劳动者有劳动能力的年龄如下:
1、劳动者年满16周岁有劳动能力。但是,从事繁重体力劳动的,还必须是年满18周岁的劳动者。年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工。年满16周岁,不满18周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定及劳动合同的约定,在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同;
2、年满18周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件;
3、不满16周岁的未成年人不得订立劳动合同,其不属于劳动者之列;禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。劳动者享有的权利,具体如下:
1、就业条件平等以及职位选择的权利;
2、获得相应报酬的权利,休息休假的权利;
3、安全卫生保护的权利;
4、职业技能培训的权利;
5、申请劳动争议处理的权利;
6、享受一些社会保险及福利的权利;
7、拒绝冒险性工作的权利。
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年满60周岁的劳动者辞退有补偿吗?
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工作年龄限制:劳动者需满多少岁?
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劳动者满多少岁有择业的权利
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劳动者满十六周岁算童工吗?
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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2022年劳动者依法享有自主择业的权利劳动者年满多少周岁青海在线咨询 2023-03-15劳动者依法享有自主择业的权利劳动者年满十六周岁。劳动者年满16周岁,有劳动能力且有就业愿望的,可凭本人身份证件,通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。
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根据劳动法规定未成年工是指已满多少周岁而未满18周岁的劳动者呢?青海在线咨询 2022-03-05未成年工指已满16周岁而未满18周岁的劳动者。 (1)禁止安排女职工从事矿山井下和重体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动;不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业及重体力劳动强度的劳动。 (2)不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动和重体力劳动强度的劳动。对怀孕7个月以上女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受产假不得少于90天。对哺乳未满周岁婴儿的女职工,不得安排从
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劳动者年龄范围是多少岁到多少周岁甘肃在线咨询 2022-11-14劳动者必须是有劳动能力、年满16周岁的劳动者;从事繁重体力劳动的,还必须是年满18周岁的劳动者。 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 《中华人民共和国劳动法》第十五条
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劳动者年满50周岁是否就不能申请·了?新疆在线咨询 2022-10-17能啊,法律没那些规定的,法律面前人人平等。《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法
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有劳动能力未满60周岁却领取五保户山西在线咨询 2022-10-07你说的没错。五保户要求的标准是,无儿无女,无劳动能力,年满六十周岁。最主要的一条就是年满六十周岁!你说的情况,也许人家身份证年龄够六十周长,否则,民政部门也不会批准的。