劳动争议的证据规则是什么-法师兄

劳动争议的证据规则是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:23:50 101 人看过

1、劳动争议各方应提供哪些证据？的一般证据内容：

1、劳动仲裁委员会的裁决方的日期

证明：双方签订的劳动合同，未签订劳动合同的，应提供双方的雇佣关系证明、工作开始和结束日期以及相关证明或其他协议

（二）因解雇、退市引起的劳动争议的证明内容，企业辞职和解雇：

1.企业解雇、退市和解雇员工的决定和通知

2.根据企业内部规章制度受到处罚的，应提供相应的规章制度

3.员工违纪违规的相关证据材料

4.员工的工资和奖金收入

5.如果涉及培训费用，用人单位必须提供支付培训费用和服务期的具体依据，etc

6.住房补贴时，住房分配单位应提供住房分配日期、住房补贴的具体金额和所需的服务期限，etc

（三）劳动报酬追索权的证据内容：

提供劳动开始和结束日期、所欠劳动报酬的具体金额等相关证据，etc

（四）因劳动保险和劳动保护引起的劳动争议的证明内容：

1.企业缴纳养老保险和住房公积金的相关证据

<2.职工工资、奖金

认定和医疗费用证明文件

<2。工人在提供证据时应注意什么

1.随便签字（姓名）是最危险的

签字意味着工人本人同意雇主提出的条件，所以胡乱签名意味着他的胡乱批准。保护有利于你的证据是非常重要的

许多雇主“要求”雇员在解除劳动合同或劳动关系后“交出”单位指定的一些“东西”，如工作服、工作卡等。然而，这些都是劳动争议案件中非常重要的证据。因此，工作人员应为此做好准备。3.及时收集证据，以备需要“上缴”的证据。有些东西不需要上缴。例如，《劳动合同法》明确规定，劳动合同应由劳动者和用人单位分别持有。对于一些确实需要上缴的东西，如工作卡、工作服等，工人可以在上缴前获取证据，如穿着工作服拍照、复制和保留工作卡或其他书面证据等

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