1、劳动争议各方应提供哪些证据?的一般证据内容:
1、劳动仲裁委员会的裁决方的日期
证明:双方签订的劳动合同,未签订劳动合同的,应提供双方的雇佣关系证明、工作开始和结束日期以及相关证明或其他协议
(二)因解雇、退市引起的劳动争议的证明内容,企业辞职和解雇:
1.企业解雇、退市和解雇员工的决定和通知
2.根据企业内部规章制度受到处罚的,应提供相应的规章制度
3.员工违纪违规的相关证据材料
4.员工的工资和奖金收入
5.如果涉及培训费用,用人单位必须提供支付培训费用和服务期的具体依据,etc
6.住房补贴时,住房分配单位应提供住房分配日期、住房补贴的具体金额和所需的服务期限,etc
(三)劳动报酬追索权的证据内容:
提供劳动开始和结束日期、所欠劳动报酬的具体金额等相关证据,etc
(四)因劳动保险和劳动保护引起的劳动争议的证明内容:
1.企业缴纳养老保险和住房公积金的相关证据
<2.职工工资、奖金
认定和医疗费用证明文件
<2。工人在提供证据时应注意什么
1.随便签字(姓名)是最危险的
签字意味着工人本人同意雇主提出的条件,所以胡乱签名意味着他的胡乱批准。保护有利于你的证据是非常重要的
许多雇主“要求”雇员在解除劳动合同或劳动关系后“交出”单位指定的一些“东西”,如工作服、工作卡等。然而,这些都是劳动争议案件中非常重要的证据。因此,工作人员应为此做好准备。3.及时收集证据,以备需要“上缴”的证据。有些东西不需要上缴。例如,《劳动合同法》明确规定,劳动合同应由劳动者和用人单位分别持有。对于一些确实需要上缴的东西,如工作卡、工作服等,工人可以在上缴前获取证据,如穿着工作服拍照、复制和保留工作卡或其他书面证据等
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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劳动争议诉讼证据规则海南在线咨询 2021-12-241、当事人有责任提供证据证明自己仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实。2、当事人有责任为自己的主张提供证据。3、根据案件的具体情况,劳动争议仲裁委员会可以分配当事人应当承担的举证责任。4、证据包括与劳动争议直接或间接相关的证据、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、检查记录等。证据应当合法取得,相关事实应当客观证明。5、当事人向劳动争议仲裁委员会提供证据,应当提供原件或者
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劳动争议举证规则是什么宁夏在线咨询 2022-05-29一、当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 二、当事人对自己的主张负有提供证据的责任。 三、根据案件的具体情况,劳动争议仲裁委员会可以分配当事人各自应承担的举证责任。 四、证据应当合法取得,并能客观证明相关的事实。
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劳动人事争议仲裁证据规则是怎样的台湾在线咨询 2023-03-09《劳动人事争议仲裁办案规则》的仲裁证据规则是: 第五条,因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁;尚未建立工会的,由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。 第六条,发生争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。 第七条,代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力,但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请
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劳动规则劳动争议的范围是什么?广东在线咨询 2022-05-31具体的劳动规则劳动争议的范围,在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)劳
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劳动争议的举证原则是什么上海在线咨询 2022-07-11出现劳动合同纠纷时,劳动争议的举证应按照以下原则进行:第一、证明当事人主体资格的证据:1、当事人为自然人的,应提交身证明资料,如身份证或户口本等。2、当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料,如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单,社团法人登记证等。3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的,应提交变更登记资料。第二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据,如劳动合同、工资单等。第