西安市工伤认定程序及注意事项-法师兄

西安市工伤认定程序及注意事项

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:55:27 85 人看过

根据西安市劳动局的规定，申请工伤认定时应提供以下信息：1。工伤认定申请材料清单及提供的申请材料页数（一式两份）。2.参加工伤保险的各单位应提供工伤保险基金中心《事故申报登记表》原件和复印件（经办人员在《事故申报登记表》上填写申报材料时间）。3.包括伤害事故发生的时间、地点、现场见证人、用人单位如何处理、是否上报安全生产监督管理部门和事故处理等。工伤认定申请表一式三份（用人单位提出申请时，表中用人单位意见栏和封面加盖公章）

5。个人申请（说明事故和伤害的过程）

6。两名以上证人的证词（他们在事件第一现场的所见所闻）和证人的身份证明。当事人和用人单位是否有劳动关系证明（包括事实劳动关系）

9。初始病历、住院病历、检查报告、诊断证明等相关医疗资料的复印件

10。雇主登记表复印件（非保险公司提供）

个人申请应提供雇主信息：（1）全名、详细地址，用人单位邮政编码和联系方式（2）工商登记机关名称（3）法定代表人姓名和联系方式

11。委托他人代理工伤认定时，应当出具委托书。注明具体承办人的姓名、联系方式和授权范围

提供的其他材料：（1）交通管理部门出具的交通事故认定证明（2）发生交通事故时，企业应当出具企业车辆管理部门出具的《交通事故责任书》（三）对在执行公务中被殴打致残的，应当出具公安部门出具的法院证明的判决书。如果提交的材料是复印件，必须提供原件供劳动部门审核

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1、企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动保障行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内提出工伤保险待遇申请，经企业签字盖章后报送当地劳动保障行政部门。遇有特殊情况，申请工伤的期限可以延长至三十日。工伤职工本人或其亲属没有可能申请的，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。职工工伤保险待遇申请应当经企业签字盖章后报送。企业不签字盖章的，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。职工因公外出期间或者在抢险救灾中失踪的，企业应当向企业所在地公安部门、劳动保障行政部门报告。2、劳动保障行政部门接到企业的工伤报告或工伤保险待遇申请后，应当组织社会保险经办机构进行调查取证，在七日内作出是否认定为工伤的决定。特殊情况可以延长，但不得超过三十日。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时

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1、申请工伤认定首先是要注意时效问题。法律规定：“职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”很多务工人员认为在工作中受伤，单位就要认定他为工伤，不知道要向有关部门提出申请工伤认定。有些单位的老板在工人受伤后不及时申请工伤认定，员工也不去申请，待时效过后工人才到处上访。律师提醒，劳动者通过行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，一定要注意在法定的时限内提出申请。如果超

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很高兴为您解答西安市工伤认定去哪里的问题，如下申请劳动能力鉴定的主体与时间初次劳动能力鉴定是由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请的时间应当是工伤职工的伤情处于相对稳定的状态或者是已经痊愈。申请劳动能力鉴定所提交的材料不因申请主体不同而有所区别。应提供的材料主要包括：工伤认定决定书(或工伤证)，工伤诊断证明，以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料(包括有关的放射材料)。劳动能力鉴定(伤残评定)流程的说明1职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。3劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属

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二、办理单位：安顺市人力资源和社会保障局三、办理窗口：市政务服务中心市人社局窗口四、承诺时限：受理之日起40个工作日五、收费标准和依据：免费六、窗口电话：2280023七、投诉电话：22800012280052八、法律依据：《工伤保险条例》第十七条、第二十条九、办理程序：1、申请人申请;2、资料审查;3、受理4、实地调查;5、认定。十、申报条件：辖区内企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工有下列情形之一的，可以申请工伤或视同工伤。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下

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一、时效问题。目前，大部分务工人员认为在工作中受伤，单位就要认定他为工伤，不知道要向有关部门提出申请工伤认定。有些单位的老板在工人受伤后不及时申请工伤认定，员工也不去申请，待时效过后工人才到处上访。法官提醒，劳动者通过行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，一定要注意在法定的时限内提出申请。如果超过了法定时限，有关申请可能不会被受理，致使自身权益难以得到保护。《工伤保险条例》明确规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内

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