仲裁申请书的主要思想是阐述申请仲裁的事由、事实和理由,以及要求被诉人承担的法律责任。具体内容包括:申请人姓名、职业、住址、工作单位和身份证号码;被诉人姓名、地址和法定代表人姓名、职务;仲裁请求及所依据的事实和理由;事实和理由的具体内容和焦点;要求被诉人承担的法律责任;根据事实和法律分清是非,明确责任,论证所提要求的正确性和合法性;申请人署名或盖章,写明申请日期。

仲裁申请书的主要内容包括以下几个方面：

1.申请人的姓名、职业、住址、工作单位和身份证号码；被诉人的名称、地址，如果被诉人是用人单位，应注明法定代表人姓名、职务。需要注意的是，如果是北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的案件，还需注明企业的性质，如果是合资企业还是外商独资企业。

（2）仲裁请求及所依据的事实和理由。这是文书的重点部分。首先应当一一列出要求对方承担的法律责任，比如要求支付拖欠工资、支付加班费用等。其次要针对请求部分写清事实和理由，主要写明入职时间，工资支付情况，是否签订劳动合同及争议产生的过程，并重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点，写清要求被诉人应当承担的法律责任。最后要根据事实写清法律依据，根据法律规定分清是非，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性。

（3）申请人本人署名或盖章，写明申请日期。

10. 劳动仲裁申请书怎么写

劳动仲裁申请书是劳动纠纷案件中重要的法律文件之一，具有重要的法律意义。一篇优秀的劳动仲裁申请书应当具备以下几个要素：

1. 申请人基本信息：包括申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所等基本信息。

2. 被申请人信息：包括被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所等基本信息。

3. 申请事由：明确表述申请人与被申请人之间发生的事实、理由和诉讼请求。

4. 诉讼请求：具体明确申请人提出的诉讼请求，包括申请人的诉讼主张和被申请人应当承担的诉讼后果等。

5. 证据：列举与案件有关的证据，包括书证、证人证言、证照、鉴定结论等。

6. 法律依据：明确引用相关法律法规和司法解释，支持自己的诉讼主张。

7. 结语：陈述诉讼目的，表达诉讼意愿，请求法院作出公正、合法的裁决。

劳动仲裁申请书应当准确、真实、合法地表达申请人的诉讼主张和证据，以便法院对案件进行公正、合法的审理和裁决。

仲裁申请书是劳动纠纷案件中重要的法律文件之一,应当准确、真实、合法地表达申请人的诉讼主张和证据,以便法院对案件进行公正、合法的审理和裁决。申请人的姓名、职业、住址、工作单位和身份证号码以及被诉人的名称、地址、法定代表人姓名、职务等信息应当详细填写。仲裁请求及所依据的事实和理由是申请书的重要部分,应当清晰明确地列出要求对方承担的法律责任,并写清事实和理由。同时,还应当根据事实和法律依据分清是非,明确责任,并论证所提要求的正确性和合法性。最后,申请人本人应当署名或盖章,写明申请日期。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。