依据我国劳动合同法的规定,同工同酬与编制主要有以下的3个区别:1、编制一般属于人事关系,同工同酬却属于劳动关系;2、编制通常是由事业单位人事管理条例调整的,同工同酬却是劳动合同法调整的;3、编制的工资一般是通过多方面的因素来决定的,但是同工同酬的工资确实由工作量来作出决定的。
被派遣员工与用工单位的劳动者同工同酬吗
被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬权利。
根据《劳动合同法》第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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同工同酬与编制的区别主要是什么
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编制与同工同酬的联系是什么?
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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同工同酬与编制的区别广西在线咨询 2023-02-21同工同酬与编制的区别如下: 同工同酬的合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权; 2、事业编制即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗; 3、同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,只要合同没变则待遇不变,受法律所约束; 4、事业编制人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批,遇政策调整可相应作出调整,
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同工同酬与编制有什么区别海南在线咨询 2021-10-241、事业单位是编辑,与公司确认的是人事关系,不是劳动关系,编辑的待遇不是根据《劳动法》调整的。根据《事业单位编辑管理条例》,其入社条件、学历、经验与合同制人员不一致,而且事业单位编辑的工资构成包括基本工资的业绩工资。基本工资=岗位工资、工资等级工资称为工资。职务工资由于评价结合,工资构成不同,同行缺乏依据。 2、《劳动法》中的同工同酬是指合同制人员的同工同酬、合同制人员和劳务派遣人员的同工同酬、合
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同工同酬和编制的区别江苏在线咨询 2023-04-12同工同酬和事业编有以下区别: 1.编制属于人事关系,同工同酬属于劳动关系; 2.编制是由《事业单位人事管理条例》调整的,同工同酬是《劳动合同法》调整的; 3.编制的工资由多方面因素决定,同工同酬由工作量决定。 二、同工同酬的条件有哪些? 同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者,支付大体相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,
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同工同酬和编制的区别香港在线咨询 2021-12-16同工同酬与编制的区别主要有:1、编制属于人事关系,同工同酬属于劳动关系;2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的,同工同酬是《劳动合同法》调整的;3、编制的工资由多方面因素决定,同工同酬由工作量决定。