用人单位未参加工伤保险职工发生工伤能否-法师兄

用人单位未参加工伤保险职工发生工伤能否

来源：互联网时间： 2023-03-24 19:41:07 391 人看过

劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。因此，用人单位未参加工伤保险时发生工伤事故，由用人单位按照工伤保险条例的标准支付民事赔偿金。

一、试用期工伤找谁赔

依据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在试用期发生工伤的，如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险赔付，如果没有购买的，由用人单位赔付

二、没有工伤保险死亡的如何赔偿

没有工伤保险死亡的，用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险的，用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。我国《工伤保险条例》规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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1、对法律法规规定由工伤保险基金负担的工伤保险待遇部分，由冒用人承担主要责任，用人单位承担次要责任。法律法规规定由用人单位负担的工伤保险待遇部分，劳动者无须进行分担，仍由用人单位全额支付。2、因此，薪资待遇属于用人单位负担的工伤保险待遇，单位全额支付。医疗费用如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，属于工伤保险基金负担的部分，由冒用人承担主要责任，用人单位承担次要责任。3、首先明确双方的分担责任仅限于用人单位已经为劳动者缴纳了工伤保险费后因劳动者冒用身份证明而工伤保险基金拒绝支付的部分，如果劳动者入职时系成年人，其具有较大过错，应承担较大责任，用人单位审查不严，具有较小过错，应承担较小的责任。4、而对于应由用人单位承担的工伤保险待遇，无论单位是否为劳动者缴纳工伤保险费，均由单位承担相关费用的支付责任，劳动者假冒身份入职并不5、用人单位以劳动者假冒身份证明为其投保而遭受社会保

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天津市劳动和社会保障局关于用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤有关问题的通知津劳社局发〔2008〕154号各区、县劳动和社会保障局，各委、局（集团总公司）劳动保障部门，各有关单位：为减轻用人单位的负担，妥善解决用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的待遇问题，现就有关问题通知如下：一、2007年12月31日前，应当参加而未参加工伤保险的用人单位，应在本通知施行之日起，到其坐落地社会保险经办机构办理工伤保险费补缴手续，从2008年1月开始为全部职工补缴工伤保险费。二、用人单位在补缴工伤保险费后，应到其坐落地的劳动保障行政部门和社会保险经办机构，为未参加工伤保险期间发生工伤的职工和工亡职工的供养亲属办理工伤审核登记及相关手续。三、用人单位未参加工伤保险期间发生工伤的职工和工亡职工的供养亲属，在2008年6月30日前的工伤保险待遇，由用人单位支付；2008年7月1日以后的工伤保险待遇（除一次性

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