根据中国相关法律,如果雇主无故扣留员工工资,在公司扣留工资后,如何申请终止劳动合同,劳动者无需申请解除劳动合同,即可通知用人单位解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法第三十八条有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
提供劳动保护或者劳动条件的
(2)未按时足额支付劳动报酬的
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的,危及劳动者人身安全的,劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同
如果公司无正当理由扣留工资,公司应如何扣留工资
,员工可以通过以下方式维护自己的权益:
1。与公司谈判。如果公司扣减工资,一般需要说明扣减工资的原因,这通常是相关规章制度的依据,但前提是相关规章制度已经提前公示。否则,公司无正当理由扣发工资是不合理的违法行为,员工可以要求公司全额支付工资及相应的利息损失。如果协商失败,您可以向当地的劳动监察大队投诉,请求协助处理和解决
3。如果仍未解决,可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁机构
4。如果在劳动仲裁生效后,公司拒绝执行和拒绝支付,可以向法院申请强制执行
一般情况下,雇主不得扣留工人的工资。有下列情形之一的,用人单位可以扣留劳动者的工资:
1。雇主代扣代缴的个人所得税。用人单位代扣代缴、职工负担的各项社会保险费用
3。赡养费和法庭判决和裁决中要求扣留的赡养费。法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。此外,劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是,每月扣除额不得超过工人月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资,则应按照最低工资支付
上述知识是小型员工对相关法律问题的回答。根据中国相关法律,如果用人单位无故扣发员工工资,员工可以通知用人单位解除劳动合同,无需申请解除劳动合同。如果您需要法律帮助,欢迎您访问lyba.com上的法律咨询
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公司解除劳动合同,如何申请赔偿河北在线咨询 2022-04-18一般的话每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,
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