拒不支付劳动报酬罪的认定标准是什么-法师兄

拒不支付劳动报酬罪的认定标准是什么

来源：互联网时间： 2023-06-03 11:41:56 191 人看过

2014年1月，腾冲“三坊四合”工程项目部将架模工程承包给贵州兴仁人熊某，熊某在腾冲召集工人做架模工程。2015年12月工程结束，熊某收到建设方支付的86万元工程款后离开腾冲，拖欠32名农民工工资共计30万元。

腾冲市人力资源和社会保障局联合相关部门组成清欠小组多方联系熊某，但均未找到。2016年5月18日，人社局对熊某下达限期整改指令书，并在“三坊四合”工程项目部张贴告知，但熊仍然踪迹难寻。

2016年9月27日，腾冲市公安局治安大队对熊某进行网上追逃。12月27日，在贵州省兴仁警方的协助下，民警成功将熊某抓获。此时的熊某依然在老家承包工程，并于11月份刚订购了一辆奥迪轿车。

民警已协调熊某家属到腾冲协助处理拖欠农民工工资事宜。

劳动纠纷律师对拒不支付劳动报酬罪的认定

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拒不支付劳动报酬罪，是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。犯罪客体：是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。行为内容为拒不支付劳动报酬，法条将其分为两种类型：一是以转移财产、逃匿等方法避支付劳动者的劳动报酬；二是有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。行为主体是有义务向他人支付劳动报酬的自然人与单位，既包括用人单位的实际控制人，也包括不具备用工主体资格的个人与单位。本罪的责任形式为故意，因失误而漏发劳动报酬的，不成立本罪。但是，在发现漏发后经政府有关部门责令支付而不支付的，不妨碍本罪的成立。律师补充：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或

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