法律规定抑郁症可以当老师吗-法师兄

法律规定抑郁症可以当老师吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-21 19:23:24 402 人看过

法律没有规定抑郁症不可以当老师，但抑郁症显然不能完成正常的教育教学工作。但有抑郁症不等于老师丧失教师资格或将其除名，康复后依然应当从事教学工作。未康复时不能继续教学。当教师的前提是身体健康包括精神健康。为了保障教师的合法权益，建设具有良好思想品德修养和业务素质的教师队伍，促进社会主义教育事业的发展，制定相关法律。

夫妻一方有抑郁症可以离婚吗

夫妻一方有抑郁症可以离婚，可以使用如下方法离婚：

1、协议离婚，双方当事人自愿离婚，并签订离婚协议，到婚姻登记机关办理离婚登记；

2、诉讼离婚，一方到法院起诉离婚，由法院根据夫妻感情是否破裂判决是否准予离婚。

《中华人民共和国教师法》第十七条学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则，由学校和教师签订聘任合同，明确规定双方的权利、义务和责任。实施教师聘任制的步骤、办法由国务院教育行政部门规定。

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一、工作患抑郁症能否认定为工伤依据我国相关法律的规定，上班期间得了抑郁证并不属于工伤，上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤，而抑郁症并不是职业病。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、抑郁症可以被辞退吗如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者

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一、抑郁症劳动法法律保护1、抑郁症是精神状态类或精神健康类疾病，不是职业病危害所产生，不属于职业病范围。但是，劳动者的身体健康权受法律保护。一般抑郁症不大可能被认定为职业病。但患抑郁症的员工，在医疗期内，劳动合同不得解除，当然员工严重违纪/犯法者/死亡除外。2、法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、法律是如何保护的知识产权，也称其为“知识财产权”，指“权利人对

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一、重度抑郁症可以假释在满足法定假释条件后，对于已经执行了至少一年半且配额刑期超过了整数一倍的有期徒刑罪犯，以及实际执行满十三年以上的无期徒刑罪犯，如果他们能严格遵守监狱监管规定，积极接受教育和改造，且表现出明显的悔罪态度并已消除可能再次犯罪的风险，即可提出假释申请。《刑法》第八十一条规定，被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制二、重度抑郁症袭警罪一般怎么处理涉案者因涉嫌袭击警察被刑事拘留的时长通常在10日左右，但最长可至37日；对于拘留期结束后所涉及的相关事宜处理方面，则需依据当事人的真实情况做出合法充分的认定和处理，具体情况应结合实际情况进行分析研究；若超过37日仍未能获得批准逮捕，则应解除

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劳动者患抑郁症，如果具有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任等情形的，单位可以辞退该劳动者，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月工资。且需要依法向其支付经济补偿金。不服从安排可以辞退吗？如果单位的安排不合法或不合理，则劳动者不服从安排单位不能辞退；如果是劳动者不能胜任工作仍然不服从安排的，则用人单位可以依法辞退，但是应该支付经济补偿给劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能

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一、员工患抑郁症可以解聘吗得抑郁症的员工企业不能辞退，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他情形。二、解聘职工有补偿吗根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同

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一、抑郁症可以成为监护人吗如若满足相关要求，是完全具备成为监护人资格的。依据法规规定，丧失或受到限制民事行为能力的成年人，将由以下具备监护能力的人员按序担任监护人：（一）配偶双方；（二）父母及子女；（三）其他亲近的近亲属。《民法典》第二十八条无民事行为能力或者限制民事行为能力的成年人，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：（一）配偶；（二）父母、子女；（三）其他近亲属；（四）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。二、抑郁症可以起诉离婚吗抑郁症能起诉离婚。想要离婚的一方可以携带结婚证、身份证、户口本、起诉状及副本去被告住所地法院提起离婚诉讼，被告住所地与经常居住地不一致的，应当由经常居住地法院管辖。法院受理后经调解无效，审理认为夫妻双方感情确已破裂的会判决离婚。以下情形可以认定为夫妻感情破裂：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭

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一、抑郁症可以离婚吗新的民法典规定是什么患有抑郁症的人士具备离婚的法律权利。他们可选择以协议离婚或者诉讼离婚两种途径来结束婚姻关系。值得注意的是，抑郁症被归类为一种精神层面上的疾病，但患者通常仍然具有分辨自身行为是否合法合理的判断力，因此在司法界定中，他们仍然被视为拥有完整的民事行为能力的个体，因而在符合相关条件时，是有权通过协议离婚的方式解除婚约的。《中华人民共和国民事诉讼法》第一千零七十八条婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博

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一、抑郁症可以办理残疾证吗抑郁症可以申请残疾证，这是因为抑郁症需要进行残疾的评定的。如果想要办理残疾证的话，需要满足残疾认定的标准，才可以申请的。只有重性精神疾病才可以进行二级精神残疾的评定的。办理残疾证的时候，需要进行残疾的认定，建议找到相关的部门进行办理。二、残疾证有什么好处1、税收优惠。残疾人员个人提供的劳务，免征营业税。2、减免规费。凡残疾人本人从事手工业、商业、服务业、修理业等，规模较小的，登记费、个协会费、管理费减半收取。规模较大的，管理费按核定标准90％收取，个协会费适当收取。3、残疾人申请法律帮助或法律援助。残疾人遇到侵害或民事纠纷，需向人民法院提起诉讼，确要法律援助或法律帮助，可以直接向当地法律援助中心申请法律援助，也可向指定的残疾人法律威权机构申请法律援助或法律帮助，还可委托律师事物所或法律服务所办理有关事项。4、残疾人劳动者权益。残疾人所在的单位应当鼓励、帮助残疾人参

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