没签合同超过一年双倍工资还有吗-法师兄

没签合同超过一年双倍工资还有吗

来源：互联网时间： 2023-03-29 18:10:40 321 人看过

用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：

1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务;

2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。

一、一年以上不签劳动合同如何赔偿

用人单位自受雇之日起一年以上未与用人单位签订劳动合同的，法律规定如下：法律上，认为双方已签订无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务；雇主应支付双倍工资，为期11个月，从一个月到不到一年。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

二、未签合同是不是没有双倍工资

未签合同双倍工资规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般支付双倍工资不超过11个月。

三、劳动合同未签须付双倍工资吗

如果劳动合同未签自用工之日起超过一个月的，应支付双倍工资。但双倍工资的赔偿最多不超过十一个月。如果还未超过一个月的，用人单位与劳动者只要及时签订劳动合同即可。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
入职超过一个月补签劳动合同二倍工资吗

可以要求二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者即享有一个内容为请求用人单位自用工之日起超过一个月之日开始向自己支付二倍工资的请求权。该请求权的性质属于民事权利，根据意思自治的原则，权利人可以放弃该权利。即劳动者享有请求用人单位支付二倍工资的权利后，又放弃该权利的，用人单位无需再向劳动者支付因未订立书面劳动合同的二倍工资差额。补签劳动合同后，还要看补签的劳动合同约定的劳动合同期限是否覆盖了用人单位应支付劳动者二倍工资的期间。如补签的劳动合同约定的劳动合同期限不能覆盖用人单位应支付劳动者二倍工资的期间的，应认定劳动者仅放弃其部分权利，劳动合同期限未能覆盖的期间，用人单位仍应支付劳动者二倍工资。如用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，可以通过补签的方式对支付劳动者二倍工资的法律风险进行管理。补签劳动合同时，要注意：1.注意判断劳动者请求用人单位支

2023-03-02

261人看过
工资
超过两年拖欠工资可以要求双倍工资吗

1、首先公司如果签订了，正式的劳动合同，那么不管是否拖欠工资超过两年都不可能存在双倍工资的情况。公司如果没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资超过两年，那么有相关的证据材料可以申请劳动仲裁要求双倍工资。2、一般认为，双倍工资不属于劳动报酬范畴，是具有惩罚性的赔偿金，故不适用特殊时效，而适用一般时效。如未签订劳动合同的期间少于一年，双倍工资仲裁时效起算点为劳动关系终止之日的次日；如未签订劳动合同的期间等于或多于一年，双倍工资仲裁时效起算点为建立劳动关系满一年的次日(如2010年5月1日入职，一直未签订劳动合同，则双倍工资仲裁时效从2011年5月1日起算，最晚应在2012年4月30日前提出仲裁)。超过仲裁时效，双倍工资请求无法得到支持。单位拖欠工资怎么解决一、向劳动向劳动部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下

2023-06-14

226人看过
工资
用工超过1年未订立合同琼中一学校被判付双倍工资

近日，琼中县某学校因用工超过一年未订立劳动合同，被琼中县人民法院判决向郑女士支付用工期间的双倍工资7297元，并支付一次性经济补偿金1350元，两项共计8647元。用工超1年未签合同2008年8月28日，郑女士(琼中县人)被琼中县某学校公开招聘录用为食堂厨工。自2008年8月28日起，该校一直未与郑女士订立书面的劳动合同。今年3月，该校与郑女士订立书面劳动合同时，双方因工资问题未能达成一致，郑女士提出辞职，并于3月31日领取当月工资后离开。因经济补偿问题双方无法达成一致，4月15日，郑女士向琼中县劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。6月8日，琼中县劳动争议仲裁委员会作出仲裁，裁决该校与郑女士补订无固定期限的书面劳动合同;该校为郑女士补缴自2009年9月至今年3月期间的各项社会保险费;该校支付郑女士双倍工资8390元，并支付解除劳动关系经济补偿金1440元。对该劳动争议裁决不服，7月1日

2023-06-05

392人看过
工资
在过去的三年里，没有签订合同的员工能否获得双倍工资？

公司工作三年没有签劳动合同的员工，可以申请双倍工资。这是因为根据法律规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当承担赔偿金责任。未签订劳动合同的双倍工资差额属于惩罚性赔偿金，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现，不属于劳动报酬，不是实质意义上的工资。因此，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会需要依法裁决。尽管未签订劳动合同的双倍工资差额与劳动者付出的劳动量无关，而是与用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法行为有关。可见，虽然上述规定中使用了“工资”一词，但其实质上规定的未签订劳动合同的双倍工资差额是惩罚性赔偿金，属于法律规定中就用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，而对用人单位施行的惩罚性措施，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现，不属于劳动报酬，不是实质意义上的工资。因此，公司工作三年没有签劳动合同可以申请

2023-11-25

427人看过

工资
追索双倍工资勿超一年时效

劳动者的双倍工资该如何计算，是否受仲裁时效的限制？日前，娄底一房地产开发有限责任公司职工王清（化名）要求公司支付其没签劳动合同的双倍工资一案，引起广泛的争论。口头通知的放假成了解聘？2008年9月，王清被招聘到该房地产开发有限责任公司从事营销部主管工作，月基本工资1800元，另按销售业绩提成，工资按月通过银行代发。双方没有签订书面劳动合同，公司也一直未给王清办理各项社会保险。实际工作中，王清的月平均工资为3000元左右。所在地最低工资为750元。2010年9月30日，公司负责人口头通知王清：因工程延误，暂时放假，上班时间另行通知。王清结清工资及奖金后离开了公司。2011年3月，工程复工，但公司一直未通知王清上班，且在放假期间，未发放过基本工资及生活费。口头通知暂时放假，却成了无故解聘？同年6月30日，王清来到娄底市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定公司支付其没签劳动合同的双倍工资4.32

2023-04-25

247人看过
五险一金
签合同不交五险一金合法有双倍工资吗

一、签合同不交五险一金合法有双倍工资吗？公司不给交社保可以要求补偿，但是补偿金额不是双倍工资。具体如下：根据《劳动合同法》第三十八条的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。二、公司不签订劳动合同不缴纳保险怎么办？1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。劳动和社会保障部《关

2023-03-27

252人看过
合同期限
不签合同第一个月有没有双倍

一个月内没有签劳动合同但在试用期之内不需要支付双倍工资。一个月内属于用人单位和劳动者签订劳动合同的合法期限,只有满一个月未签订劳动合同才需要支付双倍工资。一、没签劳动合同试用期是多久1、如果没签劳动合同，则认定为没有试用期，因为没有签劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；2、不满3个月劳动期限的，也不能约定试用期；3、如果用人单位超过一个月且一年以内，没有与劳动者签订劳动合同，从未签订合同的第二月起开始计算双倍工资补偿。如果超过一年没有签劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。二、公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资吗公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资。双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，最多支持11个月工资。三、试用期未签订劳动合同可以要求双倍工资吗

2023-03-26

331人看过
工资
一月补签合同签得还加单位劳动费双倍工资吗

补充劳动合同需要支付双倍工资。用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，每月向劳动者支付双倍工资，并与劳动者订立书面劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，每月向劳动者支付两倍的工资，并与劳动者订立书面劳动合同。怎样认定补签合同的效力？当合同双方当事人具有民事行为能力，意思表示真实，并且补签合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗时，该补签合同即为有效。《民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条

2023-08-18

280人看过

工资
个体没签合同双倍工资时间多久

一、个体没签合同双倍工资时间多久（一）及时补签劳动合同及时补签多存在于用人单位在员工入职的第一个月之内暂未及时签订劳动合同，但是经过双方的和平协商之后及时补签合同，此情形下可以当做员工自愿放弃了合理的双倍工资权利。例如，如果你只是试用期，公司没有和你签订合同，然后你和公司协商之后，签订了书面合同，那么即使你离职后以公司未签订劳动合同为由要求公司支付双倍工资的话，是不予接受的。（二）他人代签劳动合同找别人代签劳动合同这种事情可能会很少，但是也要告诉大家，如果找人代签劳动合同可能会出现两种情况：要么员工委托他人代签；要么劳资人员请其他人代为签字。但要注意的是对于代签的劳动合同，HR一定要保存好代签的证明，如果员工离职的时候，再想以合同不是自己签字为由，主张双倍工资权利，（三）合同法定延续期间简单来说呢，就是用人单位和员工签订的劳动合同期满之后，但是还没有终止双方的劳动关系，那么根据法律规定将自

2023-04-26

285人看过
工资
劳动合同续签一年以上，应当双倍支付工资吗

《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自录用之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当双倍支付工资，自用人之日起一个月的次日至一年的第一天，依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付月薪的两倍，自用人之日起一年内，视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，并立即与员工签订书面劳动合同可见，劳动者要求双倍工资的期限为自签订劳动合同或不续签劳动合同之日起一年。劳动合同续签一年以上的，推定用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，双倍工资不再支持，而双方签订的最后一份劳动合同于2008年7月2日终止，2009年8月4日，酒店发现张某的劳动合同已于一年前到期，立即书面通知张某续签两年的劳动合同。张某于2009年8月5日回复酒店，要求签订无固定期限劳动合同。2009年8月25日，酒店以书面形式拒绝了张某签订无固定期限劳动合同的要求，并告知张某如果不及时与酒店签订两年的劳动合同，酒店将在一个月

2023-05-07

299人看过
工资
如果合同没有续签，你每月付双倍工资吗

合同期满不续约，每月双倍工资？如果劳动合同到期，用人单位不续签合同，员工可以在劳动合同到期时要求支付赔偿金（每工作一年2个月的工资），不续签劳动合同：12.用人单位不续签无固定期限劳动合同的，解除劳动合同是违法的，员工不续签合同的，需要支付补偿金（每服务一年2个月的工资），用人单位无需支付补偿，用人单位维持或者改善劳动合同条件续签劳动合同的，但劳动者有《劳动合同法》第四十六条规定的下列情形之一，不同意续签的除外：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终

2023-05-07

487人看过
工资
买满一年的新劳动合同2年还能要双倍工资吗

超过1年的补签劳动合同能要到双倍工资，用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资；劳动者应当及时主张二倍工资,避免超过仲裁时效。一、试用期内无劳动合同怎么办试用期没有劳动合同，可以要求支付双倍工资，同时要求补签劳动合同。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、自愿离职可以申请双倍工资吗自愿离职不可以申请双倍工资。用人单位从用工之日起超过一个月不满一年

2023-03-25

352人看过

工资
没及时签订合同，双倍工资付不付

某外资公司咨询：派遣员工甜某2012年10月31日由劳务派遣公司派遣到某外资企业工作，2013年10月31日合同到期，由于外资企业疏忽，在没有通知劳务派遣公司让派遣公司继续与甜某签订合同，且外资企业自身也没有与甜某签订合同的情况下继续用工，直到2015年5月10日，外资企业收到甜某的辞职信，并以未签订劳动合同向单位主张双倍工资，问现在该怎么办？律师回复：员工的劳务派遣合同到期后，实际用工单位没有将派遣员工清退而是继续留用派遣员工，那么实际用工单位就与劳动者之间成立建立了劳动关系，根据劳动合同法第十条、第八十二条的规定：已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用工单位由于自己的疏忽，没有及时地将派遣员工清退给劳务派遣公司，导致自己违背了劳动合同法的规定，因

2023-06-08

360人看过
工资
工作4年没签劳动合同双倍工资为啥拿不到

法院竟然驳回了我要求用人单位支付双倍工资的诉讼请求？朱先生没想到竟是这样的结果。朱先生工作4年，离职前一直没和单位签订过劳动合同，按劳动合同法的规定，用人单位不与劳动者订立劳动合同的，应支付双倍工资，但是朱先生1个月的双倍工资都没得到，这到底是为什么？2010年1月，朱先生应聘成为嘉兴某染织厂的正式员工，收入待遇各方面都挺好，就是有一点，单位一直没和他签劳动合同。2013年1月，朱先生在印花车间工作时不慎被机器绞伤右手食、中、环指，虽经治疗痊愈，但与厂里如何赔偿的问题产生纠纷。2014年1月13日，经人民调解委员会调解，朱先生与单位就工伤赔偿事宜达成协议，单位一次性赔偿朱先生各种费用；同时，朱先生提出辞职申请，即日起终止了双方之间的劳动关系。协议签订当日，单位即支付了相应款项。但双方的纠纷并未就此止息。前不久，朱先生听人家讲起，像自己这种没和用人单位签过劳动合同的，是可以要求用人单位支付双

2023-06-08

417人看过