垫付生育津贴是什么意思-法师兄

垫付生育津贴是什么意思

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-03 16:11:40 390 人看过

垫付生育津贴是由单位来缴纳生育津贴。生育保险享受的待遇有：

1、生育津贴；

2、生育医疗费用；

3、计划生育手术发生的医疗费用；

4、国家规定的与生育保险有关的其他费用。产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

一、女职工生育期间怎么支付工资？

女职工生育期间工资支付根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

二、报生育险单位就不发工资了吗

女职工产假期间的工资，一般由社保局发放生育津贴，企业无需支付。若单位有定期缴纳生育保险费，在产假期间企业无需向职工支付工资，而是由单位凭女职工的生育凭证到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，企业需要予以补齐生育津贴与工资之间的差额。

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晚育津贴和生育津贴的区别如下：（一）生育津贴领取的时间是3个月，晚育津贴只能领取1个月。（二）生育津贴是只要符合生育保险要求的职工，全部都可以领取，晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资，不是所有人都可以领晚育津贴的。（三）生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。一、晚育假2021新规定国家对晚婚晚育假已经没有任何奖励，但是地区政府还会有相关政策规定。（一）晚婚晚育假期国家规定1、按照法定年龄结婚（男满22岁，女满20周岁）可享受1－3天假期（一般给3天）。2、对符合晚婚年龄（男满25岁，女满23岁）的，不在给予晚婚假奖励。3、对晚育（已婚妇女24岁以上生育第一个孩子）已经取消奖励，各省市政府有不同的政策

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