一、辞退员工13薪怎么补偿

关于年资薪酬的问题，亦即年底分红这一概念，并非由法律强行规定，而更多地是许多企业依据自身实际情况及激励员工的需求，自行设置的一项福利措施。

关于是否提供第十三个月工资，以及具体金额大小，主要要参照您与所任职企业之间签订的合约条款以及企业内部相关的规章制度进行确定。

如若双方在合同时便已明确提及给予相应的年资薪酬待遇，或者该公司的规章制度中有对此做出明确且清晰的规定，且在规定的评估周期之内，您的工作绩效满足企业发放年底分红的必要条件；那么即使在你不幸被解雇后，从理论上来讲，企业仍须按照与你之间的约定向您支付这一部分的年终补贴。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、辞退员工赔偿标准是怎样的

（1）若贵司碰到实施经济紧缩导致不得不进行的人员精简情况，为了合法有效地解聘员工，需依法向其支付相应的经济性补偿。经济性补偿将根据员工在贵司服务的时间年限来计算，以每个自然年度为单位，每满一年后即给予员工一个月的薪资作为经济补偿金。

同时，经济补偿金额设定的标准还会参考员工的岗位级别等因素。

（2）当贵司无理由的对员工进行辞退时，贵司有责任按照劳动法规支付给员工双倍的经济性补偿。这项规定是为了保障员工的合法应有权益免受侵害，同时也是为了规范企业的行为，防止无故辞退造成不必要的损失和纠纷。

（3）如果员工由于自身原因存在应负的过失或不当行为，导致其被辞退时，贵司无需承担任何补偿义务。这是因为雇用双方都需要遵守劳动法律法规，并通过双方平等协商去解决问题，这样才能建立起健康稳定的劳资关系。

同时，也需要提醒员工注意自身职责，避免涉及到严重违规行为。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于辞退员工时13薪的补偿问题，这实际上并非法律强制规定之范畴，而是由企业自行设立的一项激励性福利政策。关于其实际支付与否和具体金额分配，则需要根据员工与企业所签署的劳动合同以及企业内部制定的相关规章制度来进行详细的规定和解释。如果在劳动合同或者企业的规章制度中已经有明确的表述，而且该名员工在绩效考核中也达到了规定的标准，那么即便在解雇的情况下，从理论上来讲，企业仍然应该按照约定支付给该员工年终补贴。因此，作为员工，应当充分了解自己所享有的各项权益，并通过合法、理性的方式去争取属于自己的那份福利待遇。