劳动合同期满能终止吗-法师兄

劳动合同期满能终止吗

来源：互联网时间： 2023-04-21 21:52:21 161 人看过

可以。劳动合同期满，有劳动合同法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

《劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

劳动合同终止
劳动合同终止：劳动合同期满后的解决方法

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满时，用人单位需要提前一个月通知劳动者。（一）固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。（二）用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。（三）可自行辞职，不需要提前通知用人单位，但没有经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满时，用人单位需要提前一个月通知劳动者。（一）固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。（二）用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。（三）可自行辞职，不需要提前通知用人单位，但没有经济补偿金。劳动合同法规定：固定期限到期如何处理？很多人对无固定期限劳动合同存在误解。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，并不意味着劳动合同没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳

2023-09-19

483人看过
事实劳动关系
劳动合同期满“终止”形成事实劳动关系

根据被诉人总公司的授权委托，被诉人及其下属各分公司有独立用人权。申诉人刘某于1996年8月1日入职被诉单位，双方签订有劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2001年8月1日起至2004年7月31日止。2003年10月开始，申诉人在被诉人下属佛山分公司担任一级业务主管。申、被诉双方的劳动合同于2004年7月31日期满后双方未再续订，申诉人留在被诉人的佛山分公司继续工作，该分公司未与申诉人签订劳动合同。2004年9月28日申诉人回到被诉单位集团客户部从事大客户业务拓展工作。2005年2月24日，被诉人将申诉人原所在部门负责的省级集团客户拓展职责移交广州分公司，并根据人随业务走的原则，将申诉人安排至广州分公司工作，要求申诉人须于2月28日前报到，工资由广州分公司发放，标准保持12000元/月不变。2005年3月1日起，申诉人开始在广州分公司工作。2005年4月5日，被诉人人力资源部向申诉人发出《续

2023-06-08

492人看过
终止劳动合同
劳动者医疗期满，不能继续工作，可以终止劳动合同吗

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〔1994〕481号第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。6、广西自治区劳动厅财政厅总工会关于调整企业职工因病或非因工死亡待遇的通知桂政劳险字［1995］23号各地、市、县劳动局、财政局，各地区工会办事处，各市、县总工会，区直各单位：根据《劳动法》第九章第七十三条的规定，结合我区的实际情况，现对企业职工因病或非因工死亡待遇调整通知如下：一、职工因病或非因工死亡后，由企业发给主办丧事的单位或死者亲属本市、县上一年度企业职工4个月的月平

2023-02-09

151人看过
终止劳动合同
劳动合同期间，是不是不能终止劳动合同

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间；（二）在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。终止劳动合同的情况有什么1．劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式。2．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。3．劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪4．用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消破产，指当债务人的全部资产不足以清偿到期债务时，债权人通过一定程序将债务人的全部资产供其平均受偿从而

2023-08-08

127人看过

合同期限
劳动期限届满，劳动合同不能终止的条件是什么

1、如果劳动合同在劳动期限届满时不能终止劳动合同一般在劳动期限届满时终止。但是，在特殊情况下，根据中国劳动法和相关司法解释的规定，尽管期限届满，用人单位仍不能终止劳动合同，在医疗期、妊娠期、分娩期、哺乳期内，劳动合同期满，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动延长至医疗期、妊娠期、分娩期、哺乳期届满。同时，在当前工伤保险和残疾人康复就业制度尚未建立健全的情况下，对于丧失劳动能力的员工，劳动合同期满不能解除劳动合同，原单位仍按照国家有关规定提供医疗和其他福利。此外员工因1-6级工伤致残，未签订书面劳动合同而形成事实劳动关系的，在劳动合同期满时不得解除劳动合同医疗期是指员工因工伤停止工作、休息的期间疾病或非工伤。根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予本人3-24个月的医疗期具体规定：如果实际工作年限小于10年，则在本单位工作年限小于5年，即3个月；6个月，持续5年以上。实际工作年限超

2023-05-07

351人看过
继续履行
劳动合同期满，是否意味着劳动合同已经终止？

劳动合同到期属于劳动合同终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同终止的条件1、劳动合同期满。劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。4、用人单位被依法宣告破产、被吊

2023-07-16

484人看过
终止劳动合同
无限期合同能否终止劳动合同

根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位签订无固定期限劳动合同后，也可以解除劳动合同，可分为合法终止和非法终止相关法律法规中华人民共和国《劳动合同法》第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者支付一个月的工资后解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致

2023-05-07

363人看过
合同期限
劳务合同期满前，能否强制终止合同？

在一般情况下，解除合同是不能实现的。但如果你需要解除合同，你可以要求支付相应的经济补偿金。劳务合同双方当事人为平等民事主体，可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件，约定的解除条件成立时可以解除合同关系，经合同当事人协商达成解除合同的合意也可以解除合同关系，遭遇了不可抗拒力的自然灾害无法履行合同约定时同样可以解除合同关系。在一般情况下，解除合同是不能实现的。但如果你需要解除合同，你可以要求支付相应的经济补偿金。劳务合同双方当事人为平等民事主体，可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件，约定的解除条件成立时可以解除合同关系，经合同当事人协商达成解除合同的合意也可以解除合同关系，遭遇了不可抗拒力的自然灾害无法履行合同约定时同样可以解除合同关系。劳务合同解除条件有哪些？劳务合同解除是指在合同期限内，一方提前终止合同关系，或者合同关系内容发生变化，导致合同无法履行。为

2023-09-03

55人看过

终止劳动合同
清算后能终止劳动合同吗？

劳动合同能终止吗？劳动合同终止有哪些要求？下面便列出一二吧1、劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡，是公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。宣告失踪，是公民下落不明满法定期限，经利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，

2023-02-23

481人看过
继续履行
劳动合同期满劳动合同可以终止也可以续签正确吗

劳动者在因为丧失或者部分丧失劳动能力劳动，而使得劳动合同的终止，导致劳动合同期满的，需要按照工伤保险的规定来执行。劳动者在劳动合同期满后可以终止也可以续签劳动合同，而要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要支付赔偿金。一、恢复劳动关系的相关规定《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部

2023-03-10

409人看过
合同内容
劳动合同期满的。也就是说，一旦劳动合同期满，双方劳动合同即终止。

这时候会出现两种情况：一是双方续签，合同继续；二是不续签，合同终止。不续签又分两种情况：（一）用人单位不续签，需要支付补偿金；（二）用人单位以维持或提高劳动合同约定条件提出续签，而劳动者不愿续签，用人单位不需要支付补偿金。经济补偿金的计算标准具体参见《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、劳动合同期间解除劳动合同可以解除的情况有：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（

2023-03-20

225人看过
合同终止
劳动合同期满是终止合同还是续签合同

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。一、劳动合同期满未满可以要求赔偿吗劳动合同期满有没有补偿是要分情况的。根据劳动合同法的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。反之，则用人单位不需要支付经济补偿。二、合同到期不续签需要写辞职报告吗不需要。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，劳动合同终止，劳动者不续签的，因为其时已经无职可辞，不需要写辞职申请。除用人单位降低劳动条件劳动者不续签，应当支付经济补偿金的情形之外，其它情形，用人单位无需支付经济补偿金，但应当结清工资，出具劳动合同终止证明书，并在15日内办理档案和社保转移手续。三、劳动合同到期补偿金是多少劳动合同到期终止的赔偿，有以下几种情况：（1）劳动合同期满时，用人单位同

2023-06-27

497人看过

合同条款
医疗期有多长？医疗期满后，劳动合同能否终止

医疗期多长根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条规定，医疗期限，是指企业职工因病或者非因工负伤停止工作、休养，不能解除劳动合同的期限。当然，本合同条款不得终止，但劳动者提出终止或双方协商终止，或用人单位根据《劳动合同法》第39条规定在医疗期间终止劳动合同的除外，根据《劳动部关于印发《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》的通知》（劳动部法[1994]479号）第3条，当企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予3至24个月的医疗期：（一）实际工作年限不满10年的，在本单位工作年限不满5年，即3个月；六个月，五年多。（2）实际工作年限在十年以上的，单位工作年限在五年以下的为六个月，工作年限在五年以上的为十年以下的为九个月；超过10年但不足15年的12个月；超过15年但不足20年的18个月；医疗期满后，劳动合同可以解除。劳动合同法第

2023-05-07

284人看过
仲裁委员会
劳动合同期满后过期的劳动合同是终止还是续订

根据《劳动法》第23条规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。”这是法律对劳动合同期满这一情形的原则规定,即劳动合同期限届满,应当立即终止执行。劳动合同期满,企业与肖某应当及时办理终止执行或续订合同手续。作为企业在肖某合同期满时,未按规定及时办理合同终止手续,而是事隔半年后,才作出终止劳动合同的通知。又未将通知直接送达本人,肖某的档案也未按《企业职工档案管理工作规定》在一个月内移交到有关部门。由此可见,该企业劳动管理比较混乱,其行为具有过错,应当承担责任。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定:“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应当及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。”根据上述规定,该企业与肖某虽

2023-06-13

248人看过