合同的封面是不允许的。《劳动合同法实施条例》第5条规定,如果雇员自受雇之日起一个月内未与雇主签订书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,但不向劳动者支付经济补偿,根据法律规定,工人应按其实际工作时间获得劳动报酬。可以看出,如果雇员不与雇主签订劳动合同,他就不能向雇主要求赔偿,查作为负责人进入了合肥的一家酒店。在劳动期间,酒店和cha签订了固定格式的,cha签署了合同封面。根据合同,酒店在社会保障机构为Cha支付了社会保险。2014年11月8日,双方发生纠纷,cha从此不再在酒店工作。随后,Cha以酒店未签订书面劳动合同和非法终止劳动关系为由申请了劳动仲裁,随后Cha起诉蜀山区法院,要求酒店支付3.85万元未签订劳动合同的双倍工资差额和1.75万元非法终止劳动合同的赔偿金。蜀山区法院审理后认为Cha知道他与酒店签订了劳动合同,应视为双方已签订书面劳动合同,不支持其双倍工资差的主张。合肥市中级人民法院二审维持原判
法官的意见
查在受雇时,在合肥一家酒店担任酒店管理总监,并在酒店提供的劳动合同封面上签字。更方便了解、填写、修改或隐藏酒店所属人员的人事、劳动合同签订、备案及社保支付程序,以及在劳动期间,酒店在每月支付的工资中明确表示,个人应付的社会保障费用已经扣除。Cha意识到这一点,并没有提出任何异议。因此,Cha知道他与酒店签订了劳动合同,应视为双方已签订书面劳动合同。Cha称,双方未签订书面劳动合同而不损害其权益,违反了诚信原则,未得到法院依法支持和保护
-
员工能否向单位索赔
260人看过
-
如果你不与员工签订合同,你能向企业索赔吗
428人看过
-
如果单位不签订劳动合同,员工可以主张哪些权益
59人看过
-
如果员工不称职且被解雇,是否可以向企业索赔
297人看过
-
如果单位不为员工投保,员工是否可以解除劳动合同
453人看过
-
是否可以不与员工签订合同
133人看过
社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>
-
用人单位不签订劳动合同, 员工可以向公司索要赔偿吗陕西在线咨询 2022-04-03劳动者可以要求用人单位赔偿。 用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,还可以要求用人单位每月支付双倍工资。 如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),同时递交能证明劳动关系的证据,依法维权。 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八
-
用人单位不签劳动合同,员工可以向公司索要赔偿吗?吉林省在线咨询 2022-03-29劳动者可以要求用人单位赔偿。 用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,还可以要求用人单位每月支付双倍工资。 如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),同时递交能证明劳动关系的证据,依法维权。 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八
-
未签订劳动合同的劳动者可以向单位索赔吗甘肃在线咨询 2022-11-111、用人单位用工超过一个月了仍未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以索赔,要求单位每月向其支付双倍的工资,从第二个月支付到劳动者在该单位工作满一年时截止。单位支付双倍工资的期限最多是十一个月。 2、法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
-
-
单位不签劳动合同,职工可以向单位索要双倍工资吗,如何维权不赔偿安徽在线咨询 2022-02-09根据我国《劳动合同法》有关规定,为您总结如下:一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。二、若签了合同,根据《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者