目前,我国部分企业实行的定额工资制,虽然尚处于逐步发展的阶段,但是已开始发挥积极的作用,具体表现在:
有利于更好地贯彻按劳分配原则
定额工资制以定额劳动制度为基础,按照职工完成的有效定额量支付工资,把职工的劳动定量化、数据化,从而使企业内部工资分配建立在科学、准确地计量职工会出的有效劳动量的基础之上,为企业对职工合理支付劳动报酬和拉开收入差距创造了重要的条件。
有利于更好地调动企业职工的积极性
实行定额工资制,使职工在着手工作前,即能了解应完成的生产、工作任务的数量和质量,并了解可望获得的报酬,为职工指明了努力劳动的目标,有很好的事前激励作用;完成定额生产、工作任务量后,即可获取相应报酬,真正做到职工劳酬相符,进一步强化了事后激励作用。另外,定额工资制具有广泛的适用性,各行各业和企业内部各工种、单位,都可采用这一工资形式,因而,定额工资制较之其它工资形式,其激励作用更强、范围更广。
有利于加强企业管理
完善内部经营机制。定额工资制要求建立健全定额劳动制度,从而保使企业进一步完善各项基础工作,认真做好计量、标准、检测、台帐、原始记录等工作,使之实现科目规范化,报表制度化,记录数据化,储存档案化,进一步强化了企业管理;同时,实行定额工资制还需要企业内部劳动、人事、计划等制度改革相配套,从而进一步深化企业改革,增强企业的活力。
定额工资制的上述作用,必将保进企业经济效益的大幅度提高。因此,已经实行了定额工资制的企业,应及时总结经验,进一步研究、完善这一工资形式;尚未实行的企业,应创造条件实行定额工资制,以期充分发挥定额工资制积极作用。
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