对于个人所得税收入，中央与地方按60:40比例分享。

一、加地税和国税合并了吗

国税地税会合并说穿了就是中央与地方的利益分争。地方财政收入主要有三大块：一、地税的税收收入；二、国税与地方的分成，增值税是25%返回地方；三、行政性收费收入（如土地拍卖收入、规费收入等）。其实地方上的税收一点、一点给中央收上去，新开企业的企业所得税现在也划为国税，电力等地方上的央企营业税也有省级收取。

二、社保扣税标准

根据我国税法规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，可以从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。目前，上述“三险一金”由企业和个人共同缴付，因此对于单位按照规定的缴费比例实际缴付的，免征个人所得税人按照规定缴费比例或办法实际缴付的，允许在个人应纳税所得额中扣除。简而言之，个人在取得单位发放的工资薪金所得时，其收入额中就不需包含单位缴付的部分，而个人从当月工资中缴付的个人缴费部分，则允许从应税收入中扣除。如某人单位和个人各按规定缴付基本养老保险560元、320元，11月实发工资4000元(不含单位缴付的基本养老560元)，则扣除后的收入为3680元。值得注意的.是，允许免税和税前扣除的“三险一金”是有规定标准的，对于超过标准缴付的部分，需并入职工的当月工资薪金中合并纳税。一方面，扣缴义务人在扣缴纳税申报时，对单位缴存的“三险一金”，如果计入了工资单发放总额，就可以在规定比例和标准范围内扣除企业通常的简便做法是，直接不将该部分计入工资单发放总额，因此在计算缴纳个人所得税时，也不能再次重复扣除。另一方面，对于扣除标准，“三险”的规定是其缴费基数为员工上月工资总额，缴费比率为“基本养老保险”单位14%(非深户13%)、个人8%，“基本医疗保险”单位6.2%、个人2%，“失业保险”单位1%、个人1%。而住房公积金的扣除标准则相对复杂，其缴费基数为员工上一年度月平均工资，且该平均工资不能超过我市上一年度职工月平均工资的3倍，缴费比例则为该基数的12%，即上述3倍、12%的两个标准都不能超过。如我市公布的上一年度职工月均工资的3倍为15654.8元，某人上年度月平均工资收入20000元，缴存比例为15%，则其实际缴存的住房公积金为20000×15%000元，缴存基数与扣缴比例均超过标准，则准予扣除的住房公积金为15654.8×12%878.6元。而若缴存比例为10%，则其实际缴存的住房公积金为20000×10%000元，但其缴存基数超过了规定标准，故可准予扣除的住房公积金为15654.8×10%565.5元。

三、企业所得税中央与地方分享比例

2002年所得税收入中央分享50%，地方分享50%；2003年所得税收入中央分享60%，地方分享40%；2003年以后年份的分享比例根据实际收入情况再行考虑。自2003年执行企业所得税中央分享60%，地方分享40%至今，尚未发文改变。