根据中国相关法律，如果雇主无故扣留员工工资，在公司扣留工资后，如何申请终止劳动合同，劳动者无需申请解除劳动合同，即可通知用人单位解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

提供劳动保护或者劳动条件的

（2）未按时足额支付劳动报酬的

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同

如果公司无正当理由扣留工资，公司应如何扣留工资

，员工可以通过以下方式维护自己的权益：

1。与公司谈判。如果公司扣减工资，一般需要说明扣减工资的原因，这通常是相关规章制度的依据，但前提是相关规章制度已经提前公示。否则，公司无正当理由扣发工资是不合理的违法行为，员工可以要求公司全额支付工资及相应的利息损失。如果协商失败，您可以向当地的劳动监察大队投诉，请求协助处理和解决

3。如果仍未解决，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁机构

4。如果在劳动仲裁生效后，公司拒绝执行和拒绝支付，可以向法院申请强制执行

一般情况下，雇主不得扣留工人的工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣留劳动者的工资：

1。雇主代扣代缴的个人所得税。用人单位代扣代缴、职工负担的各项社会保险费用

3。赡养费和法庭判决和裁决中要求扣留的赡养费。法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。此外，劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资，则应按照最低工资支付

上述知识是小型员工对相关法律问题的回答。根据中国相关法律，如果用人单位无故扣发员工工资，员工可以通知用人单位解除劳动合同，无需申请解除劳动合同。如果您需要法律帮助，欢迎您访问lyba.com上的法律咨询