我与公司的劳动合同被废止-法师兄

我与公司的劳动合同被废止

来源：互联网时间： 2023-07-02 16:10:51 442 人看过

根据劳动法，用人单位主动提出与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者补偿，从你说信息看，是合理的，补偿你六个月的工资，如果你的工资高于上海上年度职工月平均工资三倍的，那就按职工月平均工资三倍的数额支付；如果协商不成，那就申请劳动仲裁。

员工提出解除劳动合同的流程

流程：

1）解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；

2）达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；

3）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；

4）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；

5）劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；

6）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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