员工在试用期内怀孕后能否提前解除劳动关系-法师兄

员工在试用期内怀孕后能否提前解除劳动关系

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-27 01:09:27 343 人看过

一、员工在试用期内怀孕后能否提前解除劳动关系

要看具体情况。如果用人单位以女职工怀孕为理由解除劳动合同，这是不可以的。但如果女职工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：

1．使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；

2．严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；

3．给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；

4．承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

二、单位解除劳动合同经济补偿金扣税吗

单位解除劳动合同支付经济补偿金的，需要扣税。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、解除劳动合同必须提前30天吗

解除劳动合同必须提前30天，根据劳动合同法相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
劳动合同在怀孕期间能否解除

一、劳动合同在怀孕期间能否解除劳动合同在怀孕期间不可以解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、公司辞退怀孕女员工怎么处理怀孕期被公司辞退的，员工可以向当地监察大队进行投诉，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。女职工在孕期

2024-01-07

191人看过
未婚先孕
公司可以解除怀孕三期女员工劳动关系吗

劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。女职工怀孕后的三期时间，是否可能辞退?关于怀孕的劳动法主要是保护三期女职工的，作为企业如果想与三期女员工解除劳动关系，有哪些方法呢?最近看到一位人力资源专业顾问提出了3种情况可以与三期女职工解除劳动关系，但这3种情况的可操作性都不太高，现在分析如下：1、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，造成重大损害、与其他单位建立劳动关系等行为;这条是肯定成立的，劳动部门在有关问题的批复中曾明确指出：“不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同是指企业不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由解除劳动合同。至于女职工在三期内违纪，按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。”但平时员工违反企业规章制度的事情都不常见，三期女职工正好违反制度的事情更少见了。如果想利用上这条，那企业规章制

2023-05-01

76人看过
试用期
试用期单位解除劳动关系是否应该提前通知

一、试用期单位解除劳动关系是否应该提前通知一、试用期内（一）单位可解除情况（应说明解除理由）：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6、被依法追究刑事责任的;7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。法律依据：《劳动合同法》第21条、26条。（二）劳动者可解除情况：提前3天通知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第37条。二、固定期限员工（一）单位可解除，且不需要提前通知的：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失

2023-06-10

60人看过
终止劳动合同
员工在试用期内是否可以隐瞒怀孕终止劳动合同

试用期内员工是否可以隐瞒怀孕，终止劳动合同？根据中国相关法律规定，如果员工在试用期内隐瞒怀孕，用人单位不能终止劳动合同，但如果员工严重违反公司制度并被追究刑事责任，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失解雇）】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任第42条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离境前职业健康检查的，或者疑似职业病患者在诊

2023-05-07

215人看过

女职工
怀孕女职工在协商解除合同后能恢复劳动关系吗

女职工与用人单位协商解除劳动合同，在离职前发现自己已经怀孕了，那么女职工与用人单位协商的解除劳动关系能否撤销？经过仲裁委的裁决，不支持怀孕女职工请求撤销协商解除合同书，恢复劳动关系。接下来下文将为您一一介绍。2013年12月31日，王某与某外资企业签订了为期3年的劳动合同。2015年6月23日，该企业提出变更王某的工作地点，同时表示，如同意变更，直接到新工作地工作；不同意变更，则协商解除合同。王某因刚刚结婚，且家在本市，不愿意变更工作地点，于是与单位签订了协商解除合同书，约定于2015年8月31日解除劳动关系。8月8日，王某发现自己怀孕。19日，王某通过电子邮件告知单位自己怀孕的事实，要求撤销协商解除合同书，单位拒绝。后王某提起劳动仲裁，请求撤销协商解除合同书，恢复劳动关系。仲裁委审理后认为：王某与外资企业经过协商自愿签订解除合同书，是其真实意愿表示，王某应当知道协商解除劳动合同的法律后果

2023-06-05

391人看过
试用期
怀孕女性员工在试用期内能否被企业终止

《中华人民共和国劳动法》第二十九条第三款规定，女职工怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，但本规定不包括《劳动法》第二十五条规定的情形，即：“如果证明工人在试用期内不符合就业条件，雇主可随时终止劳动合同。“此外，《劳动法》第29条的规定不能孤立理解，而应结合法律法规的其他规定准确理解。劳动总局关于《关于外商投资企业女职工怀孕、分娩、哺乳期间解除和终止劳动合同的请示》的批复明确规定：“女性员工在怀孕、分娩和哺乳期间，如果发现她们在合同规定的试用期内不符合条件，可以解雇她们。“可以看出，女性雇员怀孕后，雇主并非绝对无法终止合同。用人单位如能证明怀孕女职工在试用期内不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。但是，应提醒雇主不得以女性员工怀孕为由终止劳动合同。

2023-05-07

420人看过
法律综合知识
怀孕的女职工在试用期内可被企业解除劳动合同吗

一、怀孕的女职工在试用期内可被企业解除劳动合同吗如果怀孕的女职工在试用期被证明不符合录用条件，或者存在下列情形的，是可以与之解除劳动合同的：（一）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（五）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、女职工三期期间可以解除劳动合同吗女职工三期期间

2024-01-05

215人看过
用人单位
在试用期间，用人单位能否单方解除劳动关系？

试用期间用人单位在下列条件下可以提出解除劳动关系：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）劳动者被依法追究刑事责任的；（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（八）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（九）双方协商一致解除劳动关系。用人单位公司提出协商解除劳动关系协议书怎么办协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础

2023-07-24

415人看过

用人单位
试用期内用人单位可否解除与怀孕女职工的劳动合同

问：本公司上个月刚招聘了一名英文翻译，现在试用期内，但经过一个月的试用，我们发现该员工的英文基础较差，经常出现一些基础性语法错误，几次提醒后仍未见改善，据此我们认为该员工不符合作为专业英文翻译的录用条件，拟解除与其的劳动合同，但由于该员工现已怀孕，听说法律不允许用人单位解除与怀孕女职工的劳动合同，那么在试用期内可以解除吗？答：现在不少人有种误解，即用人单位不能解除与怀孕女职工的劳动合同，其实这种认识是不对的。细看一下《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》的有关规定就知道，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除双方的劳动合同。而女职工怀孕后法律不允许用人单位解除合同的也只限于几种情形，并不包含“劳动者在试用期内被证明不符合录用条件”，因此，依据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》，如怀孕女职工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以随时解除双方的

2023-04-22

355人看过
解除劳动合同
用人单位能否在结婚、怀孕前解除劳动合同

如果雇主婚前怀孕，雇主是否可以终止劳动合同如果女性雇员有未婚子女，雇主不能终止劳动合同。未婚子女不受企业控制，由计划生育相关部门处理，公司无权处理。用人单位解除劳动合同属于非法解除的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同属于非法的，劳动者可以要求赔偿（经济补偿的两倍）劳动者可以向当地劳动局申请仲裁并要求赔偿劳动合同法第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准支付给劳动者第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿劳动合同订立后，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位解除劳动合同的，应当依照本法第八十七条的规定给予补偿违反本法规定解除劳动合同的，应当按照本法第四

2023-05-07

498人看过
辞退
劳动关系中女工在怀孕期能辞退吗

女工在怀孕期公司不能随意辞退，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。一、公司违法辞退孕妇的补偿金怎么计算？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的

2023-03-16

124人看过
法律综合知识
试用期中员工怀孕会对劳动关系产生何种影响

一、试用期中员工怀孕会对劳动关系产生何种影响女职工在试用期怀孕，但存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。除此之外，用人单位解除劳动合同属于违法解除，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、试用期中员工怀孕有工资吗

2023-12-02

479人看过

合同无效
怀孕劳动能否被解除？

试用期怀孕用人单位可以解除劳动关系。虽然《劳动合同法》第42条明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动合同。但是《劳动合同法》第42条只是规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同，也即对于“三期”女职工不得进行无过失性辞退和经济性裁员，而试用期内解除劳动合同是《劳动合同法》第39条第1项所规定的，不受第42条的限制，因此女职工在试用期间怀孕的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位是否可以调整怀孕女职工的工作岗位《女职工劳动保护规定》第7条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。”《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》第23条规定：“女职工在孕

2023-07-19

141人看过
解除劳动合同
单位在员工怀孕时能否单方解除劳动合同？

单位可以依据劳动者不符合录用条件或违反规章制度等理由，适时解除双方合同。具体条件包括试用期被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者若同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或拒不改正，用人单位也可以解除合同。在员工怀孕期间，单位可以依据劳动者不符合录用条件或违反规章制度等理由，适时解除双方合同。具体条件包括：试用期被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。再者，劳动者如果同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。员工怀孕能否成为单位解除合同的理由？根据我国《劳动法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除或者终止劳动合同。这是为了保护女职工的合法权益，确保她们在

2023-11-06

133人看过