新公司入职所要材料都包括哪些？-法师兄

新公司入职所要材料都包括哪些？

来源：互联网时间： 2023-04-29 00:50:43 448 人看过

一、新员工办理入职手续所需资料

1、员工个人简历1份

2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件）

3、学信网打印出来的学历验证报告书1份（允许招收大专以下学历的不需要）

4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明（最好是公章，更可信）

5、一寸彩色照片3张

6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份（验原件）

7、区级以上正规公办医院入职体检表1份（或三个月以内有效的健康证明）

8、面试评价表1份（有需要的还有背景调查表1份）

9、入职登记表1份

10、员工签名的入职承诺书1份（有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议）

11、员工签名的劳动合同一式两份

12、新员工薪资核定表1份

二、入职承诺

（一）入职登记表或承诺书

重点要注意入职登记表的最后一栏或员工入职承承诺书上要有写明类似以下几点内容，并要员工本人签字确认：

1、我保证所填写的每一项内容真实，如有虚假，即使被贵公司录用，贵公司也可随时无条件解雇我；

2、我愿意接受贵公司的背景调查、培训、试用，如达不到贵公司要求，不予录用我为公司正式员工；

3、我保证到贵公司报到前，已与原单位解除劳动合同等关系，并不将原单位的任何商业（军事等）秘密带到贵公司；

4、如与原工作单位因原劳动合同或商业（军事等）秘密问题出现法律纠纷，我愿意自己承担一切责任；

5、本人已阅读公司下发的《员工手册》及公司各项规章制度并理解规定的内容、对其没有任何异义。经过公开，公示，我认为程序是公正的，内容是公平的，我承诺将遵守员工手册及公司的各项规章制度，包括手册和各项制度的后续更新修订内容，都会严格遵守执行，如有违反，我自愿按照相关规定接受处罚。

（二）注意劳动合同的签订风险防范

如试用期约定，第一次最好签三年劳动合同，并约定试用期为6个月；工作岗位最好用大类岗位；工作地点最好写明公司总部及各分支机构；最好将公司的考勤管理制度、奖惩制度、员工手册等各项规章制度在合同里写明作为本合同的附件，具有同等法律效力。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多承诺相关文章

劳动争议调解
入职新公司都需要做哪些资料？

1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张;3、身份证原件或户口复印件;4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);5、资历或资格证件原件;6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;7、体检合格证明;8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。新员工入职手续是怎样的?1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。8、更新员工通讯录。9、签订《劳动合同》。入职三个月没签合同应该怎么办公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签

2023-04-17

87人看过
劳动争议调解
入职新公司都需要做哪些资料？

1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张；3、身份证原件或户口复印件；4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)；5、资历或资格证件原件；6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；7、体检合格证明；8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。新员工入职手续是怎样的？1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。8、更新员工通讯录。9、签订《劳动合同》。入职三个月没签合同应该怎么办公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签

2023-03-19

374人看过
经理
入职材料忘交了会带来哪些后果，入职材料包括哪些？

一、入职材料忘交了会带来哪些后果？员工入职须提交相应的证件或个人资料，是用人单位进行人力资源管理，并为员工建立相应社会保险的必要工作程序，员工应按用人单位的要求积极配合提交。如果员工发生忘交入职材料的情况，一般人力资源管理部门会提醒新员工提交所需的材料；但是如果在规定制度中最后一个期限，还是无法提交公司要求的相关材料，公司有权对其做离职处理。二、入职材料包括哪些？(一)人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续：1、员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：(1)一寸免冠照片3张；(2)身份证原件或户口复印件；(3)学历、学位证明原件；(4)资历或资格证件原件；(5)与原单位解除或终止劳动合同的证明；(6)体检合格证明；2、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；3、建立员工档案、考勤卡(管理卡)；4、介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；5、将新员工移交给用人部门；(

2023-03-01

66人看过
合同期限
入职材料忘交了会带来哪些后果,入职材料包括哪些

一、入职材料忘交了会带来哪些后果,入职材料包括哪些入职材料忘记交了，会影响职工入职的手续，但公司的行政部门一般会要求入职者事后补交相关的材料，影响总体是不大的。入职时一般提交以下的材料：1、身份证(正反两面)复印件3份，户口本(户主及本人页)复印件1份;2、新入职员工原则上都需购买社保，愿意购买的员工须附上购买社保确认书，本人签名，部门负责人签名;如因个人原因申请暂不购买社保的，须附上只购买中保意外险申请书，本人签名，部门负责人签名;购买社保确认书及购买中保申请书(请到人力资源部何*屏处领取样表);3、个人体检表(镇级以上医院)或健康证，两者均为3个月内有效，也可由人力资源部安排医院体检;4、一寸红底照片4张;5、中专以上学历、学位、职称证书、上岗证及专业技术岗位职能等级证等复印件各1份，同时上交相关证件原件，人力资源部核查后退回本人;6、农业银行卡及身份证(正反两面)复印在同一张A4纸上

2023-04-15

466人看过

公司制度
入职材料忘交了会带来哪些后果，入职材料包括哪些？

一、入职材料忘交了会带来哪些后果?员工入职须提交相应的证件或个人资料，是用人单位进行人力资源管理，并为员工建立相应社会保险的必要工作程序，员工应按用人单位的要求积极配合提交。如果员工发生忘交入职材料的情况，一般人力资源管理部门会提醒新员工提交所需的材料;但是如果在规定制度中最后一个期限，还是无法提交公司要求的相关材料，公司有权对其做离职处理。二、入职材料包括哪些?(一)人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续：1、员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：(1)一寸免冠照片3张;(2)身份证原件或户口复印件;(3)学历、学位证明原件;(4)资历或资格证件原件;(5)与原单位解除或终止劳动合同的证明;(6)体检合格证明;2、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;3、建立员工档案、考勤卡(管理卡);4、介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事;5、将新员工移交给用人部门;(

2023-04-28

479人看过
合同期限
入职材料忘交了会带来哪些后果，入职材料包括哪些

一、入职材料忘交了会带来哪些后果，入职材料包括哪些入职材料忘记交了，会影响职工入职的手续，但公司的行政部门一般会要求入职者事后补交相关的材料，影响总体是不大的。入职时一般提交以下的材料：1、身份证（正反两面）复印件3份，户口本（户主及本人页）复印件1份；2、新入职员工原则上都需购买社保，愿意购买的员工须附上购买社保确认书，本人签名，部门负责人签名；如因个人原因申请暂不购买社保的，须附上只购买中保意外险申请书，本人签名，部门负责人签名；购买社保确认书及购买中保申请书（请到人力资源部何＊屏处领取样表）；3、个人体检表（镇级以上医院）或健康证，两者均为3个月内有效，也可由人力资源部安排医院体检；4、一寸红底照片4张；5、中专以上学历、学位、职称证书、上岗证及专业技术岗位职能等级证等复印件各1份，同时上交相关证件原件，人力资源部核查后退回本人；6、农业银行卡及身份证（正反两面）复印在同一张A4纸上

2023-03-16

223人看过