导语：妇女节放假是否属于法定？单位是否应付加班费？三八国际妇女节即将来临，有的单位常常通过发放礼物、放假等方式为女职工庆祝节日，但也有单位认为妇女节不属强制休假日，既不安排女职工放假，也不调休，更不支付加班费，令三八节形同虚设，上述情形在服务行业比较严重。

女工妇女节形同虚设

张女士是本市一家商场的会计，每年三八节商场都搞促销，导购、收银等岗位大部分都是女职工，不仅不能休息，还得加班加点。看到其他单位的职工都能享受假期，她们特羡慕。张女士想弄明白，妇女节休假是否属国家法定节日，如果单位不能安排职工休假，女职工照常上班，能否获得加班费。

在女性就业集中的超市、大型卖场、美容院、餐饮娱乐店等，近九成女员工的回答都是不放假。在美容院和女性服装店，一家服装店的女导购告诉记者：我们的顾客都是女性，单位三八节一般都会搞促销，所以员工比平时更忙，肯定不会休息，单位也没有补偿。

多位女职工表示，希望妇女节能够名副其实。单位既不放假，又不组织活动，也不给任何经济补偿，太没有人情味儿了，这个节形同虚设。

企业只发福利不放假

在一家服务行业工作的徐小姐表示，单位女员工没有接到放假半天的通知。但是单位的工会当天下午组织了三甲医院的专家来做健康讲座，听说还会现场给大家发过节的礼物。虽然三八妇女节这天没有假期，可是徐小姐所在单位的工会准备在3月下旬组织女职员去郊区泡温泉。该公司工会工作人员介绍，这是我们单位的惯例了，虽然3月8日这天不放假，可是女职员都能享受外出旅游的待遇。

多个行业的女职工中，多数国企及事业单位表示均会在三八节这天给女性职工放假。有的行业很重视三八妇女节假期，不仅给女性职员放了假，还给她们一定的礼物或者过节费。可是也有一些民营服务企业因为公司业务繁忙不太重视三八妇女节假期，并没有打算给女性职员放假，更没有发放相关福利补贴。

律师说法

可不付加班费但应补偿

对于女士们的疑问，北京市职工服务中心的工会律师解释，根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，妇女节和儿童节、建军节等属于部分公民放假节日，即女职工在3月8日放假半天。妇女节属于倡导性的节日，与春节、元旦等法定假日不同，没有强制休假的规定，用人单位可以根据实际情况自行决定。

律师介绍，如果用人单位在3月8日没有安排女同志休假半天，按照原劳动和社会保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

律师建议，虽然按照上述规定，女职工在这天不休假不能获得加班工资，用人单位还是应该保障女职工应有的休假权利，之后安排轮休或者给予一定补偿。

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