。不给书面通知书就拒绝办理离职手续。正常辞退你也应该得到1个月的经济补偿金,违反劳动法辞退的两倍补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)所以公
    2023-03-08
    342人看过
  • 被辞退时没有签订合同,能否获得赔偿?
    不签合同被辞退赔偿包括:1、每工作满一年就对应支付一个月的工资,如果工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不满六个月的,向员工支付半个月的工资;2、向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、解除劳动关系应当履行下列程序:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续;7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;8、给职工开具解除劳动合同证明。二、没签劳动合同用人单位可能会有的后果有:1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金;
    2023-07-01
    408人看过
  • 试用期还没签合同辞职几天能走,试用期没有签合同被辞退有补偿吗
    试用期还没签合同辞职一般是需要提前三日通知用人单位员工就可以走了,在离职时需要依法办理工作交接等离职手续,试用期没有签合同辞职有工资超过一个月不满一年复议未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、试用期还没签合同辞职几天能走未签合同,试用期辞职的,只需要提前三日通知用人单位,员工就可以走。如果用人单位与员工协商一致的,也可以在协商确定的日期走。但离职时需要依法办理工作交接等离职手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当
    2023-06-05
    490人看过
  • 有没有按时被辞退,可以补偿的
    劳动者违反公司制度被用人单位解除劳动合同的,劳动者不能要求用人单位进行经济补偿,造成用人单位损失的,需要对用人单位进行赔偿。终止劳动合同也必须符合法定情形。不符合的,通知终止劳动合同,相当于非法解除劳动合同。根据《中华人民共和劳动合同法》,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出拒不改正的;(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效;(六)依法追究刑事责任的。上班7个月被辞退有没有补偿上班7个月被辞退有补偿。被辞退补偿的具体规定如下:1、如没有签订劳动合同,则可以要求未签劳动合同的双倍工资;2、如违法解除劳动合同的,可以要求经济赔偿金;3、在劳动者没有不胜
    2023-08-07
    56人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #辞退
    词条

    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>

    #辞退
    相关咨询
    • 工作公司是没有签合同的,没有签合同被辞退有补偿吗
      天津在线咨询 2022-07-14
      没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资其次是单位未缴纳保险的损失另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下: 1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
    • 有没有补偿合同的,没有合同被辞退
      江苏在线咨询 2022-04-13
      如没有合同,可以搜集事实劳动关系的证据,比如工资单,工作服,证人证言,录音等 公司如果无正当理由解除合同,公司需要支付双倍经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    • 辞退没合同的临时工的补偿规定有哪些?
      山西在线咨询 2023-04-25
      辞退没合同的临时工的补偿规定有: 一般提供以一定的劳务劳务为内容的临时用工协议,比如一些雇佣协议、劳务协议等是符合相关法律规定的,但现实生活中也存在很多协约是逃避了劳动法中规定的义务。这种情况就没有办法根据劳动法中的进行处理,应该按照劳动关系进行处理。 比如一些用人单位没有签订合同,但是只要具备这几种情况就可以形成劳动关系: 第一种是用人单位和该劳动者要符合法律法规中规定的相关主体资格,如果用人单
    • 辞退未签合同的员工有没有补偿
      黑龙江在线咨询 2022-08-14
      如果单位非让你走,哪也没有办法,但你可以通过法律手段来获取相应赔偿,首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 你的合同是无固定期限合同,但单位也可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,那不是问题的关键。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
    • 无合同制临时工被辞退补偿有什么
      西藏在线咨询 2023-05-04
      1、没有签订劳动合同的临时工,解除劳动合同的时候需要支付双倍的工资,从第2个月起开始支付,最多支付11个月,此外经济补偿金以劳动者在用人单位的工作年限来计算,每工作一年就是一个月的工资,工作超过半个月,不满一年的按照一年来计算。 2、法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第