1、基本没有影响。行政处罚一般适用于比较轻微的事情，违反的更多的只是一些规章制度和规定，不会到劳教、刑事处罚等层面，在一般的事业单位政审中是没有问题的。大部分受过的行政处罚对事业单位政审是没有影响的，除非一些比较恶劣的和大量的。

2、行政处罚有狭义与广义之分：

狭义的行政处罚是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。

广义的行政处罚除了包含上述狭义的内容外，也包含企事业单位规定的一些行政人事处罚内容。

不能报考公务员的人群：

现役军人在读的非应届毕业生（也不得以已取得的学历作为条件报考）在职的公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员在中央及各地公务员考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员。

《中华人民共和国公务员法》

第二十六条下列人员不得录用为公务员：

（一）因犯罪受过刑事处罚的（二）被开除中国共产党党籍的（三）被开除公职的（四）被依法列为失信联合惩戒对象的（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

《公安机关人民警察录用办法》

第六条规定有下列情形之一的，不得报考人民警察

（一）受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的（二）有犯罪嫌疑尚未查清的（三）曾被辞退或者开除公职的（四）道德败坏，有流氓、偷窃等不良行为的（五）直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的（六）直系血亲和对本人有重大影响和旁系血亲在境内外从事颠覆我国政权活动的。

企业接受行政处罚的内容有哪些？

企业在运营的过程中，可能会由于一些原因违反了行政管理，这时就要接受行政处罚了。但是行政处罚也是会有根据的，不能平白无故的进行行政处罚。同时行政处罚的范围很广，适用于不同的违反行政管理行为。那么，企业接受行政处罚的内容有哪些？

按照《劳动行政处罚若干规定》第5条的规定，劳动行政处罚的种类包括：警告，责令改正，通报批评，没收违法所得，责令停产停业，吊销许可证等。用人单位违法裁员，除应承担相应民事赔偿责任外，还应接受有关国家机关的行政处罚，与裁员相关的行政处罚主要包括：

1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，给予警告，并责令限期改正；逾期不改的，给予通报批评。

2、用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚；用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过“小时的，给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款100元以下的标准处罚。

3、用人单位有下列侵害女职工和未成年工合法权益行为之一的，责令改正，并按每侵害一名女职工或未成年工罚款2000元以下的标准处罚：

（1）安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；

（2）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的3级以上劳动强度的劳动；

（3）安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的3级以上体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动及安排其延长工作时间和夜班劳动；

（4）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

4、用人单位未按劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，责令限期改正；逾期不改的，给予通报批评。

5、用人单位无故不缴纳社会保险费的，责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额2的滞纳金。

6、用人单位违法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书商证明，由劳动行政部门责令改正。

7、劳务派遣单位违反规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人1000元以上5O00元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。

8、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。

9、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额5O％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，

（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资；

（3）安排加班不支付加班费；

（4）解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿。

企业接受行政处罚的内容大致就是这些了。行政处罚是为了企业的运营能够规范，符合市场秩序，是为了让市场更加平稳有效的运行。市场运行平稳了，经济才会发展；经济发展了，我国的综合国力才会更加强盛，这是一件利国利民的好事情。

《中华人民共和国公务员法》

第二十六条下列人员不得录用为公务员：

（一）因犯罪受过刑事处罚的（二）被开除中国共产党党籍的（三）被开除公职的（四）被依法列为失信联合惩戒对象的（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

《公安机关人民警察录用办法》

第六条规定有下列情形之一的，不得报考人民警察

（一）受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的（二）有犯罪嫌疑尚未查清的（三）曾被辞退或者开除公职的（四）道德败坏，有流氓、偷窃等不良行为的（五）直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的（六）直系血亲和对本人有重大影响和旁系血亲在境内外从事颠覆我国政权活动的。