连续工作一个月后，耳聋能否认定为工伤-法师兄

连续工作一个月后，耳聋能否认定为工伤

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:20:52 148 人看过

随着现代社会生活节奏的加快，上班族承受着巨大的压力，工作辛苦，情绪紧张和焦虑。我们应该调整工作节奏，保持轻松的心情，否则容易出现各种身体问题。日前，一名男子连续工作一个月，导致耳聋。是否工伤

杭州某it公司软件开发人员，男，未婚。年初，公司接到一个软件开发任务，任务非常紧张，需要在春节前完成。公司成立了一个5人的项目组，项目组设有酒店。成员吃住在一起，发展是封闭的。这个人是团队的核心成员，一个月不休息一天都在努力工作。2月初，正当软件即将完成时，一天早上，程序员醒来时左耳突然“嗡嗡”作响，开始持续耳鸣。去医院检查，发现高频声音提到70分贝以上，他能听到，属于重度听力损失，正常人应该能听到0-20分贝之间的职业病，你可以到职业病防治中心申请鉴定

工伤保险待遇的主要补偿方式是：医疗费、一次性伤残津贴（7-24个月工资），一次性就业津贴（根据受伤职工所在省工伤条例，在劳动关系终止时领取）、一次性医疗津贴（根据受伤职工所在省工伤条例，劳动关系终止时领取）停工留薪期间的工资（根据《劳动能力鉴定结论通知书》确定）、伙食补贴、护理费、交通费等，等

根据《工伤保险条例》第37条和《受伤职工所在省工伤保险条例》第37条

职工因工致残被认定为7级至10级伤残的，享受以下待遇：

（1）工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残补助，标准为：7级伤残为13个月工资，8级伤残为11个月工资，9级伤残为9个月工资，10级伤残为7个月工资

（2）解除劳动合同、聘用合同或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位应当支付一次性残疾就业补贴。工伤医疗一次性补助和残疾就业一次性补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定

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能认定工伤。按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。只要是劳动关系存续期间，无论工作时间长短，遭受事故伤害，属于《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，且无第十六条规定情形的，均应认定为工伤。一、下班自己骑车摔倒算工伤吗下班自己骑车摔倒不算工伤，认定工伤只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才会被认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条第三项至第七项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、

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