社保卡有期限,社保卡的有效期为:
1、受保人领取社保卡在16周岁以下为6年;
2、16周岁到26周岁为10年;
3、26周岁到60周岁为20年;
4、60周岁以上为长期有效。
社保卡过期不需要重新办理,功能正常即可继续使用。社保卡过期只需持卡人在市社保经办机构申请换卡即可。
一、社保卡有哪些功能?
1、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等;
2、记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息;
3、查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况;
4、可持卡到医院就医,进行医疗保险个人账户结算,到药店买药;
5、办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务;
6、查询养老保险、医疗保险累计总额等信息;
7、办理领取养老金等社保事务,进行求职、失业登记,申领失业保险金,申请参加职业培训等。
8、用于身份证明。
二、社保的作用有哪些?
1、养老保险
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
2、医疗保险
参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇。
3、工伤保险
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤职工符合领取基本养老金条件的,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,从工伤保险基金中补足差额。
4、失业保险
失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴纳基本医疗保险费。
5、生育保险
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
-
员工入职后办理的社保卡有没有期限?
199人看过
-
根据规定老赖有没有失效期?
495人看过
-
根据法律规定离职后工资要扣社保
206人看过
-
根据法律的规定土地使用权没有期限限制
94人看过
-
根据我国规定入职前七天没有工资吗?
182人看过
-
根据规定在北京社保有用吗
146人看过
-
社保规定女职工有没有保胎假上海在线咨询 2023-11-21律师解答 女职工一般没有保胎假,享受15天产前假,部分地区《人口与计划生育条例》额外增加产前加,具体询问当地政府。保胎假指女职工按计划生育怀孕,经过医师开具证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间。
-
根据法律的规定土地使用权没有期限限制台湾在线咨询 2023-02-28根据法律的规定土地使用权有期限限制,土地使用权出让合同约定的使用年限届满,土地使用者需要继续使用的,应当最迟于届满前1年申请续期,除根据社会公共利益需要收回该块土地的,应当予以批准。
-
离职后社保缴费期限有何规定?湖北在线咨询 2024-11-13根据通常情况,当一名员工离开工作岗位满三个月时,其服务的企业将停止为该员工缴纳社会保障费用。 在员工开始新的职业并在新公司任职满规定的试用期后,新公司通常会负责按时为该员工缴纳社会保障费用。 在此期间,我们强调,这一阶段的社保中断期不应超过三个月。 值得注意的是,社保停缴所带来的最主要的负面影响在于医疗保险方面。一般来说,如果某员工的社保停缴期限未超过三个月,那么在他/她重新开始缴纳社保费用
-
工龄是根据社保缴纳年限吗黑龙江在线咨询 2022-02-02工龄这个词现在比较正式的说法是缴费年限,是根据社保缴纳年限来计算的,按照你的说法,我猜测你所谓的工龄是指在这个单位的工作时间。按照目前你的证据,离开原单位你是签署了离职协议的,具体协议内容不清楚,如果是主动离职,没有补偿金。现单位,你是2014年1月1日入职的(但你又说2015年2月27日到期,不知道你合同具体是如何签署的),单位以降低工资的条件与员工续签合同的,员工可以获得补偿金,工作满一年获得
-
员工丧假有几天根据规定有没有河北在线咨询 2023-08-08职工能够依法请一至三天的丧假。并且根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法按劳动合同规定的标准支付工资。