我国的劳动法规定,调整后,成都全市的最低工资标准一般如下:第一、每月不能低于1780元,每天不能低于81.84元;第二、每月不可以低于1650元,每天不可以低于75.86元。调整后,全市的非全日制用工小时最低工资标准:每小时18.7元,有些地区的非全日制用工小时最低工资标准是:每小时17.4元。
香港最低工资标准2022
2022年香港最低工资标准为:每小时32.5元。最低工资标准指的是,劳动者在法律规定的工作时间内,或者签订的劳动合同所约定的工作时间内,用人单位根据法律规定,应该支付的最低的金额。最低工资标准有两种形式,分别为月最低工资标准,和小时最低工资标准。全日制劳动者一般用月最低工资标准,非全日制劳动者一般用小时最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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最低工资仅指最低劳动报酬
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无锡2021年最低薪酬规定
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2021年南京市工资最低线
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劳动合同中劳动报酬只写最低工资是否合法?
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劳动报酬是指劳动者根据与用人单位按照国家规定或者劳动合同约定付出体力或脑力劳动并获得其劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分: (1)货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者... 更多>
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集体企业劳动报酬是劳动合同最低费用吗浙江在线咨询 2023-06-13按照《劳动合同法》规定,集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。因此,在劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间,以上述两个“不得低于”的标准为原则,让用人单位和劳动者之间除了劳动合同的约束之外,通过法律强制性的规定,更进一步保障了劳动者在劳动报酬和劳动条件方面的基本权利。
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集体合同劳动报酬有没有最低合同湖北在线咨询 2023-03-201、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
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合同约定的劳动报酬低于当地最低工资标准四川在线咨询 2022-10-17集体合同约定的劳动报酬不能低于当地人民政府规定的最低标准。自2008年1月1日起施行的最新《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条规定:集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
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报酬低于最低工资标准劳动者应该如何维权青海在线咨询 2022-09-04若公司支付的工资低于当地最低工资标准的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者。
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成都市年底加班最低标准?辽宁在线咨询 2022-08-06成都现在最低标准是1500,2010年的就不清楚了。不管哪年,成都都比绵阳的高。这个影响社保基数,绵阳的社保也比成都低呀。成都市最低加班标准的相关内容如上