是的。

①如果受伤员工需要停工治疗，停工留薪期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月发放。

②停职留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但经市劳动能力鉴定委员会确认，延长期限不得超过12个月。停工留薪期满后仍需救治的，继续享受工伤职工医疗待遇。③在停工留薪期间，不能自理的受伤职工需要照顾的，由用人单位负责。

无薪离岗后回原单位工作。原单位该怎么办？

劳动者因病、负伤停止工作后，对能够继续胜任工作的，用人单位应当继续履行合同。不能胜任工作，转岗后仍不能胜任工作的，可以解除合同，但应当给予补偿。

因此，如果单位在停工留薪后不想继续工作，变相解除合同并要求赔偿是违法的。协商不成的，可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。如果您不能再使用任何工作，您可以终止与该单位的合同。如何计算离职后回原公司的工龄；二是社会保险费缴纳期限与上期缴费相结合，但对离职后领取失业保险金的人员，缴费时间重新计算。再次失业的失业保险金的领取期限可以与上次失业应当领取但尚未领取的失业保险金的领取期限合并计算，但最长不得超过24个月；（3）劳动合同终止时，重新计算单位工作年限，计算经济补偿金。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因意外伤害、职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在工伤期间原工资待遇不变。

“工资和福利待遇”应为工资总额加福利。在试行中，应根据具体情况确定：

首先，关于工资的确定，员工受伤前在用人单位工作满12个月的，原工资标准按月平均工资（包括基本工资、奖金、，（二）工伤前12个月支付的工资（津贴、加班工资）；劳动者在用人单位工作不满12个月的，按照工伤前实际工作月的月平均工资计算原工资标准；职工在工伤前工作不满1个月，即未支付工资的，按合同约定的月工资计算原工资标准。二是关于福利的认定，福利不属于工资范围：比如单位支付给职工个人的社会保险和福利费、生活困难补助、计划生育补助等，包括住房公积金、午餐补助等，以及国家法律、法规、规章等规定的社会保险和福利待遇。

下岗职工想回原单位工作，但被拒不能继续工作的，可以向公司律师求助律师网.