劳动合同能签半年。劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商一致后签订,若双方签订的劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
一、签订试用期合同有法律保障吗
单位与劳动者依法签订的试用期合同受法律保护,但劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
二、有关试用期的法律法规有哪些
试用期主要由《劳动合同法》第十九条规定,内容包括:试用期的长短根据劳动合同的期限决定;试用期最长不得超过六个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;试用期包含在劳动合同期限内。
三、离职员工返聘都是有试用期的吗?
员工辞职后再入职,已经约定过试用期的不得再次约定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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