公司解除劳动合同后，赔偿金的赔偿是，经济补偿金等于基数乘以年限，经济补偿金中的基数是指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月平均工资。

平均工资以劳动者的正常工作时间，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者在用人单位工作的年限，根据每满年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。工伤职工的经济补偿金与一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不得相互抵扣。

怎么样跟公司解除合同

劳动者可以通过以下方法和公司解除劳动合同：

1、与公司协商解除；

2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除；

3、公司存在以下情形之一，劳动者单方面解除，不需要公司同意：

（1）未及时足额支付劳动报酬的；

（2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（3）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（4）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）公司存在以下情形之一致使劳动合同无效的：

1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2）公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3）违反法律、行政法规强制性规定的。

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

4、公司存在以下情形之一，劳动者立即解除，不需要公司同意也不需要提前通知公司：

（1）违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（2）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。