可以采取以下方法：与老板进行协商；向劳动监察部门举报，由其促使老板立即支付工资；向劳动仲裁机构申请仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，就要从劳动关系终止之日起一年内提出；找法院提起诉讼。

您可以采取以下方法：与老板进行协商；向劳动监察部门举报，由其促使老板立即支付工资；向劳动仲裁机构申请仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出；找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

老 板 拖 欠 工 资 可 以 诉 讼 解 决 吗 ？

在面对老板拖欠工资不发的问题时，劳动者可以尝试多种途径来解决问题。首先，可以与用人单位协商，尽量通过沟通达成一致意见，以便尽快解决纠纷。如果协商不成，劳动者可以向调解组织申请调解，以便寻求第三方帮助解决问题。如果调解还是不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以便寻求法律支持。

总之，面对劳动争议问题，劳动者应当积极主动地寻求各种解决途径，以便尽快解决问题，维护自身合法权益。

面对老板拖欠工资的问题,劳动者可以尝试多种途径来解决问题。首先,可以与用人单位协商,尽量通过沟通达成一致意见,以便尽快解决纠纷。如果协商不成,劳动者可以向调解组织申请调解,以便寻求第三方帮助解决问题。如果调解还是不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以便寻求法律支持。劳动者应当积极主动地寻求各种解决途径,以便尽快解决问题,维护自身合法权益。

《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十五条：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。