一、病假期间续签劳动合同应该怎么处理

当员工在病假期间，劳动合同到期时，处理方法应依照法律规定进行。

1．根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工的劳动合同期限应依法顺延至医疗期结束。这意味着，即使劳动合同到期，员工的合同期限将自动延长，直到其医疗期满为止。

2．对于员工的病情较为复杂，无法短期内治愈或治疗后无法再从事原工作的情况，用人单位可以在医疗期结束后，提前30天通知员工，并支付相应的经济补偿后，解除劳动合同。

这一过程中，用人单位需确保通知的及时性和经济补偿的结算清晰。

二、病假后合同处理方式

在员工病假结束后，合同的处理方式主要取决于员工的身体状况和工作能力。

1．如果员工的身体状况已恢复，且能够胜任原工作，那么员工的劳动合同应继续执行，双方可以重新签订劳动合同，明确剩余的工作期限和相关条款。

2．如果员工的身体状况仍未恢复，或者无法胜任原工作，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前30天通知员工，并支付相应的经济补偿后，解除劳动合同。

在此过程中，用人单位应确保通知的及时性和经济补偿的结算清晰。

三、法定医疗期相关规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工的法定医疗期根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。具体规定如下：

1．实际工作年限十年以下的。

（1）在本单位工作年限五年以下的为三个月。

（2）五年以上的为六个月。

2．实际工作年限十年以上的。

（1）在本单位工作年限五年以下的为六个月。

（2）五年以上十年以下的为九个月。

（3）十年以上十五年以下的为十二个月。

（4）十五年以上二十年以下的为十八个月。

（5）二十年以上的为二十四个月。

这些规定明确了员工的医疗期期限，同时也规定了在此期间，用人单位应给予员工相应的待遇和保障。

在医疗期结束后，用人单位应根据员工的身体状况和工作能力，合理处理劳动合同的续签问题，确保员工的权益和用人单位的利益得到保障。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十二条　【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：\n（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；\n（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\n（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；\n（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；\n（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。