试用期间不签合同违反了法律规定,可向用人单位要求签订书面劳动合同,并且要求其支付双倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内。所以在试用期用人单位和劳动者是劳动关系,而建立劳动关系,必须签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期提成该不该拿
王华去年毕业于湖北一所普通院校,今年春节过后来到北京,3月1日开始到一家文化公司工作,他的工作就是拉广告。
他3月1日进该文化公司,3月3日正式与公司签合同,3个月。合同规定,试用期基本工资600元,到试用期为止,合同额未满2万元的最后一名,公司将辞退。
王华进公司两个星期就签订了一份合同,是江苏某集团8000元的宣传费。公司规定个人提成为7%,也就是说他应该提成560元。公司规定,提成是隔月的25号发。他和江苏某集团的合同是3月份签订的,那么他的提成5月25号才能拿。
王华是4月30号被公司辞退的,同时辞退的还有另外几个员工。30号那天公司给他们结算了当月工资600元,他当时向公司老板要560元提成,老板说公司每个月的25号才发提成,你到下个月25号再来吧。
5月25号,王华来到公司找到了老板,老板对他说试用期没有提成,只有基本工资600元。王华据理力争:“你当时已经说好了有提成,怎么又没有了?”老板说他当时不知道,以为试用期也有提成,但规章制度上说没有。王华说你作为老板都搞不明白,我作为一个新员工更不可能明白,何况公司从来没和我们讲过这点。他们谈了很长时间但老板一直推脱,老板说他不能违反原则,得和公司其他人商量。后来老板拿出300元给他,说当一个朋友帮他的,王华不要。最后老板让他留个电话说到时与他联系,王华做了让步。
王华等了几天老板也没与他联系,他5月31号又去了公司,老板这次口气很强硬,说什么也不给,王华说你把规章制度拿出来,如果明文规定试用期没有提成我一句话不说就走人,老板不肯拿。王华找公司好几个员工了解过,公司试用期是有提成的,也就是说王华应该拿到560元,并且他还了解到,公司以前辞退的员工都被老板以试用期没有提成的理由拒绝给予提成。
王华对记者说:“560块钱不是很多但也不少,最关键的是这样的事实在让人气愤。做为一个外地打工的人来说,再苦再累也不怕,但我们不能忍受的是自己的合法权益被侵犯。“
关于试用期提成的问题,在王华与公司签订的合同中并没有提及,但是在他刚进公司以及后来被公司辞退时,老板一直承认有提成,并且拿不出规章制度中有“试用期没有提成“的证据,而王华的同事也证明试用期是有提成的。王华可以向监察大队举报或向仲裁委申请仲裁,主张自己的合法权益。记者在此提醒新进公司的员工,在与单位签订时,一定要把相关待遇写到合同中,这样一旦发生纠纷,可以很好地维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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试用期未签合同是否违法河北在线咨询 2022-11-271、试用期不签订劳动合同构成违法。根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系就要签订劳动合同,试用期已经建立了劳动关系,所以需要签订劳动合同,不签订劳动合同需要支付双倍工资。 2、法律依据:《劳动合同法》 第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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试用期合同是否需要签署福建在线咨询 2023-06-05试用期会签合同。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳
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试用期是否签合同,不签应该怎么样办?上海在线咨询 2022-08-31劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的仲裁委,申请,立案时需携带:申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书