1、雇主在什么情况下可以要求雇员支付违约金。用人单位为劳动者提供专业技术培训的专项培训费的，可以与劳动者签订协议约定。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。

2。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业禁止的范围和期限由用人单位和劳动者约定，竞业禁止的约定不得违反法律法规的规定。劳动合同解除或者终止后，上述人员在与本单位生产经营的同类产品或者同类业务有竞争关系的其他用人单位从事同类业务的竞业禁止期，或者自行从事同类产品或者同类业务的，不得超过两年。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定应由劳动者承担的违约金，也不得以赔偿金、违约金、违约金等名义与劳动者约定违约责任。《劳动合同法》对用人单位同意承担的违约金没有作出禁止性规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用和专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。

如果雇员违反服务期协议，他应按照协议向雇主支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动法》和《劳动合同法》赋予劳动者解除劳动合同的权利，但劳动者也应当履行解除劳动合同的程序性和实质性义务。根据有关规定，劳动者在解除劳动合同时，应当履行下列义务和权利：

首先，应当书面通知用人单位。

除因用人单位过错解除劳动合同外，一般来说，劳动者行使辞职权时，应当按照规定履行提前书面通知用人单位的义务。如果用人单位有过错，劳动者单方解除劳动合同的，也建议劳动者采用书面通知的形式，避免因不当行使终止权引发纠纷。其次，要履行工作交接义务。

劳动者解除劳动合同时，应当本着诚实信用的原则，向用人单位办理交接手续，并以交接单等书面形式记录交接情况。第三，劳动合同解除后，要注意对用人单位的保密义务。

保守雇主的商业秘密是工人的无条件义务。原用人单位因泄密遭受经济损失的，用人单位不仅可以依法追究劳动者的法律责任，还可以依法追究保密单位的法律责任。有竞业限制协议的，劳动者还应当按照协议履行竞业限制义务。第四，劳动者还应当向用人单位申请解除劳动合同的证明。

劳动合同终止证明不仅是劳动者与用人单位解除劳动合同的书面证据，也是劳动者办理失业保险、再就业等相关手续的重要凭证。因此，劳动者应当妥善保管解除劳动合同的证明。第五，劳动者应配合用人单位办理档案转移和社会保险转移手续。

根据《劳动合同法》的规定，为劳动者办理档案、社会保险转移手续是用人单位的义务，但在办理相关手续的过程中，劳动者也应当履行告知、配合的义务，以避免自身权益的损失。第六，劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，应当按照与用人单位协商确定的内容履行有关义务。劳动者与用人单位之间解除劳动合同的协议是一种受法律保护的合同，应当由双方共同履行。在什么情况下雇主可以要求工人支付违约金？劳动者虽然处于弱势地位，但仍需承担相应的违约法律责任。用人单位要求劳动者支付违约金后，当劳动者无法解决问题时，应当找专业律师帮助。