通常员工生病想请病假的话，按规定，公司还是要给工资的。因此，就算是临时工，那也是一样的，不能说不给工资或是扣工资。不过，因病请假的，需要按照法律上规定的工资标准给。

实际中，员工病假期间的工资，用人单位要按照不低于本人标准工资的60％支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80％。

而临时工请病假也不能扣工资，用人单位要在职工正常工作时间工资的60％至100％之间确定员工病假期间的工资标准，并且不能低于当地最低工资标准的80％。

不过，你需要注意地是，标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。

此外，根据不同的医疗期，生病休假的工资按下面规定来：

1、患病六个月以内的（疾病休假工资）：

（1）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％；

（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70％；

（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80％；

（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90％；

（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100％。

2、患病六个月以上（疾病救济费）：

（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40％；

（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50％；

（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60％。

还有就是，病假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。

最后，要是公司以你是临时工，因此不给病假工资的，被扣较多钱的，建议最好找个擅长解决劳动纠纷的律师咨询下。

临时工的工伤处理流程

临时工的工伤处理流程是什么

临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请工伤鉴定，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。

临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬，临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。

《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请应当提交下列材料

（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。

职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。