一、试用期内辞职需要提前多久
试用期辞职是可以直接走人的,劳动发没有强制性的规定。
当然,部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的,但是为了能跟顺利的那到工资,劳动者可以有两个选择:
1、通过法律手段,立马辞职,立马拿钱走人。
2、提前和公司协商好,提前若干天走人,工资一般是按照公司发放日期发,或者是辞职后的第二天发放。
劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:
一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以用扣工资的方法作为赔偿。
二、试用期离职注意什么事项
试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。
根据法律规定,试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。
劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,不需要得到用人单位的同意。
试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。
所以,辞职申请只需说明自己从什么时间开始辞职就行了,最后本人签字,交到公司人力资源部门。最好自己留个复印件。无需理由,无需什么格式。
劳动者在试用期内申请离职,可能比较担心的就是自己提前解除劳动合同,单位会不会要求自己承担违约责任,但其实此时如果不属于法律中明确规定的需要劳动者承担违约责任的情况,那么即使是劳动者要求提前解除合同,也是不需要对单位承担违约责任,不过需要提前一定时间通知单位。
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试用期离职注意事项安徽在线咨询 2022-03-11试用期离职时的注意事项很多,具体如下: 1.提前3日递交辞职报告,告知用人单位离职;依据劳动合同法第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2.未休完的假期尽快休完; 3.若试用期缴纳社保和公积金,社保停保、公积金封存或转移事宜需要人事部帮忙办理,注意结果; 4.核算离职薪资,确定薪资发放时间; 5.离职手续办理完整,领取离职资料完整包括离职证明等文件; 尽量和同
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试用期离职时有哪些注意事项?上海在线咨询 2022-03-16试用期离职时的注意事项很多,具体如下: 1.提前3日递交辞职报告,告知用人单位离职;依据劳动合同法第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2.未休完的假期尽快休完; 3.若试用期缴纳社保和公积金,社保停保、公积金封存或转移事宜需要人事部帮忙办理,注意结果; 4.核算离职薪资,确定薪资发放时间; 5.离职手续办理完整,领取离职资料完整包括离职证明等文件; 尽量和同
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试用期离职注意什么贵州在线咨询 2022-05-29试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。试用期辞职提前3日通知用人单位,递交手签辞职报告,工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下:提前3天递交手签辞职报告给直接领导;直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案;试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等整理成离职资料;交接工作完毕,公司离职流程结束,到人事部办理离职手续,核算
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试用期注意事项四川在线咨询 2023-02-16试用期注意的是: 1.劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定; 2.试用期最长不得超过6个月; 3.劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期; 4.试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外。
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试用期员工辞职应该注意什么事项安徽在线咨询 2022-07-241、用邮件的方式辞职是不行的,邮件通常没有证据的作用,且邮件保留在企业的服务器里,离职员工不容易提取证明。 2、员工这时需要书面形式的辞职信,在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名,辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。