单位没有续签合同补偿的情形有:
1、劳动者未继续在单位工作的,应向劳动者支付经济补偿,补偿标准按工作年限及离职前十二个月的平均工资计算。
2、劳动者继续在单位工作的,超过一个月未签订劳动合同应当向劳动者支付二倍工资。
一、十年员工辞退补偿标准
工作年限满十年的员工,在进行辞退时的补偿标准是按照经济补偿金的标准计算的。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。因此十年员工的经济补偿金是按照十个月来进行补偿。
二、单位提前解除劳动合同怎么赔偿
如果用人单位是合法解除劳动合同,那么在满足法律规定的情形下,劳动者可以获得经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,可以获得劳动赔偿金,劳动赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算则是按照劳动者在单位的工作年限区别计算的。工作每满1年支付一个月,六个月到一年的按一年计,不满六个月的,按半个月算。这里的月工资是指解约前十二个月的平均工资。
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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用工单位没有签合同,用工单位上班,应该赔偿标准是?澳门在线咨询 2022-10-29是工伤吗九级是社保局安排的鉴定吗什么时候的受伤单位交了工伤保险吗伤者多大年纪是否打算离职如果准备工伤索赔,还是把这些内容补充一下
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工作4个有单位没签合同没买广东在线咨询 2022-10-28根据你所说的情况,用人单位的行为违法,作为劳动者有权向用人单位主张双倍工资、补缴社保等。协商不成可申请劳动仲裁维权。若还有疑问或需要法律帮助,可来电详询。