在工地宿舍意外死亡的赔偿
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-01 09:42:27 180 人看过

工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资六个月到十二个月。已参加社会养老保险的离退休人员死亡,由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工因病或非因工负伤死亡,除有规定纳入社会保险支付的地方外,由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

一、死亡后政府有补贴吗

死亡后政府一般没有补贴。企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇:1、丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费,分别按本城市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给;2、供养直系亲属救济费,每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给;3、供养直系亲属孤身一人的,其每月领取的生活救济费,按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。

二、江苏工作人员退休病世后能领多少钱

江苏职工退休后死亡补贴包括丧葬费、一次性抚恤金和救济费,具体发放标准如下:

一、全市参加城镇企业职工基本养老保险的在职人员以及退休、退职(含按月领取生活费)、退养人员因病或非因工死亡丧葬费标准为6000元。

二、全市参加城镇企业职工基本养老保险的在职人员以及退休、退职(含按月领取生活费)人员因病或非因工死亡的直系亲属一次性抚恤费调整为16000元,企业退养人员因病或非因工死亡的直系亲属一次性抚恤费调整为8000元。

三、全市供养直系亲属一次性或定期救济费的月计发基数为1800元。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月20日 03:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多直系亲属相关文章
  • 工人在宿舍过夜死亡老板该如何赔偿
    意外死亡指因无法预料的原因、不是出于故意或过失的事件或行为所造成的死亡。如果是意外死亡,在没有购买人身保险的情况下是无法要求任何人赔偿的。此外,如果是下班后,职工自己在宿舍意外死亡的,是不算工伤的,单位没有责任。一、农村盖房意外死亡怎么赔偿?在农村如果因为帮别人盖房子而意外死亡的,是可以向雇主索取相应的赔偿的。而雇主也应该承担其相应的赔偿责任,如果被帮人认为没有请帮工的,并且有证据证明被帮人明确的拒绝了人帮忙的,可以不负赔偿的责任,但是在受益的范围内应当进行补偿。二、一般过失致人死亡罪怎么判刑?一般情况下,对于构成过失致人死亡罪的行为人,会处三年以上七年以下有期徒刑;若是属于情节较轻的情形,处三年以下有期徒刑。本罪在主观方面表现为过失,包括疏忽大意的过失和过于自信的过失。过失致人死亡罪属于过失犯罪,是指由于过失导致他人死亡后果的行为。过失致人死亡,包括疏忽大意的过失致人死亡和过于自信的过失
    2023-02-20
    312人看过
  • 工人宿舍里老板死亡怎么赔偿
    工人在宿舍死亡,若认定为工伤的,用人单位为其购买工伤保险的,可以依法享受工伤保险待遇,职工近亲属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;若是用人单位未购买的,由用人单位支付工伤保险待遇。一、劳务派遣人员因工死亡如何赔偿劳务派遣人员因工死亡,由工伤保险基金向其近亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付。用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。二、工伤造成伤残无法报销的部分是谁承担工伤保险没有报销的费用由用人单位承担。经工伤认定为工伤的,享受工伤保险待遇;其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。三、工伤死亡赔偿多少钱劳动者因工死亡,用人单位应该支付劳动者6个月丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等
    2023-06-24
    495人看过
  • 宿舍倒塌致员工死亡怎么赔偿?
    宿舍倒塌致员工死亡的,属于职工非因工死亡,应当由劳动保险基金项下付给丧葬补助费;另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直亲属救济费。一、《劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条规定,工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时,根据劳动保险条例第十四条乙款的规定,除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费外,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属一人者,为死者本人工资六个月;二人者,为死者本人工资九个月;三人或三人以上者,为死者本人工资十二个月。二、死亡后退休金怎么处理1、因病或非因工死亡的社保待遇因病或非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和遗属抚恤金。丧葬补助金和遗属抚恤金也是职工参保享受养老保险待遇的一部分。(1)丧葬补助金,是职工死亡后安葬和处理后事的补助费用,目前全国没有
    2023-03-09
    207人看过
  • 江西一职工宿舍楼坍塌4人死亡,宿舍倒塌致员工死亡怎么赔偿
    据赣江发布消息,11月22日晚6时45分,赣江新区新祺周管理处国药北大道原白马庙制药厂一职工宿舍楼发生局部坍塌,坍塌面积约430平方米。经救援人员连夜搜救,截至23日凌晨4时25分,4名失联人员已全部被搜寻到,经医院确认,均无生命体征。现场救援搜救工作结束。目前,工作重心全面转入现场除险和善后工作,坍塌原因还在进一步核查中。一、宿舍倒塌致员工死亡怎么赔偿?宿舍倒塌致员工死亡的,属于职工非因工死亡,应当由劳动保险基金项下付给丧葬补助费;另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直亲属救济费。根据《劳动保险条例》第十四条乙款的规定,工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资二个月;另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直亲属救济费其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。《劳动保险条例
    2023-03-03
    427人看过
  • 在宿舍死亡公司会不会需要赔偿
    一、在宿舍死亡公司会不会需要赔偿视情况而定。如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有赔偿的责任;如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工亡后,公司还需要赔偿哪些工伤职工死亡待遇,都是由工伤保险基金支付的,公司无需赔付。职工因
    2024-01-24
    91人看过
  • 如何在工地宿舍为死难者争取赔偿?
    工人在宿舍猝死不能认定是工伤,由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属一人者,为死者本人工资六个月;二人者,为死者本人工资九个月;三人或三人以上者,为死者本人工资十二个月。在工地宿舍摔伤请病假公司可以辞退吗在工地宿舍摔伤请病假的,公司不可以辞退员工。根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。可见,建立劳动关系后,并不是员工只要受伤就一
    2023-07-17
    243人看过
  •  公司是否需要为员工宿舍意外死亡承担赔偿责任?
    突然离世员工是否算工伤,需看是否在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,或因履行工作职责受到暴力等意外伤害。如果是意外死亡,则单位无需承担责任。但若用人单位在员工离世时有疏忽或过失,就需要承担相应的赔偿责任。劳动者属于参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。员工在宿舍突然离世,通常不算是工伤。但若用人单位在员工离世时有疏忽或过失,就需要承担相应的赔偿责任。劳动者属于参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。意外死亡指因无法预料的原因、不是出于故意或过失的事件或行为所造成的死亡。如果是意外死亡,在没有购买人身保险的情况下是无法要求任何人赔偿的。此外,如果是下班后,职工自己在宿舍意外死亡的,是不算工伤的,单位没有责任。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    2023-11-13
    388人看过
  • 工人在宿舍突发疾病死亡应该赔偿多少
    如果是下班后,职工自己在宿舍内突发疾病死亡的,是不算工伤的,单位没有责任。一、员工下班后猝死了公司是否会赔偿员工下班后猝死了,按照法律的角度来说,公司没有义务赔偿,员工下班后,说明工作已经结束,并非工作时间;在公司宿舍,也说明场所并非工作场所,这种情况发生的意外伤亡不能认定为工伤,也不属于可视同工伤的情形。所以员工下班后猝死了公司从法律角度来说不需要赔偿。猝死是人类的最严重的疾病。猝死的内涵可以浓缩成6个字,即患者是“因病突然死亡”。这6个字准确精炼地概括了猝死内涵的三要素:猝死是终结性诊断,是盖棺定论;因此猝死是只能预防,不能治疗的疾病,任何能够治疗甚至治愈或复苏成功的情况都不能称为猝死。患者属于自然死亡,即因自身疾病而死亡,死亡起因于患者身体内部因素。猝死是突然发生的,其发生时间是不可预料的,也就是说患者并没有出现即将死亡的征兆,故没有人认为该患者将要死亡,但死亡偏偏发生了。二、在工作
    2023-04-07
    345人看过
  • 员工在宿舍心肌梗塞死亡公司赔偿多少
    一、员工在宿舍心肌梗塞死亡公司赔偿多少员工在宿舍因心肌梗塞死亡,公司赔偿数额不是固定的,需依据具体情况而定。1.若经工伤认定程序确认为工伤,则员工家属有权依据《工伤保险条例》等相关法律法规,向公司主张工伤保险赔偿,包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。2.赔偿的具体数额将依据当地工伤保险政策、员工工资水平及家庭状况等因素综合计算。3.若未被认定为工伤,公司虽无直接的赔偿责任,但可能需依据劳动合同或公司规章制度等,承担一定的道义补偿或人道援助。二、员工宿舍心梗是否算工伤员工在宿舍发生心肌梗塞是否认定为工伤,需根据《中华人民共和国工伤保险法》第十四条的相关规定进行具体分析。1.宿舍作为员工休息场所,不属于传统意义上的“工作场所”,且心肌梗塞多为突发疾病,难以直接与工作原因相联系。2.员工能证明其心梗发作与工作有直接或间接的因果关系,如因长期超负荷工作导致身体损害等,则有可
    2024-07-26
    56人看过
  • 下班期间在宿舍死亡公司赔偿多少
    员工在下班期间在单位宿舍突发疾病离世,针对此事件,公司应承担的补偿责任包括以下几个方面:首先是丧葬费用,通常以职工平均工资的三个月作为基准予以支付;其次,对于其直接抚养的直属亲属,若只有一位,则需给予逝者本人六个月的工资作为抚恤金;如果为两人,则抚恤金须为九个月;倘若涉及到的直系亲属达到三人及以上,那么抚恤金将为十二个月的工资。根据相关条款明确规定,只要满足以下任一种情况,即可被视为属于工伤范畴:(1)在工作时间以及工作场合内,因为工作疏忽而造成的伤害;(2)在工作时间段前后工作场所范围内,从事与工作内容密切相关的准备工作或结束工作时,不幸遭受事故所导致的伤害;(3)在工作时间以及工作场合内,由于执行工作任务过程中遭受暴力等不可预见的意外伤害;(4)接触到有毒有害物质引发的职业病伤害;(5)由于公务需要外出期间,因为工作缘故导致受伤或者失踪的状况;(6)在上下班道路上乘坐机动车辆途中,不幸
    2024-05-10
    53人看过
  • 在单位宿舍突发疾病死亡单位赔偿
    意外死亡指因无法预料的原因、不是出于故意或过失的事件或行为所造成的死亡。那么员工在公司安排的单间宿舍意外死亡,公司需要赔偿吗?网友咨询:李某入职南京某路桥公司后,被公司派往某项目部任库管,并为其安排了单间宿舍。李某在宿舍内休息,公司给其打电话,其一直未接听,直到下午,同事到李某宿舍找她时,发现李某在宿舍内昏迷,同事立即将其送往医院救治。李某因抢救无效死亡,公司需要赔偿吗?江苏德善律师事务所苏妤律师解答:对于李某的意外死亡,公司从未安排其体检,公司对李某的死亡存在过错,公司应当承担责任。公司为照顾其休息和生活便利,为其安排了单间宿舍,随时听候通知指令是李某的岗位职责。而我国法律并未对企业设置为所有员工安排定期体检的强制性义务,但对于职工在白天正常工作时的非正常状态,用人单位负有及时了解情况并作出相应处理的义务。公司对李某未接听单位电话存在放任情形,该公司若尽到保护和注意义务,则在一定程度上可
    2023-03-11
    63人看过
  • 工人睡在工厂宿舍意外死亡,工厂应该承担什么责任
    员工在本厂宿舍睡觉时不慎死亡,本厂应承担的责任为:能认定为工伤的,按工伤赔偿;如果不是,则可以判断是否是工伤死亡员工因公死亡时,应给予丧葬津贴、家属抚恤金和一次性死亡津贴。具体标准见正文。丧葬补助按省、自治区、直辖市上年度职工6个月平均工资标准发放。供养亲属的抚恤金发给提供主要生活来源的死者亲属。标准为:配偶按省、自治区、直辖市上一年度月平均工资的40%支付,其他依亲亲属按月平均工资的30%支付,孤寡老人按上述标准给予月平均工资的10%。抚恤金总额不得超过死者的工资。赡养亲属失去赡养条件的,不再享受抚恤金。一次性死亡抚恤金的标准是省、自治区、直辖市上一年度职工48个月至60个月的平均工资,具体标准由省、自治区、直辖市确定。在伤残抚恤金期间死亡的,按标准金额的50%发放一次性死亡抚恤金
    2023-05-02
    420人看过
  • 宿舍死亡事件有关赔偿问题
    1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当认定为工伤,能获得以下补偿:(1)丧葬补助金:标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资;(2)供养亲属抚恤金:按照工伤人员死亡前12个月平均月缴费工资的一定比例,发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。(3)一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2、不存在上述情形的,不能认定为工伤。企业职工非工死亡应享受以下待遇:(1)丧葬费:本企业职工平均工资2个月。(2)一次性救济金:其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。(3)供养直系亲属生活困难补助:企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡,符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属,每人每月补助标准按企业所在地调整为5类:180元、170元、150
    2023-07-10
    54人看过
  • 死在公司宿舍可以赔偿吗
    根据不同的情境判断,问题可能会有以下几种解答:1.在这种情况下,所有的责任应由员工自己承担,过错不在所供职之单位身上,因此单位无需担负赔偿的责任。2.当员工在从事本职工作时,突然因疾病去世或是在48小时之内经医生全力救治未能幸免于难的情形,则应被视为工伤事故,有权享受法律赋予的适合其状况的工伤保险待遇。3.若员工在履行职务过程中,由于自我行为,如过度饮酒、使用麻醉药品过量以至于死亡,或者是出于毁坏自身身体健康的目的进行自我伤害与残疾等行为,甚至以故意动作引发的意外猝死,公司将不会给予相应的赔偿。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出
    2024-04-28
    241人看过
换一批
#血亲
北京
律师推荐
    展开

    直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>

    #直系亲属
    相关咨询
    • 在外地打工下班喝酒回宿舍后死亡赔偿金
      天津在线咨询 2022-10-09
      如果亲朋好友在共同饮酒过程中存在以下情节,则需要承担法律责任:第—是强迫性劝酒,如故意灌酒用话要挟刺激对方喝酒,或者在对方已喝醉意识不清没有自制力的情况下,仍劝其喝酒的行为;第二是明知对方不能喝酒,如明知对方的身体状况,仍劝其饮酒诱发疾病等;第三是未将醉酒者安全护送,如饮酒者已失去或即将失去对自己的控制能力,神志不清无法支配自己的行为时,酒友没有将其送至医院或安全送回家中;第四是酒后驾车未劝阻导致
    • 宿舍在工地工伤人员死亡怎么赔偿
      广西在线咨询 2023-01-07
      员工下班路上发生意外住院后死亡,不属于工伤,单位不用承担赔偿责任。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
    • 宿舍人员在宿舍死亡公司应赔偿的问题
      青海在线咨询 2023-11-14
      视情况而定。如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有赔偿的责任;如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。
    • 工人在宿舍意外死亡可以理赔吗,无投保
      甘肃在线咨询 2023-06-02
      需要具体分析,如果不是因公去世,那就不能享受工亡待遇,只能获得部分赔偿。
    • 施工单位是否应赔偿宿舍人员的意外死亡?
      重庆在线咨询 2022-09-05
      根据例规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为。依您说的情况,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害造成死亡,应进行工伤认定。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能