编制与同工同酬的区别-法师兄

编制与同工同酬的区别

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 16:42:00 369 人看过

依据我国劳动合同法的规定，同工同酬与编制主要有以下的3个区别：1、编制一般属于人事关系，同工同酬却属于劳动关系；2、编制通常是由事业单位人事管理条例调整的，同工同酬却是劳动合同法调整的；3、编制的工资一般是通过多方面的因素来决定的，但是同工同酬的工资确实由工作量来作出决定的。

被派遣员工与用工单位的劳动者同工同酬吗

被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬权利。

根据《劳动合同法》第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
编制和同岗同酬的差异点

同工同酬与编制的区别主要有：1．编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系；2．编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《劳动合同法》调整的；3．编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定。工勤和编制退休有什么区别第一：岗位职责区别事业单位管理岗与专业技术岗是两个不同的序列。管理岗位的职务一般实行行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。专业技术岗位实行专业技术职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。第二：岗位前景区别专业技术岗位分为13个等级，1－7级为高级岗位；8－10级为中级岗位；11－13级为初级岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，与现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应。管理岗位的发展，看所在单位的规格，如果所在单位是科级单位，职务最高晋升到科级

2023-07-06

73人看过
法律综合知识
干部编制与工人编制退休有什么区别

一、干部编制与工人编制退休有什么区别干部退休和工人退休没有明确规定的区别，但会有待遇上的不同。干部编制和工人编制的退休工资的多少主要取决于两者退休前的工资待遇，退休前两者工资待遇差别越大通常退休后差距也会越大。福利待遇区别：干部身份在退休以后，享受的福利待遇、各项国家补助更好，工人身份退休，如果是缴纳社保满15年，到了退休的年龄，可按月领取养老金，未满15年，不能领取养老金。二、办理社保退休需要的手续和资料办理社保退休手续如下：1．首先，在工作单位或当地社保局领取表格填写相应信息；2．准备相关材料：（1）退休申请书；（2）申报人身份证复印件一份，如属代办还需代办人身份证复印件一份；（3）申报人户口复印件一份；（4）申报人在当地国有银行复印件；（5）一张近期一寸免冠证件照片；（6）养老保险手册；（7）养老保险需交至申报退休的当月；（8）流动人员人事关系管理手册；（9）申报人填写《职工退休核准

2024-01-07

364人看过
社会保险
正式编制与专项编制有何区别？

“专项事业编制”是指用于引进各类紧缺人才，市编委在市人才服务中心设立专项事业编制。市人才服务中心根据用人单位需要，采取人才派遣的形式，将人才派遣到用人单位工作，以达到服务用人单位和人才的目的。派遣人才的档案工资执行事业单位人员工资标准，并按政策规定同步调整。享受事业单位性质的养老、医疗、失业等社会保险待遇。派遣人才的年度考核工作纳入用人单位同步进行。派遣人才可参加用人单位内部中层干部竞争上岗。教师专项事业编制的考取资格有哪些1、有教师资格证现在全国各地不管是教师编还是合同制的招聘都是“凡进必考”，教师资格证就是报考的敲门砖，社会成员要求必须是有教师资格证。如果是应届支教的话，有的是可以让你先进行考编考试，但是需要你在规定时间内考到教师资格证。当然具体的还是根据当地考试公告为准。2、年龄要求为了防止教师编队伍过快老龄化，教师编考试对报考人员的年龄有了一定的要求。我们都知道部分地区报考教师编的

2023-07-05

476人看过
劳务派遣
编制外合同工和劳务派遣的区别

编制外合同工与劳务派遣的区别如下：1、签合同的对象不同。编外合同是跟用人单位签合同，劳务派遣是跟第三方签合同；2、薪资发放形式不同。编外合同是用人单位发放薪资，劳务派遣是第三方发放薪资；3、两者的工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，编制外合同制也就是不在本单位编制内，该单位另外招聘的合同制岗位。一、直签合同的含义是什么直签合同指在公司里，员工经常说自己是直接签合同。其实很多人不太明白什么是直接签合同。直接签约对不同领域有不同的理解。例如，在劳动法领域，直接签订合同是指与劳务派遣相对的概念。在一个单位，可能是直接签约的员工，也可能是劳务派遣的员工。直接签订合同的员工直接与本单位签订劳动合同，直接与所在公司建立劳动关系，发生矛盾纠纷，员工直接起诉所在公司。但劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳务派遣合同后，被派遣公司派往用人单位工作，发生纠纷，员工需要起诉两个主体，一

2023-06-28

273人看过

工资
合同制事业单位与编制事业单位区别

事业单位合同制与编制的区别：1。工资支出来源：正式工资解决，合同制人员工资解决。2、正式按照政策规定和上级规定执行，合同制人员参照正式人员标准执行，但实际上低很多或缺项。3、正式人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能。四、正式可提任副科级职务，合同制人员不得。事业单位没有编制，类似，但肯定是按照事业单位的。如果是公务员单位的聘任制，比如法院的职位，就是按照公务员的待遇。事业单位编制总量控制事业单位编制将总量控制，即以2012年底全市事业编制统计数据为基数，分级分部门实行总量管理；未经市机构编制部门批准，市级各部门、各单位及各区县不得突破已核定的事业编制总量。如果确需增编，原则上在本部门、本单位所属编制总量内调剂解决。市机构编制部门可在市级部门之间、市与区县之间、区县与区县之间合理调剂事业编制。各部门、各单位报经同级机构编制部门批准后，可在各自所属事业单位编制总量内合理调剂；对因承接疏解

2023-08-08

394人看过
法律综合知识
2024医改编制与薪酬

医改编制与薪酬医改的最终目的就是回顾医疗服务的社会公益性，改变过去以药养医的体制，建立一个由激发医疗市场活力、政府强化投入保障的体制。具体包括基层医疗机构标准化建设、现代公立医院的建立、全科医生的培养、规范化医院的管理等等方面。总之一句话：该政府承担的政府保障到位，该医院自主经营的医院要办出活力。推动医改向纵深发展。巩固全民基本医保，通过改革整合城乡居民基本医疗保险制度。完善政府、单位和个人合理分担的基本医疗保险筹资机制，城乡居民基本医保财政补助标准提高到人均320元。在全国推行城乡居民大病保险。加强城乡医疗救助、疾病应急救助。县级公立医院综合改革试点扩大到1000个县，覆盖农村5亿人口。扩大城市公立医院综合改革试点。破除以药补医，理顺医药价格，创新社会资本办医机制。巩固完善基本药物制度和基层医疗卫生机构运行新机制。健全分级诊疗体系，加强全科医生培养，推进医师多点执业，让群众能够就近享受优

2023-12-16

391人看过
购房合同
购房合同编号和贷款合同编号的区别与联系

购房合同编号和贷款合同编号的区别是：1、购房合同一般为八位数，合同编码为条形码，由房地产交易中心扫描。房地产合同号只能在房管部门内部的网络中找到。也就是说，只有内部工作人员才能找到。找不到一般的房产网；2、贷款合同号一般在贷款合同右上角。如果贷款合同丢失，可以去发放贷款的银行查询。中华人民共和国民法典合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：当事人的姓名或者名称和住所；标的；数量；质量；价款或者报酬；履行期限、地点和方式；违约责任；解决争议的方法。二手房购房合同编号怎么查（一）首先进入当地房产管理局网站。输入产权人姓名、产权证号进行查询（只有部分地区能提供房屋产权信息查询）如果想要查询准确的个人房产证信息，则需要带上个人身份证件及房产证到当地的房管局进行查询。（二）目前全国商品房合同备案查询网站并未联网，官方网站一般有一块很明显的位置是用于大家查询备案号信息的。因此想要查询购房合同详情需要

2023-07-19

389人看过
养老保险
带编制和不带编制的区别

带编制和不带编制的区别如下：1、享受五险一金，有编制的员工便可以享受国家的相关待遇，没编制的员工不能被提供五险一金的保障；2、工资待遇，编制员工的工资是国家派发的，而非编制员工是单位派发的；3、工作稳定性，根据事业单位现有政策来看，带编制的比较稳定，而不带编制的就是像企业聘用一样；4、聘用流程，事业单位新入编人员必须要参加公开招考。这种招人方式相对非编制的员工来说，竞争也更加激烈。事业单位的合同制和编制的有何区别事业单位合同制和编制的区别是：1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。2、工作权限不同：合同工只能是协助执法；而编制工则具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，合同工需要自己缴纳养老保险，

2023-08-09

403人看过

临时工
事业编制是否与编制相同？

这段内容讲述了事业单位工作人员薪资待遇实施聘用制管理的具体内容。聘用制是指使用全额拨款事业编制,并遵循事业单位管理原则,具备编制属性。新进人员一律签订聘用制合同,有编制的聘用人员和没有编制的聘用人员有明显的区别。目前事业单位正在推行分类改革,考生应谨慎选择事业单位类型。依据事业单位工作人员薪资待遇实施聘用制管理，这就意味着采用聘用制，并遵循事业单位管理原则，具备编制属性。1、“纳入全额事业编制，实行聘用制管理”意思就是考入以后使用全额拨款事业编制，人员实行聘用制。2、以前象这种全额拨款事业单位和铁饭碗无异。近年来事业单位开始推行聘用制，新进人员一律签订聘用制合同。3、有编制的聘用人员和没有编制的聘用人员完全2个概念，有编制的签订聘用制合同完全是个手续，一般不会失业。没编制的就是临时工，干的活最重，出事背黑锅。4、目前正在推行事业单位分类改革，报考请谨慎选择事业单位类型。【事业编

2023-09-03

109人看过
临时工
同工同酬和临时工有什么区别

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。临时工，顾名思义就是临时工作的意思，它是一个劳动者的一个身份，同工同酬是指劳动者的工资福利，因此两个是完全不同的两个意思。一、临时工要不要签合同临时工在现在一般是按照非全日制用工对待的，按照《劳动合同法》第69条中的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。所以非全日制工也就是临时工并不一定要签订合同。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。所以现在在我国，说临时工其实一般也是指

2023-03-06

264人看过
临时工
编制和非编制的区别是什么

一、编制和非编制的区别是什么1、工作待遇不同有编制的员工可以享受国家的相关待遇，无编制的工资、奖金要比有编制的低。2、晋升途径不同有编制的可以直接晋升，升值空间大，非编制员工则多维持在一个状态。3、工作稳定性有编制的员工工作比较稳定，没有编制的人员，如果单位不需要你，就可以让你走。4、工作量不同没有编制的人员往往要承担较大的工作量，有编制的人则相对轻松。二、编制的内容（1）编制员额的规定；（2）各职位（岗位）的名称、设置以及领导职数的规定；（3）各类人员的比例结构的规定；（4）人员配备的质量要求。三、编制辨析编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制。根据《公务员法》的规定，公务员使用行政编制。一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员（在编人员

2023-06-19

115人看过
法律综合知识
审批编制和备案编制的区别

备案编制定岗不定人，编制属于单位不属于个人。审批编制，也就是普通事业编，编制属于个人，假如日后想调到其他事业单位，可以正常落编到下一个单位，编制可以在单位之间流动。假如辞职，那么编办就要把属于编制收回并除名。《中华人民共和国行政许可法》第二条本法所称行政许可，是指行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请，经依法审查，准予其从事特定活动的行为。

2024-05-13

90人看过

交通安全
省份编制与市区编制的差异

一、上级不同1．省属事业编，上级为省属事业单位，是省政府领导的独立的一个事业单位。若是省直事业单位的上级是政府的一个部门，比如省质监局下属的产品质量检验所就是省直事业单位。2．市属事业编，上级为市属事业单位，是市政府领导的独立的一个事业单位。市直事业单位道理和省直的一样，层级一般省属的低，但也有例外，因为有的事业单位是垂直管理，而有的是属地化管理。二、同事不同1．省属事业编，同事里有些是公务员，编制为公务员与事业编制混合。省事业单位是省直属事业单位，为事业编制。事业单位分为中央直属，省直属，市直属等等。2．市属事业编，同事（包括领导和员工）也都是事业编制，没有公务员。三、资金来源不同1．省属事业编，省级单位是省政府或者各厅下属的，由省财政发工资。省属事业单位是有省级部门创立或者负责管理的事业单位。2．市属事业编，市级事业单位是市政府或者各局下属的，由市财政发工资。而市属事业单位是市级部门创

2023-07-14

427人看过
人事仲裁
事业编制和聘用人员能否实现同工同酬？

事业编不能实现同工同酬。“新劳动法”指的是《劳动合同法》，该法确实规定了“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”也就是说相同的岗位、相同的工作应当实行相同的工资。但是，无论是”新的《劳动合同法》还是“旧”《劳动法》，其适用范围都是“企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行，而且本条中的事业单位中的劳动者，是指事业单位中的工勤人员。在编非在编、同岗同职称的有编制人员”不是事业单位的工勤人员，对这部分人员，以前是参照干部管理体制来管理，实行核定编制，但现在正在改革，实行“聘任”管理（2002年有《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》），但据国家组织人事部门的说法，这部分人的聘用合同明显与劳动合同不同，但具体如何不同、如何管理、应如何适用法

2023-07-16

378人看过