职工工资5000生育津贴能得多少?
来源:互联网 时间: 2023-03-27 20:11:59 202 人看过

生育保险月平均缴费工资的规定如下:生育津贴日标准按照本人上年度月平均缴纳生育保险费的工资数额除以30.4计算。

(一)妊娠不满12周终止妊娠,享受15天的生育津贴;

(二)妊娠满12周至不满16周终止妊娠的,享受30天的生育津贴;

(三)妊娠满16周至不满28周终止妊娠的,享受42天的生育津贴;

(四)正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的,享受90天的生育津贴。因此,根据具体的情况进行计算。

一、二胎流产可以报销吗

二胎生育险报销标准有以下几个方面:

1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿,生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。补偿标准为:女职工难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的,享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的,享受1个月的生育津贴。

2、生育营养补贴与围产保健补贴:凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

3、一次性生育补贴:原在单位参加生育保险的女职工失业后,在领取失业保险金期间,符合计划生育规定生育时,可享受一次性生育补贴:流产400元。

4、生育津贴补偿到单位,参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。

5、计划生育手术费,包括因计划生育需要实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用,列入生育保险基金结付范围。

二、老公的生育保险老婆可以随便报销吗

如果丈夫参加生育保险,全职太太可按照国家规定享受生育医疗费用待遇,到丈夫单位报销。首先,如果您个人有生育保险的话,建议您用您个人的报销,有产假津贴和其他生产、孕检等费用的报销。只要男方符合国家的计划生育政策规定,另外也要符合法定的生育条件,并且在用人单位为男方缴纳生育保险费用的时间连续超过了12个月,并且在其配偶失业的情况下,可由女方享受生育保险待遇,不过只能享受生育保险基金支出,不能享受生育津贴,其获得的保险比例如下:1、妊娠满7个月施行剖宫生产、剖宫流产的1500元;2、妊娠满7个月生产或者流产的1000元;3、妊娠满3个月不满7个月生产或流产的500元;4、妊娠不满3个月流产的150元;5、多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元;6、顺产:1200元。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月12日 12:57
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 男职工可享多少天生育津贴介绍
    男职工可享多少天生育津贴《江苏省职工生育保险规定》将于10月1日正式实施。该规定与以前相比,有什么不同?职工生育报销范围扩大还是减少?近日,记者就此采访了市社保中心负责人,对《规定》中参保人员关注的热点问题进行解读。对生育医疗费用报销问题做出详细规。《规定》指出,参保职工在二级及以下医疗机构生育和实施计划生育手术的医疗费用,符合规定的,由生育保险基金全额支付。新规还明确了生育医疗费用实行按单元、病种付费,由社会保险经办机构与生育保险定点医疗机构直接结算,改变了原来职工“先垫支后报销”的做法。也就是说,职工只要没有特殊要求,生育或实施计划生育手术时,基本可以做到自己不花钱。参保范围进一步扩大。《规定》指出,今后,除了原来的城镇各类企业,省内所有用人单位,包括机关、事业单位、社会组织以及有雇工的个体工商户都要参加生育保险。生育津贴享受范围进一步明确。原政策规定女职工在生育或流产时,可以享受生育
    2023-03-15
    427人看过
  • 生育津贴、工资和提成分别是多少?
    我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶,给予一次性津贴补助。北京生育津贴工资标准北京生育津贴工资标准:职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。)《中华人民共和国
    2023-07-15
    97人看过
  • 已获得生育津贴是否还可能获得产假工资
    我单位是北京一家公司,我单位有一女职工,该女职工每月工资4000元,单位为其缴纳了生育保险,女职工休产假4个月,该女职工已经领取了生育保险津贴12000元,问,我单位还需要支付女职工产假期间的工资吗?解答:《北京市企业职工生育保险规定》第15条规定:“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。”2006年12月4日北京市劳动和社会保障局颁布的《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》中第二条规定:“职工领取的生育津贴,应当计入本人当期的工资总额收入。用人单位为职工领取生育津贴后,应当按月全额发给个人,其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的,用人单位不得克扣。”因此,如果职工已经从社会保险机构领取了生育津贴,用人单位不需要再支付女职工产假期间的工资,但是,如果该生育津贴低于职工工资标
    2023-05-05
    92人看过
  • 北京生育津贴工资标准,生育津贴和产假工资的区别
    北京生育津贴工资标准是职工每月缴费的平均工资处以三十乘以产假天数的总和。生育津贴和产假工资的区别概念不同,发放主体不同,享受条件不同和实行的范围不同。一、北京生育津贴工资标准北京生育津贴工资标准:职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。)二、生育津贴和产假工资的区别生育津贴和产假工资的区别具体如下:1.两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。2.两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再有用人单位支付给生育职员。产假
    2023-06-04
    344人看过
  • 生育津贴有哪些规定女职工生育津贴标准
    关于女职工生育津贴的规定为:女职工具有生育享受产假,或享受计划生育手术休假等法律、法规规定的情形的,可以领取生育津贴。女职工享受生育保险待遇所需的资金从生育保险基金中支付。一、女职工未婚妈妈可以享受产假吗女职工未婚妈妈可以享受产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条第一款规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、单位生育险能报销多少生育保险的保险标准是:(1)生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月
    2023-02-24
    160人看过
  • 职工在企业未缴纳生育保险,仍能获得生育津贴吗?
    我国法律规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。男人结扎能享受生育津贴吗1、生育保险费比例上调。此前,职工生育保险费由用人单位以职工的相关工资为基数,按照0。7%的比例缴纳生育保险费。新《办法》将生育保险费比例调整至1.2%。2、男人结扎也可享受生育津贴。《办法》规定,职工只要办理了生育保险参保登记手续的,不论男女,在国家统一规定的计划生育手术休假期限内均可以享受计划生育手术津贴。3、职工未就业配偶也能享受生育医疗费用待遇。职工未就业配偶按照国家规定在户籍所在地参加基本医疗保险(包括职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新
    2023-07-20
    65人看过
  • 上海工资一万生育津贴可以拿多少
    工资1万生育津贴为1万,生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。享受生育津贴的条件为:1、女职工生育享受产假;2、享受计划生育手术休假;3、法律、法规规定的其他情形。一、云南现在生育津贴怎么规定职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(1)女职工生育享受产假;(2)享受计划生育手术休假;(3)法律、法规规定的其他情形。(职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天x假期天数)假期天数:1、正常产假90天(包括产前检查15天);2、独生子女假增加35天:3、晚育假增加15天:4、难产假。剖腹产、II度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;5、多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天:6、流产假:怀孕不满2个月15天:怀孕不满4个月30天:满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天:7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。二、安徽生育津贴标准现对按企业
    2023-03-25
    439人看过
  • 女职工产假可以休多少天,生育津贴与工资如何算
    1、产假休多少天产假的计算方式调整为“国家规定假期98天+生育奖励假”,生育奖励假的具体时间由各省市自行决定。调整后,除了西藏产假延长为一年,其余省市产假延长到128-190天。其中,部分省市规定剖腹产的产假可以在顺产的基础上增加15-30天。此外,一些地方对产假的规定相对弹性灵活。北京、吉林、重庆三地均规定,经女职工单位同意,女性可以延长假期。注意:①产假中已经包括休息日和法定节假日,因此遇法定节假日不顺延。②如遇到难产,可增加15天产检;多胞胎,每胎增加15天产假。③怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。2、怀孕期间女性享有的假期除了上文提到的“规定假期98天+生育奖励奖”外,准妈妈在孕期还能享有其他一些相应的假期。(1)必须享有的假期产检假:正常产检按照规定计入劳动时间,即只要是正常的产检,都应记入劳动时间,不能按照病假、事假、产假、旷工等来算。产
    2023-05-30
    466人看过
  • 生育津贴多少钱,如何领取生育津贴
    关于生育津贴一般多少钱的问题,并没有一个确切的答案。生育津贴享受的费用标准如下:顺产:正常90天*(2268/30天)+营养费3780*25%+晚婚晚育15天*(2268/30)+独生子女证35天*(2268/30)=11529元剖腹产:正常90天*(2268/30天)+营养费3780*50%+晚婚晚育15天*(2268/30)+独生子女证35天*(2268/30)+剖腹产30*(2268/30)=14742元以上费用是根据2268的最低购买基数算出作为参考,实际费用以个人社保帐户(劳动社会保障网中查询)的实际数目为准。如何领取生育津贴:1、怀孕后,携带户口簿、结婚证、身份证等相关证件去单位社保经办人处提交,由经办人帮忙办理生育保险就医登记,确定产检和生小孩的医院。2、同时办理好准生证;3、生育时将就医登记表带到医院,方便社保局、医院核对后进行结算;4、生完小孩之后,办理好相关证明,然后携
    2023-04-02
    292人看过
  •  生育津贴对男职工有吗?
    根据我国生育保险制度,男职工不能领取生育津贴,而女职工则可以按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的女职工,则由用人单位支付女职工产假前工资的标准。根据我国现行的生育保险制度,男职工不能领取生育津贴。已经参加生育保险的女职工,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 生 育 保 险 与 女 职 工 产 假 工 资 标 准根据《社会保险法》规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:女职工生育享受产假
    2023-10-08
    380人看过
  • 生育津贴的工资标准
    生育津贴工资按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数来计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,若生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。生育津贴报销流程1、资料(1)《申领生育津贴人员信息登记表》一份;(2)《生育服务证》原件及复印件,或居住地街道计生办开具的《外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》原件;(3)《医学诊断证明书》原件及复印件(明确注明怀孕周数);(4)《出生医学证明》原件及复印件;(5)《结婚证》原件及复印件;2、流程(1)产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部(2)填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章;(3)个人执此表到爱人单位盖章并
    2023-07-02
    278人看过
  • 生育津贴和工资都领了
    正常的待遇可以领取。事业单位社会保险的范围包括,养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。另外还有公积金。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。门诊部分和生育津贴都需要通过单位报销,报销时需要的材料有:1.《北京市生育服务证》及复印件2.定点医疗机构出具的婴儿出生证明及复印件3.医学诊断证明书(出院时医院会给)及复印件4.填写《北京市生育保险申领待遇职工登记表》(生表一)两份5.填写《北京市生育保险手工报销审批表》两份6.单位填写《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》7.医院检查的交费凭
    2023-07-21
    369人看过
  • 实际工资超过生育津贴
    当生育津贴高于产假工资(即单位月平均缴费工资高于职工月工资)时,相对较好操作,用人单位直接将从社会保险经办机构领取的生育津贴支付给员工即可。但当生育津贴低于本人产假工资标准(即单位月平均缴费工资低于职工月工资)时,用人单位对差额部分进行补足时,可能会因计算方法的不同而出现差异。生育津贴报销流程申请生育津贴所需材料:1、生育保险津贴申请表;2、享受待遇人员的身份证明;3、医疗机构诊断证明(计划生育手术/难产/生育多胞胎/终止妊娠的提供);4、婴儿出生或者死亡证明(分娩提供);5、符合计划生育规定证明(分娩的提供);6、用人单位垫付生育津贴的凭证;7、相关劳动合同、劳务派遣协议或者用人单位的招录证明;8、用人单位的营业执照、登记证书或者机构代码证。用人单位经办人携带上述资料前往社保机构办理申领手续即可。符合生育津贴支付条件的,市社会保险经办机构应自收到申请之日起30日内支付;不符合支付条件的,
    2023-07-05
    278人看过
  • 生育津贴生育能报多久
    生育津贴一般20个工作日能报下来,根据法律规定,生育保险需要办理的步骤和到账的时间:1、自生育之日起90日内持报销所需资料到参保所属的经办机构申报;2、窗口工作人员审核资料;3、资料审核无误后受理申报并书面登记;4、窗口工作人员在4个工作日内生成拨付单据;5、单位经办人或个人5个工作日后领取拨付单据;6、领取拨付单据后5个工作日后拨付金额划转至单位或个人的银行账户。生育津贴如何申领大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。以贵阳为例2013年1月1日起参加生育保险的女职工,在终止妊娠后或者术后6个月内,向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。申请分娩生育津贴时需提供下列材料:1、参保职工的社会保障卡复印件。2、准生证、出生证和独子证复印件。3、生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)。4、单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)。5、报销资料涉及复印件的部分,需提供原件审
    2023-08-15
    223人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 女职工生育津贴女职工生育津贴如何规定女职工生育津贴
      天津在线咨询 2021-11-03
      女职工生育津贴规定:女职工享受产假或计划生育手术休假等法律法规规定的其他情形。女职工享受生育保险待遇,所需资金从生育保险基金中支付。
    • 女职工生育津贴女职工生育津贴条件
      辽宁在线咨询 2023-06-13
      生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。那么,女职工生育津贴领取条件有哪些? 1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女,无论在职或失业,参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的; 2、非本市户籍的从业妇女,与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。 3、职工享受生育保险待遇,应当符合国家、省、市计划生育规定,且用人单位连续为
    • 女职工生育保险只能享受生育津贴和工资福利吗
      宁夏在线咨询 2022-03-10
      只能享受一项。一)生育津贴、生育生活补助:生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数计算;同时给予生育生活补助:1、正常分娩(含怀孕7个月以上早产)的,享受三个月生育津贴,生育生活补助1500元;2、难产(含剖宫产)的,享受三个半月生育津贴,生育生活补助2000元;3、多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加半个月的生育津贴,生育生活补助2000元;4、怀孕4个月以上(含4个月)、7个月以下流产(引
    • 女职工休产假期间,将停发工资,改发生育津贴,生育津贴也能领取吗
      内蒙古在线咨询 2022-04-25
      产假期间,停发工资,改发生育津贴。工资,是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,支付给劳动者的劳动报酬。女职工产假期间,不提供劳动,不享有工资,依法享有生育保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险经济按照所在单位上年度孩子更月平均工资支付;没有参加生育保险的,由所在单位按照女孩子该产假前标准支付。国务
    • 生育津贴和女职工工资差别大吗
      台湾在线咨询 2022-03-26
      1、生育津贴和产假工资冲突。 2、已经加入生育保险的,员工产假期间,由生育保险基金支付其生育津贴。 3、未加入生育保险的,由用人单位根据原工资标准支付生育津贴。女职工劳动保护特别规定第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规