劳动合同能不能分半年-法师兄

劳动合同能不能分半年

来源：互联网时间： 2023-02-23 19:10:52 66 人看过

劳动合同能签半年。劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商一致后签订，若双方签订的劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

单位与劳动者依法签订的试用期合同受法律保护，但劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

二、有关试用期的法律法规有哪些

试用期主要由《劳动合同法》第十九条规定，内容包括：试用期的长短根据劳动合同的期限决定；试用期最长不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；试用期包含在劳动合同期限内。

三、离职员工返聘都是有试用期的吗？

员工辞职后再入职，已经约定过试用期的不得再次约定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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