员工试用劳动合同格式-法师兄

员工试用劳动合同格式

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:02:38 413 人看过

乙方：

身份证号码为：“s”、“The”、“The”、“The”、“The”、“The”、“The”、“The”、“The”、“The”、“The”、“The”、“The”、“The”、“The”、“The”、“The”、“The”、“The”、“The”、“The”“p>甲方在试用期内（自年月日至年月日）聘用乙方为员工。经双方平等协商，就试用期相关事宜达成如下条款，以供双方共同遵守。乙方在试用期内的岗位（工种）为：，甲方有权根据工作需要和乙方能力调整乙方的岗位

II。在试用期内，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的管理规章制度，并根据甲方的工作安排，认真履行职责，维护甲方的合法权益。乙方在试用期内的工资为人民币元/月，由甲方按月支付，乙方考勤由甲方根据实际考勤情况和公司考勤制度执行。在乙方试用期内，除工资外，公司的任何福利均已包含在试用期内的工资中

VI.乙方的月薪由甲方在工作之日起次月15日左右支付。乙方工作不满一个月的，按月工资折算为实际工作日的比例计算。如果工资发放日期与周日或节假日一致，甲方应结合公司实际情况逐日推迟发放。试用期内，乙方提出解除本合同，应提前七个工作日通知甲方协商。否则，将由公司按照公司制度进行处罚。如果乙方在报到后自愿提出工作不足一个月或不称职并被甲方解雇，甲方将在试用期内扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准支付报酬，如果甲方认为乙方不能胜任工作，或发现乙方的申请材料有欺诈性，不符合录用条件，甲方可随时停止试用，并予以解雇。工资根据乙方实际出勤情况（或计件工资总额），按照公司制度和本合同相关内容（条款）进行结算。在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或甲方的管理规章制度；或故意或严重失职，对甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用期并开除。甲方对甲方席造成的损失承担全部责任。试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密给甲方造成经济损失的；或因乙方故意或重大过失给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方追偿。在试用期满或试用期内，工作表现突出，考试合格者，当月与公司签订正式劳动合同，并缴纳养老保险。考核不合格的，公司将根据实际情况予以辞退或延长试用期，但试用期不得超过六个月。在延长期限内仍不合格者，公司予以辞退。乙方声明，在签署本合同时，乙方了解甲方的制度，并愿意遵守所有事项。本合同一式两份，双方各执一份，经双方签字后生效。本合同未尽事宜由甲乙双方协商解决

甲方：（公章）乙方：（签字）

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一、试用期内辞退员工在试用期内，用人单位是不可以随时、无原因地辞退劳动者的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。二、试用期没签合

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先试用再签劳动合同，一般有试用阶段不签劳动合同、试用期等同于合同期等表现形式。根据《劳动合同法》第19条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”也就是说，试用期是依附于劳动合同、以劳动合同为前提条件的，没有劳动合同就没有试用期条款，不存在单独的“试用期合同”。一、试用期期限超过法定期限一些用人单位规定的试用期限过长，如签订一年期劳动合同，试用期却长达6个月。《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。”如果劳动合同试用期的约定超过了法律规定的期限，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，也可要求用人单位对超过部分按照非试用期工资标准支付工资。此外，依据《劳动合同法》第83条的规定

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试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与员工签订的是试用期合同，依据规定，试用期不成立，试用期即为劳动合同期限，在此期间的劳动报酬，就应为正常工资，如用人单位支付劳动低于正常标准，应当补足差额。一、政府试用期一年什么意思试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期用人单位需要买保险吗试用期一个月到三个月。试用期间需要给员工办理保险。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款：试用期

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