两年合同的试用期大概多久-法师兄

两年合同的试用期大概多久

来源：互联网时间： 2023-03-29 15:22:21 323 人看过

2年合同试用期由单位确定，但是不得超过两个月。法律关于试用期的规定是，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

一、劳动合同试用期最长不超过几个月啊

劳动合同法试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、劳动法试用期是多久

试用期长短根据劳动合同期限决定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

三、劳动合同中的试用期是什么意思？

劳动合同试用期的规定有：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期
一般试用期多长时间，合同未满两年？

试用期不超过2个月。根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。两年劳动合同试用期三个月劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限

2023-07-06

198人看过
有期徒刑
26年有期徒刑大概坐多久

有期徒刑25年要坐多久要根据具体情况而定，符合减刑条件的，实际执行的刑期不能少于原刑期的一半，也就是说最少要坐十二年零六个月。一、主刑五年以上判几年出狱判刑五年实际坐牢多久，是需要看犯罪嫌疑人在坐牢的过程中是否改造的良好，一般犯罪嫌疑人都需要进行教育的改造和劳务的改造，这期间会通过犯罪嫌疑人的所表现来决定是否给犯罪嫌疑人减刑，如若没有减刑的行为，那么判刑5年，实际坐牢也是5年，如若表现良，宣布减刑的时候会行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。二、现在判刑五年最快多久能出来一般来说，判刑五年，最多减刑一半刑期，最快两年半后释放。但若罪犯有法定重大立功表现，则所获减刑幅度会更大。确有悔改表现或者有立功表现的，一次减刑不超过九个月有期徒刑;确有悔改表现并有立功表现的，一次减刑不超过一年有期徒刑;有重大立功表现的，一次减刑不超过一年六个月有期徒刑;确有悔改表现并有重大立功表现的，一次减刑不超过二年有期徒

2023-03-24

405人看过
试用期
半年合同半年试用期大学生频踩试用陷阱

大学毕业进入招聘单位工作，签订半年合同期竟有半年试用期。在前不久虹口足球场举办的招聘会上，毕业于医技专业的小于反映她所遭遇的就业阴招。专家介绍，现在正是大学生就业签约高峰期，已有不少大学生反映在进单位签合同时吃了暗亏。小于去年毕业后进入一家门诊部做B超医士，当时该单位以毕业生缺乏经验为由，不与她签正式合约，只能以试用名义留下，小于无法享受正式合同工待遇，工资也以津贴名义每月只给500元。小于认真工作，从不请假，加班没加班费也忍了，只希望尽快转正。半年后，门诊部总算和她签订合同，可只签了半年。今年6月底合同到期，单位没有再和她续约。据悉，门诊部又看上了新一届毕业的大学生。这家单位的做法是违法的!上海市人才服务中心人才交流部主任、人事专家戴德良介绍，根据《上海市劳动合同条例》规定：签订劳动合同期满一年以上才有最多三个月的试用期，而且必须包括在劳动合同期内。签订半年合同期只能有一个月试用期。企业

2023-04-22

96人看过
试用期
试用期不签合同多久的诉讼期

《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，如果单位与劳动者签订的是三年期限的劳动合同的话，那么按照法律规定，约定的试用期最长不得超过六个月。当然，是否约定试用期也是由双方协商确定的，法律对此并无强行规定。一、订立劳动合同应当注意的问题1、要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商

2023-03-29

395人看过

年假
工作年假大概多久

职工累计工作年限一年以上享有带薪年休假。在不同工作单位累计工作年限满一年的，自第二年度开始享有带薪年休假，按照职工累计工作年限计算。根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有

2023-05-08

234人看过
试用期
合同可以签订四年合法的试用期是多久呢

劳动合同可以签订四年合法的试用期不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。一年一次的劳动合同试用期是多久劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一

2023-07-24

325人看过
试用期
劳动合同的试用期为两个月，签订数年合同

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，劳动合同约定试用期为两个月的，劳动合同中的工作期限为1-3年。试用期的含义试用期条款是劳动合同中的一项特殊条款。劳动部办公厅关于劳动就业管理有关问题请示的答复（劳办发[1996]5号）对试用期的定义如下：试用期是指雇主和雇员在建立劳动关系后的相互理解期。选择并商定的调查期不超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。《劳动合同法》关于试用期的规定《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，固定期限三年以上或者无固定期限的劳动合同的试用期不得超过两

2023-05-07

112人看过
试用期
劳动合同试用期一年应当有效期为多久

劳动合同期限整一年的，试用期不得超过二个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。一、试用期签的合同属于正式合同吗劳动者在试用期签的合同如果包含法定的必备的条款，是正式合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，而劳动者对用人单位是否符合其要求也进行考核的期限。二、正式入职日期是否包括试用期正式入职日期是不包括试用期，合约签订后有约定试用期的，则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。三、哪些情形不得约定试用

2023-04-11

451人看过

试用期
试用期内解除合同可以吗，试用期是多久

一、试用期解除劳动合同可以吗在试用期内，如果员工不符合录用条件的，可以解除合同。●员工有下列情形之一发生，公司可解除劳动合同：在试用期被证明不符合录用条件的；严重违反纪律或公司规章制度的；对于此条内容的认定证据，本文后面会重点提出建议。严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。●员工有下列情形之一的，公司可以提前30天书面通知，解除劳动合同：员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。●经济性裁员经济性裁员条件：第一、确需裁减人员；第二、提前30天向工会/员工说明情况，听取意见。第三、向劳动行政部分报告。目前，北京劳动部门尚没有批准一家公司进行经济性裁员。现在公司

2023-02-27

449人看过
试用期
不满一年的劳动合同最多可以签多久的试用期

劳动合同三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是不是劳动合同的必备条款，也就是说用人单位可以与劳动者约定试用期，当然双方经过协商一致，也可以不约定试用期。劳动者在试用期发生病假、产假、婚丧假等合理假期的情况，造成用人单位无法进行完整考察劳动者，或用人单位在试用期发生暂时停业等情况，劳动者无法清晰了解用人单位，无法判断是否需继续在单位留任，那么此时，双方可以依据“双方书面协商一致”进行变更试用期的约定。法律对试用期的长短具有上限的规定，因此即使是合理延长，延长后的总时间也不能超过法律规定的上限。一、试用期被延长有法律规定吗法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个

2023-06-28

173人看过
刑事公诉
合同纠纷大概多久能立案

合同纠纷属于民事纠纷的范畴，民事诉讼立案时间一般为七日内。因合同纠纷而上诉的案件，经审查，对于符合上诉条件的案件，人民法院应当在七日以内立案。当事人对人民法院一审判决不服的，可以在判决书送达之日起十五日内对上一级人民法院提起上诉。当事人对人民法院一审裁定不服的，可以在裁定书送达之日起十日内对上一级人民法院提起上诉。一、对法院判决不服咋办被告人、自诉人和他们的法定代理人，不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定，有权用书状或者口头向上一级人民法院上诉。被告人的辩护人和近亲属，经被告人同意，可以提出上诉。附带民事诉讼的当事人和他们的法定代理人，可以对地方各级人民法院第一审的判决、裁定中的附带民事诉讼部分，提出上诉。1、民事诉讼案件当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民

2023-04-12

136人看过
试用期
两年劳动合同试用期满后怎么算？

两年劳动合同试用期不得超过两个月，劳动合同双方协商一致的，也可以不约定试用期。试用期的相关规定为：1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。3、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期满后可以马上走人吗劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，

2023-08-14

458人看过

社保
试用期要买社保吗,劳动合同试用期多久

一、劳动合同试用期多久劳动合同试用期，是劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。用人单位与员工可以在劳动合同中规定试用期。但劳动者应注意以下事项：第一，试用期也必须签订劳动合同，试用期是整个劳动合同期限的组成部分。不得签订没有劳动期限而只有试用期的劳动合同。第二，试用期最长不超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。第三，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一员工只能试用一次。二、试用期要买社保吗用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务，当然也包括试用期。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类

2023-05-17

399人看过
社保
试用期交社保吗试用期合同时间是多久

根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。一、劳动关系是否可以在试用期内形成试用期形成劳动关系。根据《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，在试工期间有形成劳动关系。二、7天试用期没有工资正常吗不合理。试岗期即试用期，根据劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险

2023-03-06

199人看过