一、拖欠工资找劳动局没用怎么办

当您面临薪资未能及时支付的困境，劳动局未能解决问题的情况下，您享有多种手段可以选择，以便有效地追回您应得的报酬。

首先，您可咨询并寻求如劳动监察大队等相关机构的帮助并提出投诉，这无疑是最为直接且有效的途径之一。

您既可以选择拨打12333劳动监察监督热线进行投诉，亦可以直接亲临劳动局监察大队提交投诉。

其次，若经过劳动监察大队投诉之后，公司仍旧未能按照约定支付您的工资，并且您拥有确切的拖欠工资的证明材料，那么您有权直接向当地人民法院提起诉讼。

除此之外，对于劳动仲裁的结果您若心存异议，您还有权力在收到裁决书之日起15日内向法院提出上诉，通过法律手段再审案件，以此来捍卫自身的权益。

如果涉事企业对支付劳动者的劳动报酬持拒绝态度，且金额较大，情节严重的话甚至可能涉嫌构成犯罪行为，例如拒不支付劳动报酬罪，此时您完全可以向公安机关报案，这将有助于维护社会公平正义。

最后要提到的是，即便劳动局未能接受您的投诉或者您对于仲裁结果存在不服，您仍然保留着向法院提起诉讼的权利。

在实施以上所有举措之前，我们强烈建议您将相应的证据和文件做好充分的准备工作，同时，也请务必寻求专业律师的协助，这样才能最大程度地保障您的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

二、拖欠工资写欠条没有还钱日期应该怎么办呢

拖欠工资写欠条没有还钱日期可以随时向用人单位主张工资，支付拖欠工资是不受还款日期限制的。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第六章　监督检查　　第七十七条　【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。