劳动者违反竞业限制处罚-法师兄

劳动者违反竞业限制处罚

来源：互联网时间： 2023-08-07 11:40:17 159 人看过

依据我国相关法律的规定，劳动者离职后违反竞业限制协议的，劳动者要向用人单位支付违约金，造成损失的要向原单位赔偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第90条，劳动者违反本法解除劳动合同，违反劳动合同约定的保密义务和竞争限制，给使用者造成损失的，应承担赔偿责任。

应该如何认定职工违反竞业限制

以下证据证明劳动者违反竞业限制：劳动者到新雇主工作（或自营）的证据；原雇主与新雇主（或自营）业务相竞争的证据。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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