试用期干了4天有工资吗-法师兄

试用期干了4天有工资吗

来源：互联网时间： 2023-04-05 20:11:43 80 人看过

只要新员工在试用期间按时上班，并为此付出了劳动，公司方面就需要给付相应的工资。

一、没有签合同辞职扣工资合法吗

只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。单位不能无故克扣工资。没有劳动合同，公司拖欠工资，协商索要不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权索要工资。

没有签订劳动合同，无法确定劳动关系的，劳动者依然可以从以下方面搜集证据：

（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

（4）考勤记录；

（5）其他劳动者的证言等。

二、和单休违法吗？

虽然我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只是第六天上班属于加班，应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排调休或支付“不低于工资的百分之二百的工资报酬。”

公司要求单休，符合法律规定单休不违法，只要符合劳动法的规定。公司只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，是可以将单位今后，双休制度变更为单休制度的。

三、疫情期间上不了班有工资吗

疫情期间不能上班，单位仍然需要支付劳动者相应的报酬，第1个月按照正常工资标准支付，第2个月可以按照一定标准发放基本生活补贴。但是只要第2个月劳动者也是正常的，提供了劳动的，那么应当正常的发放劳动者的工资。没有提供正常劳动的才是发放基本的生活费用，基本的保障费用。

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