劳动合同员工不会写字按手印是否可以-法师兄

劳动合同员工不会写字按手印是否可以

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-29 11:01:16 425 人看过

一、劳动合同员工不会写字按手印是否可以?

只要内容不存在效力瑕疵，摁手印和签字具有同等的法律效果。

根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二)

第五条当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或者盖章。当事人在合同书上摁手印的，人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。

二、劳动合同的作用

1、对于劳动者而言

劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。

注意：大家应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。

2、对于用人单位而言

第一，增强员工归属感。

对于像服装制造类行业来讲，员工流动率较大，签订短期劳动合同虽然可以在短时间内避免用工风险，但从长远角度讲，签订长期或无固定期限劳动合同一方面使员工有保障感，一方面新劳动合同法免除劳动者重新选择企业的后顾之忧，使之对企业产生更大的认同感，有利于企业长期良性发展。

第二，避免因未及时续签带来纠纷。

由于人员流动率较大，人员众多，劳动合同到期续签事宜将耗费HR大量精力，如因疏忽未及时续签带来纠纷会让企业蒙受更大人力、物力及财力损失。

第三，即时解除无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同责任等同。

企业与劳动者解除劳动合同存在诸多风险，签订固定期限劳动合同虽然可以通过提前30日通知不再续签来免除支付补偿金损失，但是在30日之内仍有各种可变因素导致纠纷。

如果用人单位在和自己的员工签劳动合同的时候，员工本人不会写字的话，按照我国合同法当中的相关规定，劳动合同员工不会写字按手印这是完全可以的。但是必须合同的内容是合法的，在这种情况下，按手印和签字的效力都是一样的，不过作为员工，如果是这种情况的话，即使签了劳动合同，估计本人也不太懂得使用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

强制执行
劳动合同按手印在哪里

劳动合同按手印一般在签名上面，法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时必须需要员工按手印，签字和按手印是具有同等效力，合同中有签名就不必按手印。一、别人用我的身份证贷款不还，怎么办？1.别人用你的身份证贷款，虽然是你的名字，但是只要你没有到场签字贷款与你无关。签字必须是本人亲笔签名或者按手印，如代替办理签字必须有经公证的授权委托书。2.如果是你签名或者按手印，你是债务人。或者有证据表明贷款资金实际部分或全部为你所用，你应该承担偿还义务。如果不如期偿还，银行可以通过法院强制执行。二、辞职之后能申请工伤认定吗员工离职还能申请工伤认定。工伤鉴定的有效期是受伤后的一年内，用人单位不配合的话，劳动者应当收集证据，如：目击者证言并签字按手印，能证明劳动关系的证明材料等等。如果需要甚至劳动争议仲裁仲裁劳动关系的，这个在与用人单位解除劳动合同后，也必须在一年内，超过一年就无法被受理，所以应当抓紧时间。三、

2023-03-27

270人看过
合同形式
合同不按手印只签字会不会受法律保护

合同不按手印只签字受法律保护，签字与按手印有同等法律效力。我们国家对于合同签了名字，合同不违反法律规定，签了名字就有效，若对方不承认，可以申请笔记鉴定，可以确定是否是对方签的。在签订合同时还要注意以下事项：首先是要核实确认对方当事人的主体资格。如果合同对方为自然人，要核实并复印、保存其身份证件，确认其真实身份及行为能力。一、签订公共服务合同注意事项有哪些签订公共服务合同注意事项有：(一)核实确认对方当事人的主体资格；(二)合同形式：必须以书面形式签订合同;采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；(三)合同的必备条款要具体、明确；(四)订约前的合同义务；(五)合同签订后，合同原件须交公司统一保管。二、签订采购合同有哪些注意事项在签订采购合同时应注意以下几点：一、审查采、供货双方的基本情况在采购谈判正式开始之前，要审查对方的营业执照，了解其经营范围，以及对方的资金、信

2023-04-03

233人看过
合同内容
租房合同不按手印可以么

租房合同可以摁手印，也可以不按手印，合同当事人的签字和按指印的行为，都是对合同内容进行确认，并表示受合同约束的意思。当事人在签合同时可以只签字或者只按指印，也可以即签字又按指印，法律效力是相同的。根据2021年实施的《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。一、怎么签订第三方合同三方合同的当事人协商一致，拟订合同书后，在合同上签字或者盖章后，合同即成立。根据2021年实施的《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务

2023-06-19

461人看过
法律综合知识
欠条写了名字没有按手印可以吗？

一、欠条写了名字没有按手印可以吗？欠条写了名字没有按手印可以的。根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。二、欠条有效期是多长时间欠条有效期是三年，欠条适用普通诉讼时效，即诉讼时效期间为3年。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。三、欠条官司

2023-07-29

222人看过

受益人
遗嘱人不会写字受益人代替签字在让她按手印可以吗

一、遗嘱人不会写字受益人代替签字在让她按手印可以吗遗嘱人不会写字受益人代替签字在让她按手印可以，国家规定书写遗嘱必须要进行签字，如果仅仅有签字，但是没有手印，也是属于合法有效的，反之也是有效的，只要能够证明当事人对此进行确认即可。比如说有一些老年人可能不识字，所以用手印代替签字。二、遗嘱人立遗嘱需要公证吗遗嘱人立遗嘱不需要公证。根据《民法典》第一千一百三十三条规定，自然人可以依照本法规定立遗嘱处分个人财产，并可以指定遗嘱执行人。自然人可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人中的一人或者数人继承。自然人可以立遗嘱将个人财产赠与国家、集体或者法定继承人以外的组织、个人。自然人可以依法设立遗嘱信托。三、老人不会写字怎么立遗嘱如果老年人不会写字，那么最保险的方法是去公证处做一个公证遗嘱，因为公证遗嘱是效力级别最高的遗嘱。当然，如果老年人不会写字，还可以选择代书遗嘱、录音遗嘱以及口头遗嘱，但这三种遗嘱效

2023-06-08

498人看过
辞退
单位能辞退签劳动合同的员工吗，劳动合同需要按手印吗

单位能辞退签劳动合同的员工，但是单位违法解除劳动合同需要赔偿劳动者经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。劳动合同需要按手印，但是签字、盖章之后也同样具有法律效力。一、单位能辞退签劳动合同的员工吗单位能辞退签劳动合同的员工，但是要赔偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(4)此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动合同需要按手印吗劳动合同签订一般需要按手印，因为签名容易伪造

2023-06-05

377人看过
法律综合知识
员工盖手印签字是否可以代表该公司

一、员工盖手印签字是否可以代表该公司普通员工签字不能代表公司。只有法定代表人可以代表公司。法定代表人依据法律、法规和公司章程的规定，以公司名义所从事的行为，即视为公司行为，应当由公司承担相关法律责任。《民法典》第六十一条依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。二、公司员工打架受伤公司是不是有责任如果公司员工是工作时间内在工作场所，因为履行工作职责而打架导致受伤的，应当认定为工伤，此时公司需要承担责任，需要支付员工公司待遇；如果员工不是因为履行工作职责，是由于私人恩怨打架受伤的，则公司不需要负责。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前

2024-02-03

207人看过
申请仲裁
到期的员工劳动合同，员工是否可以不续签？

劳动合同是用人单位和劳动者双方之间的合同，订立劳动合同，同样遵循着平等自愿、协商一致的原则。固定期限劳动合同到期后，合同双方当事人当然可以不续签，用人单位和劳动者，以公司和员工为例，任何一方都可以选择不续签。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。员工劳动合同到期了可以直接走吗？员工与公司的劳动合同到期了如果不续约是可以直接走的。劳动合同是注明了期限的，合同到期之后，就可以由用人单位和劳动者协商续签，员工可以选择不续签，如果是用人单位选择不续签需要给出一定的补偿金的，如果对于赔偿金不能达成一致的，可以到劳动局申请仲裁解决。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动

2023-07-03

267人看过

身份证
签字按手印和不按手印的区别

一、签字按手印和不按手印的区别签字按手印和不按手印的区别，本质上一样，具有相同法律效力。在司法实践中，最为慎重的选择就是签名与按手印的结合，签名与按手印相结合能互取其长，互补其短，是规避风险的实用性选择。签字和按手印并不是互相替代的关系，其最大的区别在于：在鉴定中，一个是笔迹鉴定，一个是指纹鉴定。二、签字和按手印的不同点1、唯一性，签字不具有唯一性，是有人除了身份证上的法定姓名外，可能还有多个供他人称呼的名字，比如小名、乳名、别名、曾用名、假名等，从法律角度考虑，使用法定姓名之外的名字有引发争议的可能，需进一步证明名字与行为人等同；2、书写不一样，名字要求最起码会写自己的姓名，但不排除有不会写名字的存在；按手印确实人人都可，只要有手指就行。3、要求不一样，签名需要字迹清晰，不能使用铅笔，容易被涂改，不能使用马克笔、水彩笔等笔尖较软的笔，这些用笔无法反映书写人的笔力运用和细微笔画的书写习惯，

2023-03-23

196人看过
劳动者
劳动者签劳动合同未按手印合法吗

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一：张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高；后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标

2023-04-02

51人看过
合同期限
巴中市人力资源劳动合同不按手印是否有效

一、巴中市人力资源劳动合同不按手印是否有效?有效，签字与按手印有同等法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”也即是说，用人单位与劳动者经过协商一致，在共同阅读并知晓劳动合同的所有内容后，在劳动合同文本最后的签章确认处签名或盖章才发生签订劳动合同的法律后果，该劳动合同才对双方具有法律约束力，并不要求捺印。根据《上海市劳动合同条例》第十二条的规定，“劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。”因此在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人的签字即可令劳动合同生效。二、劳动合同必备条款必备条款，是指劳动合同必须具备的内容。《劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同必须具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。名称是代表用人单位

2023-04-29

435人看过
合同履行地
合同手指印用哪个手，合同只签字不按手印有效吗

合同手指印用右手，在我国虽然没有明确规定，但是一般情况下用右手的大拇指或者食指按手印。合同只签字不按手印有效，签字和按手印具有同等的法律效力。一、合同手指印用哪个手合同手指印用右手，我国法律对签订合同时用哪个手指按手印是没有明确规定的，一般情况下是用右手的大拇指或者食指按手印。签订合同按手印的注意问题:1.应使用专用的印泥或印油，防止印泥或印油在手指上堆积，形成捺印指纹的模糊和不清晰。印泥和印油为红色、兰色、黑色均可。2.是捺印指纹的顺序是以右手的食指、拇指、中指为依次顺序的，如果右手手指因特殊情况，指纹捺印不能满足要求时，可用左手的食指、拇指、中指依次代替，最好在指纹捺印中注明。3.在捺印过程中是将手指平放在要捺印的有关材料或文件上，从左至右用手指滚动捺印，捺印的力大小要掌握火候，这样指纹的纹路会清晰地留在材料或文件上，最好在捺印前确认印泥或印油在手指上遗留的程度。二、合同只签字不按手印

2023-06-04

118人看过

合同内容
劳动合同本人按手印其他人可以代签吗

如果代签的劳动合同是经过了劳动者本人的同意，并且劳动者也实际接受了劳动合同的内容，则认为该代签的劳动合同是有效的。反之，没有经过劳动者的同意，即使双方已经按照劳动合同的内容在履行，也认为代签的合同是无效的。一、劳动合同变更的情形有哪些？1、只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更

2023-03-10

105人看过
法律综合知识
劳动合同手指印按哪一个

一、劳动合同手指印按哪一个劳动合同用哪个手指按印都可以。一般情况下是用右手的大拇指或者食指按手印，法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时必须需要员工按手印，一般签字了就没必要按手印了。二、劳务工合同与劳动合同区别劳务工合同与劳动合同区别如下：1．主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。2．主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。3．主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的

2024-03-11

360人看过